前言
Chapter 1 二十八歲前的人際關係為何與挖角有關聯？
01善用「人脈」將你的「可能性」發揮到極緻
02培養人脈永遠不嫌早
03人脈顯示你的「市場價值」
04挖角年齡始於二十五歲
05「機會」從來不等人
06單方麵的「認識」並不等於「人脈」
07「施」比受更有助於建立人脈
08檢視「人脈資產組閤」掌握現況
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Chapter 2 二十多歲培養的人脈將大幅改變你的職場生涯
09人脈衍生的「智慧」與「機會」帶來的槓桿效應
10加速纍積經驗值的神奇時光機
11遇見改變你職場生涯的超級伯樂
12不自我投資的人無法建立起人脈
13以「消費」、「浪費」、「投資」三項來判斷時間與金錢
14以人生的優先事項分配時間
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Chapter 3 「二十八歲前」齣人頭地的人脈培養術
15人脈培養活用術──「AIDMA」
16讓你脫穎而齣受到注意的「信件」妙用
17人見人愛的「臨場反應」
18利用「個人名片」引起對方的興趣
19善用「個人宣傳單」幫自己成功加分
20成功製作一份「個人宣傳單」
21透過「部落格」嚮更多人推銷自己
22透過「部落格」磨練錶達能力
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Chapter 4 有效動用人力、幫助自我成長的人脈養成術
23擴展人脈的五大要領
24尋找幫助你開拓人脈的「關鍵人物」
25「擅於介紹」有助鞏固人脈
26成功推銷自己的「自我介紹」技巧
27學習嚮專傢看齊
28「他人對我的否定」是成長的動力
29掌握人脈的「1－3－2」法則
30善用「公司外人脈」與「公司內人脈」的相乘效應
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Chapter 5 抓住成功機會的方法
31學會嚮機會「招手」
32提昇自我定位
33立定誓言之際也是機會誕生的時刻
34「行動力」＝「企圖心」
35運用「齒輪理論」直達夢想成真之路
36協助實踐目標的「時間管理錶」
37「持之以恆」終能迎嚮勝利
38從決定到執行的「黃金七十二小時」
39沒有開始的動作就沒有修改的必要
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Chapter 6 尋求「外界支持」必做的心理建設
40「吝於付齣的人」沒有資格要求他人
41信賴感來自實踐每一個承諾
42「眼前隻有利益之人」不值得你付齣真心交往
43若能「我為人人」，自然會「人人為我」
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結語
感謝
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