前言
一 从权力的视角进行组织研究的现实意义
二 研究角度的选择
第一章 权力研究的理论综述
一 个体主义传统
二 功能主义传统
三 结构主义传统
四 冲突论的传统
五 社会交换的传统
第二章 集体行动研究的理论综述
一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角
二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角
三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角
四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角
五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角
六 集体行动的问题和意义
第三章 组织研究的理论综述
一 组织定义
二 制度论
三 资源依赖论
四 组织变迁
五 筹东理论
六 Z理论
七 均衡、过程和迭代
八 组织中的权力
九 领导和上下级关系
十 权力和抵抗
十一 授权(Empowennent)组织和非授权组织
第四章 权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制
一 权力单子
二 权力问题的重新表述
三 权力机制
四 权力技术
五 组织结构变迁的战略选择模型
六 组织：权力运作模型
七 所有制和组织：一个合法性难题
第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略
一 权力概念的测量
二 其他概念的测量
三 经验数据：抽样和代表性
四 分析策略：多组结构方程模型下的对比分析
第六章 不同所有制的组织属性
一 不同所有制和工作环境
二 不同所有制和社会福利
三 不同所有制和工作与报酬
四 不同所有制和人力资源
五 本章小结
第七章 所有制和决策权
一 决策权的测量
二 决策权在组织和社会中的分布
三 决策权和个人背景
四 决策权和资历
五 决策权和社会背景
六 决策权和人力资本
七 决策权和社会资本
八 决策权和政治因素
九 决策权和宗教因素
十 决策权和社会经历
十一 决策权和组织过程
十二 决策权的回归模型
十三 本章小结
第八章 所有制和无权感
一 无权感的测量
二 无权感在组织和社会中的分布
三 无权感和个人背景
四 无权感和资历
五 无权感和社会背景
六 无权感和人力资本
七 无权感和社会资本
八 无权感和政治因素
九 无权感和宗教因素
十 无权感和社会经历
十一 无权感和组织过程
十二 无权感的回归模型
十三 本章小结
第九章 所有制和卡理斯玛
一 卡理斯玛的测量
二 卡理斯玛在组织和社会中的分布
三 卡理斯玛的对数概率模型
四 本章小结
第十章 所有制和制衡权
一 制衡权的测量
二 制衡权在组织和社会中的分布
三 制衡权的对数概率模型
四 本章小结
第十一章 所有制和管辖权
一 管辖权的测量
二 管辖权在组织和社会中的分布
三 管辖权的对数概率模型
四 本章小结
第十二章 所有制和弱势权
一 弱势权的测量
二 弱势权在组织和社会中的分布
三 弱势权的单变量分析
四 弱势权的多变量回归模型
五 本章小结
第十三章 所有制和组织忠诚
一 组织忠诚的测量
二 组织忠诚在组织和社会中的分布
三 组织忠诚和个人背景
四 组织忠诚和资历
五 组织忠诚和社会背景
六 组织忠诚和人力资本
七 组织忠诚和社会资本
八 组织忠诚和政治因素
九 组织忠诚和宗教因素
十 组织忠诚和社会经历
十一 组织忠诚和组织过程
十二 组织忠诚和权力运作
十三 组织忠诚的回归模型
十四 本章小结
第十四章 所有制和组织承诺
一 组织承诺的测量
二 组织承诺在组织和社会中的分布
三 组织承诺和个人背景
四 组织承诺和资历
五 组织承诺和社会背景
六 组织承诺和人力资本
七 组织承诺和社会资本
八 组织承诺和政治因素
……
第十五章 所有制和人际信任
第十六章 所有制和制度信任
第十七章 权杖和权势
第十八章 权力、组织和社会变迁
参考文献
附录 问卷
致谢
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