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多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距
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简体网页||繁体网页
吕鹏 作者
译者
2010-4 出版日期
93 页数
20.00元 价格
丛书系列
9787509205563 图书编码

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发表于2024-12-29

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多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距 在线电子书 图书描述

在我国特有的制度背景下，国有企业同时承担着赢利性任务和社会负担性任务，而且国有企业管理者同时具有官员和企业家两种属性。因此《多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距》首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质。分析结论是：如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。从以上的分析结论以及经典的激励模型出发，提出研究假说，并利用我国上市公司的相关数据进行了检验。检验结果表明，政府为了确保国企管理层社会性任务的顺利执行，压低了管理层的薪酬差距。上市公司的第一大股东对公司的控制能力越强，则管理层的薪酬差距越小。还发现上市公司管理层的薪酬差距作为一种激励手段，与股权激励并没有表现出替代性。同时，经典的锦标赛激励模型给出的两个重要假说得到了验证，即上市公司管理层的规模确实与薪酬差距正相关，公司外部环境的风险同样与薪酬差距正相关。

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