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出版者:

作者:邵宏彬

出品人:

页数:201

译者:

出版时间:2010-5

价格:24.80元

装帧:

isbn号码:9787510408960

丛书系列:

图书标签:

• 职场技能
• 领导力
• 团队合作
• 人际关系
• 员工管理
• 沟通技巧
• 职场情商
• 个人成长
• 高效工作
• 职业发展

职场风云：高效能人士的修炼手册 引言： 在当今快速变化的商业环境中，个人职业发展不再仅仅依赖于资历和专业技能的简单叠加。真正的职场赢家，是那些能够主动适应变化、持续学习并展现出卓越软技能的复合型人才。本书并非聚焦于某一特定行业的成功案例分析，而是深入剖析了支撑所有高效能人士职业生涯的底层逻辑与实践路径。我们将带领读者穿越传统职场观念的迷雾，构建一套系统化、可操作的个人效能提升框架。 第一章：重塑职业认知——从“打工人”到“价值创造者” 许多职场人士习惯于将工作视为一种等价交换：付出时间与劳力，换取薪酬。然而，高价值的职业生涯建立在“创造不可替代的价值”之上。本章首先探讨了如何进行一次彻底的职业认知升级。 清晰界定你的“价值公式”： 你的价值不仅仅是你完成了多少任务，而是你解决了多重、多复杂的难题，为组织带来了多少可量化的正面影响。我们将提供工具，帮助读者绘制个人价值贡献图谱，识别核心优势与市场需求之间的交叉点。 从“被动响应”到“主动定义”： 描述了如何从仅仅执行上级指令的角色，转变为能够预见问题、提出战略性解决方案的驱动者。这要求我们具备前瞻性的视野，理解业务全局而非仅仅关注局部细节。 “职场复利”的秘密： 介绍时间管理之外的“精力管理”和“注意力资产”概念。如何通过高质量的休息和专注力训练，确保在关键时刻能够投入最高效能的工作状态，实现职业回报的复利增长。 第二章：沟通的艺术：超越信息传递的深度连接 沟通是职场运作的润滑剂，但高效沟通远不止于清晰地表达观点。本章专注于培养能有效影响他人、建立信任和推动协作的高级沟通能力。 倾听的层次结构： 区分了被动听、主动听和同理心倾听。真正的倾听是理解对方的动机、情绪和潜在需求，这是解决冲突和达成共识的基础。 反馈的“科学与艺术”： 详细拆解了如何提供建设性反馈（无论向上、向下还是横向），确保信息被接收者视为帮助而非指责。我们探讨了SBI（情境-行为-影响）模型的有效应用，并强调了“及时性”和“私密性”的原则。 跨文化与跨部门的“语境转换”： 现代企业环境复杂，不同部门和文化背景下对同一术语的理解可能南辕北辙。本章提供了一套情境化沟通策略，教你如何快速适应听众的“语境带宽”，确保信息不失真。 第三章：解决问题的系统工程：结构化思维的力量 面对日益复杂的商业挑战，依靠直觉和经验解决问题的时代已经过去。本章聚焦于如何像工程师一样，系统地拆解、分析和解决难题。 MECE原则与逻辑树的构建： 介绍如何运用“相互独立、完全穷尽”的原则，确保问题分析的全面性和结构性。通过构建清晰的逻辑树，将庞大的问题分解为可执行的小块。 假设驱动的决策流程： 强调在信息不完全的情况下，如何科学地提出“最小可行假设”（Minimum Viable Hypothesis, MVH），并通过高效的实验或数据收集来快速验证或推翻它，避免陷入无休止的分析瘫痪。 从“症状”到“根源”的追踪： 深入探讨了“五问法”（5 Whys）在不同场景下的变体应用，以及如何利用鱼骨图等工具，系统性地探究问题背后的真正系统性缺陷，而非仅仅处理表层现象。 第四章：人际资本的积累：构建你的影响力网络 职业发展从来都不是一个人的战斗。本章探讨了如何在不牺牲真诚的前提下，建立和维护一个强大、互助的职业网络，即“人际资本”。 关系维护的“主动投资”： 强调人脉的“存取款”原则。我们不会提供关于“如何索取”的技巧，而是聚焦于如何通过“非功利性”的帮助和信息分享，持续为他人提供价值，实现关系的长期增值。 识别关键影响者（KOLs）： 在组织内部和外部，哪些人对你的职业发展路径至关重要？本章教授如何绘制组织权力图谱，识别决策链条上的关键节点，并策略性地与其建立有效联系。 “可信度”的打造： 信任是人际资本的基石。如何通过言行一致、交付承诺和专业能力，快速建立和巩固你在关键群体中的“可信度资产”。 第五章：持续学习与适应性——职业生涯的“弹性引擎” 知识半衰期正在急剧缩短，终身学习不再是口号，而是生存必需。本书的最后一部分，着眼于如何将学习内化为一种习惯，保持职业生涯的“弹性”。 刻意练习与技能迁移： 介绍如何将从一个领域学到的知识和技能，高效地迁移到另一个不相关的领域，实现技能的交叉复用和升级。 建立反馈回路，加速迭代： 如何构建个人化的“知识/技能反馈系统”，确保每一次实践都能转化为清晰的学习点。这包括对失败案例的系统性复盘，并将其转化为未来行动的优化方案。 驾驭不确定性： 探讨了在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，心态如何影响行动。培养对变革的适度开放性，将“外部变化”视为“内部成长的契机”，是高阶职场人士必备的心理韧性。 结语： 这本书提供的不是一蹴而就的捷径，而是一套严谨的思维工具和行动框架。真正的效率和受欢迎程度，源自于持续的自我优化和对他人价值的深刻理解。掌握这些方法，你将构建起一座坚固的职业堡垒，无论外部环境如何风云变幻，都能稳步前行，成为组织和团队中不可或缺的核心力量。

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