与客户沟通

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出版者:
作者:《哈佛管理通讯》编辑组 编
出品人:
页数:193
译者:
出版时间:2010-6
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787100066082
丛书系列:
图书标签:
  • 沟通
  • 销售
  • 管理
  • 实用沟通经典
  • 沟通技巧
  • 客户关系
  • 销售技巧
  • 服务技巧
  • 人际交往
  • 商务沟通
  • 职场技能
  • 谈判技巧
  • 有效沟通
  • 客户服务
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具体描述

无论你在组织的哪个部门、身任何职,都可以通过沟通更好地了解客户,为公司创造更大的价值。《与客户沟通》提供的有效方法能帮助你与客户保持良好的关系,与他们充分地交流,提升客户的忠诚度。通过学习《与客户沟通》,你还能够:

寻找到为公司创造最多价值的客户;

赢得客户的信任,增加收益;

利用有效的沟通策略影响客户行为;

在客户的帮助下开发成功的产品和服务。本书由哈佛管理前沿哈佛管理通讯编辑组编。

深度解析:企业运营中的人际驱动力——《隐形的关系网络》 一本关于洞察、策略与持久影响力的实战指南 在瞬息万变的商业环境中,技术和资本固然重要,但驱动企业长期成功的核心动力,始终是人与人之间错综复杂的关系网络。这不是一本关于如何“说服”客户的书,而是深入探讨如何构建、维护和利用组织内外的人际资本,以实现战略目标与可持续增长的深度操作手册。 《隐形的关系网络》以严谨的社会学视角和丰富的案例研究为基础,剖析了企业运营中那些常常被忽视却至关重要的“软性”连接如何转化为硬性业绩。本书将引导读者超越表面的礼仪和技巧,直抵人际互动的本质——信任的建立、影响力的机制以及冲突的有效管理。 --- 第一部分:关系的基石——信任的构建与风险评估 现代商业关系如同精密计算的工程,其结构稳定性的关键在于“信任”。本书首先摒弃了传统管理学中对信任的肤浅定义,深入探讨了信任的三个核心维度:能力信任、道德信任与一致性信任。 1. 认知偏差与信任陷阱: 我们将探讨人类的认知偏见(如确认偏误、光环效应)如何扭曲我们对合作伙伴或内部团队成员的初始判断,从而在不知不觉中埋下合作的隐患。通过分析一系列失败的合资项目案例,我们揭示了关系破裂并非源于能力不足,而是源于对风险预期的不一致。 2. 动态信任模型(DTM): 本书提出了一个原创的“动态信任模型”,该模型强调信任不是静态资产,而是一个持续消耗和再生的资源。它详细阐述了在不同阶段(初识期、磨合期、危机期)应采取的差异化互动策略,并提供了量化评估关系健康度的指标体系,帮助管理者识别那些看似稳固实则岌岌可危的“空心”关系。 3. 透明度与脆弱性的管理: 深度信任需要适度的信息开放。我们探讨了在商业保密性和关系透明度之间如何找到黄金分割点。过于谨慎会滋生猜疑,过于开放则可能带来泄密风险。书中提供了框架,指导决策者在关键时刻,如何策略性地展示自己的“脆弱面”,以换取对方更深层次的投入与承诺。 --- 第二部分:权力、影响力与非正式组织结构 企业内部的决策往往不是由正式的组织架构图决定的,而是由看不见的“影响力地图”驱动的。《隐形的关系网络》致力于帮助读者绘制并驾驭这张地图。 1. 关键节点识别: 我们将介绍“意见领袖(Opinion Leaders)”和“桥梁人物(Bridge Individuals)”的识别方法。这些人往往不具备高层职位,却掌握着信息流的开关和决策的倾向性。本书提供了基于网络分析工具的简化指南,教导管理者如何通过观察会议中的发言模式、午餐的组合结构来定位这些关键节点。 2. 影响力杠杆的应用: 影响力不等于权力。本书详细区分了影响力(Influence)和强制力(Authority)。重点剖析了影响力传播的六种核心机制:互惠原则、稀缺性原则、承诺与一致性原则、社会认同原则、权威原则以及喜好原则。但与传统说服术不同,我们强调在企业情境中,这些原则必须与组织的价值观深度融合,否则将沦为投机取巧的伎俩。 3. 跨部门协作的摩擦力管理: 组织间的“烟囱效应”是效率的头号杀手。本书提出“共同目标重构法”,教导管理者如何通过设计跨部门项目的激励机制和共同的“关系契约”,将部门间的竞争性关系转化为协作驱动的关系网络,有效降低内部摩擦成本。 --- 第三部分:危机中的关系韧性与修复 任何强大的关系网络都可能遭遇突如其来的危机——产品召回、负面舆论或核心团队成员的离职。本书的后半部分聚焦于如何在压力下保持和修复关系韧性。 1. 危机沟通中的信任测试: 危机是检验关系的试金石。我们分析了多个企业危机公关案例,指出在危机中,企业对内对外展示的“一致性反应”至关重要。过度的自我辩护或信息隐藏,即便在危机结束后,也会在关系网络中留下难以磨灭的“信任疤痕”。 2. 冲突的建设性转化: 冲突是关系发展的必然阶段。本书倡导“结构性冲突论”,认为健康的关系并非没有争执,而是能够将争执转化为改进的动力。我们提供了“共情式倾听矩阵”,指导管理者在激烈辩论中,如何快速捕捉对方未被表达的情感需求,从而将对抗转化为共同解决问题的合作框架。 3. 长期关系的战略投资: 维护网络需要持续的投入。本书提出了“关系投资组合”的概念,要求管理者像管理财务资产一样,对关键关系进行定期的“健康检查”和“资源再分配”。这包括如何适当地进行非物质回报(如公开认可、专业指导)以及如何优雅地退出不再具有战略价值的低效关系,释放资源投入到更有潜力的连接中。 --- 结论:从交易到联盟——构建适应未来的关系生态 《隐形的关系网络》的核心论点是:在信息透明度越来越高的时代,企业成功的边际效益不再来自单一的交易,而是来自稳定、高信任度的长期战略联盟。本书为高管、项目经理、业务拓展专家以及任何希望提升自身影响力的专业人士,提供了一套系统、深入且极具操作性的方法论,用以理解和塑造企业运营中那些看不见却决定一切的关系力量。读完此书,你将不再是关系场上的被动参与者,而是能够主动设计和优化商业生态的战略架构师。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的魅力,或许在于它成功地将复杂的心理学理论,巧妙地转化成了可执行的“对话策略”。它不是那种一味强调“积极心态”的鸡汤读物,而是坦然接受了人性中“自利”和“防御”的基本倾向,并在此基础上寻找突破口。我特别欣赏其中关于“确认偏差”的分析,以及如何通过结构性的提问来瓦解对方固有的认知壁垒。作者展示了一系列高明的反问技巧,这些技巧并非为了取胜,而是为了引导对方进行自我修正,这是一种高阶的、近乎“苏格拉底式”的引导艺术。举个例子,当对方坚持一个明显错误的观点时,与其直接驳斥,不如追问:“如果你的这个判断是完全正确的,那么下一步我们会面临什么潜在的风险?”这种将对方置于其自身逻辑的延伸中去审视的方法,远比强行灌输正确答案要有效得多。这本书的阅读体验非常扎实,它要求读者必须调动自己的逻辑思维和情境想象力,它不是让你被动地接受信息,而是强迫你主动地在脑海中进行实战演练。它真正改变了我对“说服”这个词的理解——说服不是压倒,而是一场精心设计的、指向共同理解的“智力探戈”。

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说实话,我拿到这本书的时候,内心是带着一丝怀疑的,毕竟市面上关于“如何高效对话”的书籍已经多如牛毛,大多不外乎是些陈词滥调的模板和空洞的口号。然而,这本书却像一位技艺精湛的老木匠,拿起的不是油漆桶,而是细砂纸和凿子,专注于打磨那些被我们忽略的连接点。它没有给我们提供万能的“开场白”,反而聚焦于那些最容易让人感到无力的时刻:比如如何优雅地拒绝一个请求,如何在批评的同时又能激励对方,或者,如何在一段争执进入僵局时,找到那个唯一的“情感出口”。作者的笔触极其细腻,他通过一系列精心设计的场景模拟,让我们不得不直面自己在压力下最真实的反应。我特别喜欢他探讨“同理心的局限性”那一章,他坦承,我们永远无法真正进入别人的内心,我们所能做的,仅仅是努力搭建一座“可供双方暂时栖息的桥梁”。这比那些鼓吹“完全理解对方”的论调要实在得多,也更具操作性。它教会我的,是接受沟通中的不完美,并学会在这种不完美中寻找最优解,就像在走一条崎岖的山路,与其抱怨路面不平,不如专注于每一步的落脚点,确保不滑倒。这本书的价值,在于它把沟通的艺术,从一种表演,拉回到了生活本身,拉回到了我们每一次呼吸、每一个眼神的交汇之中。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排极具匠心,它并非线性叙事,更像是一张精心绘制的思维导图,从最基础的信号接收,逐步过渡到复杂的情感解码,最后落脚于构建持久的信任关系。我个人认为,它最令人眼前一亮的,是其中对“沉默的力量”的深入剖析。在如今这个信息爆炸、人人争抢话语权的时代,作者却反其道而行之,详细论述了停顿、空白乃至是刻意的沉默,在特定情境下所能产生的巨大信息量。我曾在一次重要的项目汇报中,面对投资人提出的尖锐质疑,本能地想要立刻辩解,但书中的理念提醒了我,先给出一个沉稳的停顿,反而能瞬间提升自己陈述的权威性。那个短暂的“三秒钟”,让对方感觉到了我的审慎和尊重,而不是慌乱。此外,书中对“叙事的力量”的探讨也极其深刻,它揭示了人类如何通过故事来理解世界,以及我们如何在不经意间,用自己的“小故事”塑造了他人的认知。如果你想提升的仅仅是表面的口才,这本书可能过于深奥;但如果你渴望从根源上改变自己与世界互动的方式,学会如何通过更精准的“内容编码”来影响他人的心智结构,那么这本书无疑是一本值得反复研读的圣经。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏如同夏日午后一场不期而遇的雷阵雨,来得猛烈,去得也快,留下的却是泥土被冲刷后的清新气息。作者似乎对人性的幽微之处有着近乎苛刻的洞察力,他并没有试图用华丽的辞藻去粉饰那些日常交流中的尴尬与失误,反而将它们赤裸裸地剥开,让我们得以窥见自己言语背后的那些小小的、甚至带着些许可笑的自卫机制。我尤其欣赏其中对“倾听”这一行为的重新定义,它不再是单纯的接收信息,而是一种主动的、充满探询意味的姿态,仿佛潜入深海,去捕捉那些沉默中的回声。书中对不同文化背景下肢体语言的解读部分,简直是一本绝佳的“非语言密码本”,我曾在一场重要的跨国会议中,因为注意到了对方一个细微的眼神转移,从而及时调整了我的陈述重点,避免了一场潜在的误解。那种茅塞顿开的感觉,如同在迷雾中找到了灯塔,带来的不仅是沟通上的效率提升,更是一种对人际关系复杂性的敬畏。它不是一本教你“如何说得漂亮”的教科书,更像是一面棱镜,让你看清自己是如何将原本清晰的意图,在传递的过程中扭曲、折射,最终变得面目全非。读完后,我开始有意识地放慢语速,不是为了显得深沉,而是为了给自己和对方留出“消化”的时间,这种缓慢带来的沉淀感,是任何快速交流都无法给予的。

评分☆☆☆☆☆

阅读此书,如同经历了一场关于自我边界的重建工程。作者的文风冷峻而富有哲思,几乎没有使用任何带有煽动性的鼓励语汇,反而用一种近乎解剖学的精准,描述了人际互动中的能量交换。我发现,许多我过去认为的“失败的沟通”,其实是源于我没有清晰界定自己的“底线”和“期望值”。书中提出的“三层反馈模型”,清晰地将事实描述、个人感受和行为期待分离开来,这在处理家庭矛盾时尤其有效。过去,我常常把“你的行为让我生气”这种混合了指责和情绪的表达方式抛出去,结果自然是引战而非解决。现在,我学会了用“我观察到你今天三次没有回复我的信息(事实),这让我感到被忽视(感受),我希望下次你能及时告知我你的状态(期待)”,这种结构清晰的表达,极大地减少了对方的防御心理。这本书的深刻之处在于,它将沟通的责任大部分归还给了个体本身,它提醒我们,你无法控制对方的反应,但你可以绝对控制你抛出的信息包的质量和清晰度。这是一种赋权,也是一种沉重的责任感,它让你明白,每一次不流畅的交流,都有你自己的“代码”需要优化。

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