具体描述
杜新安编著的《职业道德养成与就业指导》分为“三大模块”、“十
五个情境”。从“模块一：职业道德素质培养”(职业道德重要性、敬业意
识、奋斗意识、服务意识、质量意识、诚信意识、团队精神等)，到“模块
二：就业指导”(生涯规划、就业准备、应聘技巧、劳动合同等)，再到“
模块三：职场适应”(创新思维、职场礼仪、职场适应等)的设计思路符合
学生职业成长的规律。三大模块的设置既强调了职业人的“职业道德素质
”，也对学生进行了必要的就业指导，还引申到了“职场适应”的问题。
教材编写以案例为主，理论知识以够用为准，给教师上课发挥留下了更多
的余地。
《职业道德养成与就业指导》结构新颖，案例典型、活泼，可读性强
。“问题讨论”部分的设置便于教师上课使用，可操作性强。
本教材适用于应用性、技能型人才培养的各类教育教材，也可作为相
关行业、企业事业单位及社会培训用书。
深入探索：当代社会变迁下的个体选择与组织韧性 图书名称：《社会结构变迁中的青年职业轨迹与企业文化重塑》 图书简介： 本书旨在对当前快速演变的社会结构背景下，青年一代的职业发展路径所面临的挑战与机遇，以及传统组织结构如何适应并重塑其内部文化以应对新时代人力资源需求进行深度剖析。全书共分为五大部分，以扎实的田野调查数据和跨学科的理论框架为基础，力求构建一个全面、深入的分析体系。 第一部分：全球化浪潮下的劳动力市场解构 本部分首先描绘了后工业化时代，特别是数字化转型与全球供应链重构对传统就业模式产生的冲击。我们聚焦于“零工经济”的兴起对劳动者安全感与职业规划的长期影响。通过对OECD国家及新兴经济体的对比研究，探讨了技能极化现象的加剧——高技能人才需求激增与中等技能岗位流失的矛盾。 技能鸿沟的量化分析： 采用计量经济学模型，量化分析了新兴技术（如人工智能、生物科技）对不同教育背景人群的边际生产力影响，揭示了传统学历教育与市场实际需求之间的脱节程度。 流动性与粘性： 考察了跨国人才流动性增强的背景下，不同社会阶层青年在选择“高流动性全球化职业”与“地方性稳定岗位”时的决策权衡。重点分析了“人才回流”现象背后的社会经济驱动力。 工作意义的重构： 探讨了在物质需求相对满足后，当代青年对工作价值的追求重心——从“薪酬优先”转向“意义优先”，以及这种转变如何影响企业的招聘策略和员工保留率。 第二部分：青年职业轨迹的复杂性与非线性发展 不同于以往线性上升的职业模型，本部分重点关注当代青年职业生涯的“多段式”与“盘旋式”发展路径。我们引入“职业资本积累”的概念，不再以职位高低衡量成功，而是以技能多样性与适应性作为核心指标。 “跳槽”与“忠诚”的再定义： 通过深度访谈记录了大量高潜力人才的职业转换案例，分析了工作满意度、薪酬预期与平台价值之间的复杂权衡。揭示了在信息透明时代，短期内频繁更换雇主并不一定意味着职业生涯的碎片化，反而可能是主动的“职业组合优化”。 身份认同的构建： 研究了社交媒体时代，个人品牌与专业身份如何相互渗透。青年在建立线上专业形象时所承担的心理压力，以及线上形象与线下真实表现之间的张力。 代际间的认知错位： 详尽对比了“婴儿潮”一代与“Z世代”在风险偏好、时间观念及组织依恋度上的关键差异，并分析了这些差异在跨代团队协作中引发的潜在冲突点与协同效应。 第三部分：企业文化重塑：从“控制”到“赋能”的转型 面对结构性劳动力短缺和员工期望值的提高，组织必须进行深层次的文化变革。本部分聚焦于企业如何从传统的层级化管理转向更扁平化、更注重员工自主权的“韧性组织”模型。 心理安全感的量化与实践： 首次引入并本土化了“心理安全感指数”（PSI），通过对数百家不同规模企业的调查，分析了PSI与创新绩效、员工自愿离职率之间的负相关关系。提出了建立高PSI环境的具体操作流程，如“非惩罚性错误报告系统”的搭建。 混合工作模式下的组织公平： 深入探讨了远程办公与现场工作并存的“混合模式”中，如何确保“在场偏见”不损害远程员工的晋升机会和资源获取权。提出了基于“成果导向”而非“可见度”的绩效评估新框架。 价值驱动的组织认同： 分析了新一代员工对企业社会责任（CSR）和环境、社会及治理（ESG）实践的关注度，论证了清晰且可信赖的价值主张如何成为超越薪酬的强大吸引力。本书提供了工具，帮助企业识别并明确其“存在的理由”（Purpose）。 第四部分：技术赋能下的组织学习与知识管理 本部分转向技术在组织生命周期中的作用，特别是其对知识继承与组织记忆的影响。随着经验丰富员工的退休潮（“银发海啸”），知识的快速流失成为企业面临的重大风险。 隐性知识的显性化策略： 研究了利用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，对资深员工的操作流程和决策逻辑进行沉浸式记录与培训的有效性。 敏捷开发与组织惯性： 考察了传统大型组织在采纳“敏捷”方法论时遭遇的文化阻力。提出了一套结构性变革路径，平衡了规模化效率与快速迭代需求。 数据驱动的决策透明度： 分析了在组织内广泛应用数据分析工具时，如何平衡决策效率与决策参与度。强调了数据素养在非技术管理层中的普及必要性。 第五部分：政策干预与未来展望 最后一部分将研究成果置于宏观政策的框架下，探讨政府、教育机构与企业间如何协同，构建一个更具包容性和可持续性的劳动力生态系统。 终身学习体系的构建： 提出了政府主导的“技能再认证”与“微证书”系统，以应对职业生命周期中技能过期的风险。 代际平衡的社会契约： 探讨了如何通过税收优惠或社会福利改革，激励企业在招聘和内部培训中给予年龄多元化团队同等关注。 对未来工作模式的预测： 基于当前趋势外推，预测了未来十年内，工作场所将呈现的形态，包括“去中心化协作网络”的兴起，以及对“人文素养”在新一轮技术革命中的价值回归的深刻洞察。 本书的独特之处在于，它拒绝了简单的批判或赞美，而是以一种审慎的、实证研究的态度，深入挖掘当代职业世界的结构性矛盾，为政策制定者、企业高管以及所有正在探索职业道路的青年提供一份详尽的“路线图”与“风险提示”。
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