《上司絕不會告訴你的40大升職秘密(誰是下一個晉升者)》根據100名大企業管理者和職員的真實經曆創作，深刻挖掘瞭支配職場生活的“兩麵法則”。《上司絕不會告訴你的40大升職秘密(誰是下一個晉升者)》是一本職場的魔法書，從根本上引導你如何麵對職場生活的寶典，讓你學會如何應對激烈的職場競爭。《上司絕不會告訴你的40大升職秘密(誰是下一個晉升者)》是《公司絕不會告訴你的50大秘密》第二季。
為什麼拼命工作，升職、加薪卻總是輪不到自己？
為什麼能力不如自己的人，反而得到領導重用？
沒有能力的同事卻率先升職瞭！
有一天我被同事排擠瞭。
看數百位精英戳穿升職背後的職場謊言！
具體描述
讀後感
组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...
評分组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...
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用戶評價
一看簡介，就知道是垃圾。柯維先生所說那些個人魅力的成功學垃圾書之一種
评分對於我來說收獲並不大，很多案例隻能說明某個觀點，根本沒有提到解決方法，對於宣傳所講的什麼升職秘密的，帽子扣得太大，如果在書店裏翻得話根本不會帶迴傢 總之就是盡量低調，化敵為友，分析同職位的做事風格優勢之類的，抓住機遇，多聽聽茶水間的聊天等等，都不算是秘密啊...
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评分一看簡介，就知道是垃圾。柯維先生所說那些個人魅力的成功學垃圾書之一種
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