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出版者:

作者:郑丽玉

出品人:

页数:128

译者:

出版时间:2010-8

价格:22.00元

装帧:

isbn号码:9787300121901

丛书系列:

图书标签:

• 教育
• 小学
• 班级管理
• 教育教学
• 学生发展
• 教师专业发展
• 课堂管理
• 团队合作
• 教育心理学
• 学习方法
• 成长励志
• 素质教育

深入现代企业战略管理与组织效能提升 —— 洞察前沿管理哲学，重塑组织竞争力 本书简介 在信息爆炸与全球化竞争日益加剧的今天，传统组织结构与管理模式正面临前所未有的挑战。《深入现代企业战略管理与组织效能提升》 并非一本基础的管理学教材，而是一部聚焦于中高层管理者、战略规划师以及渴望实现组织突破性增长的领导者的实战指南。本书以批判性的视角审视当前商业环境的复杂性、不确定性、复杂性与模糊性（VUCA），并深入剖析如何将前沿的管理理论与精细化的操作流程相结合，构建出既具备强大适应性，又拥有清晰战略方向的现代企业。 本书的结构设计旨在引导读者从宏观的战略视野逐步深入到微观的组织执行层面，确保理论与实践的无缝对接。全书共分为五大部分，内容涵盖了战略制定、组织设计、人才激活、绩效驱动及变革领导力等核心议题。 --- 第一部分：宏观战略的重塑与环境洞察（Strategic Reframing and Environmental Insight） 本部分着重于如何在快速迭代的市场中识别真正的战略机遇与生存威胁。我们摒弃了静态的SWOT分析，转而倡导基于动态能力理论（Dynamic Capabilities Theory） 的战略构建。 核心内容包括： 1. 后工业时代的竞争维度： 探讨平台经济、生态系统竞争以及数据资产化对传统竞争壁垒的瓦解。重点分析了“蓝海战略3.0”的演进方向，即如何通过跨界整合创造新的价值空间。 2. 情景规划与预见性分析（Scenario Planning）： 教授管理者如何构建多重未来情景，并设计出在不同情景下均能保持韧性的“弹性战略框架”。我们详细阐述了如何利用贝叶斯更新机制，根据新信息持续调整战略假设的流程。 3. 价值链的数字化重构： 深入研究了工业互联网、区块链技术对企业价值创造链条的颠覆性影响。分析了从传统线性价值链向网络化价值网络转型的关键技术节点和组织架构调整。 4. 可持续发展与ESG深度融合： 不仅仅将环境、社会和治理（ESG）视为合规要求，而是作为核心的长期竞争优势来源。探讨了如何将ESG目标内嵌于核心业务流程和创新投资决策中，实现“三重底线”（People, Planet, Profit）的协同发展。 --- 第二部分：组织架构的敏捷化与流程优化（Agile Structuring and Process Optimization） 传统的科层制结构已成为创新和决策的瓶颈。本部分致力于提供一套将敏捷性融入组织DNA的设计蓝图。 核心内容包括： 1. 超越“敏捷转型”：构建自适应组织（Adhocracy）： 区别于仅在研发部门推行Scrum或Kanban的做法，本书提出了“全域敏捷”（Enterprise Agility） 模型。这涉及组织层级的扁平化、权力下放机制的设计，以及跨职能“飞轮团队”（Flywheel Teams）的组建与赋能。 2. 去中心化决策体系的构建： 详细阐述了如何安全地将决策权授予一线团队，同时通过透明化的信息流和清晰的“边界条件”（Guardrails）来防止失控。引入了“授权矩阵”（Empowerment Matrix） 的设计方法。 3. 流程的“减负”哲学： 运用精益思想（Lean Thinking）对管理流程进行彻底审查。识别并消除“官僚主义的浪费”，包括冗余的审批环节、低效的会议文化和信息孤岛。提供了将“流程可视化”和“瓶颈自动化”的实用工具。 4. 混合工作模式下的协作机制设计： 针对分布式团队的挑战，提供了确保远程协作效率和知识共享的框架，重点在于异步沟通协议的建立与数字协作工具的最佳实践。 --- 第三部分：人力资本的激活与高绩效文化的塑造（Talent Activation and High-Performance Culture） 现代企业竞争的本质是人才的竞争。本书将人才管理提升到“组织潜能释放” 的战略高度。 核心内容包括： 1. 人才的“外部化”战略： 探讨了零工经济（Gig Economy）下，如何有效地利用外部专家网络、顾问团和战略合作伙伴，构建“T型人才生态圈”。内容包括合同设计、知识产权保护与外部人才整合的SOP。 2. 超越传统绩效管理的重塑： 批判了基于年度回顾的传统绩效体系的滞后性。重点介绍OKR（目标与关键成果） 体系的深度应用，并辅以持续反馈（Continuous Feedback）循环的设计。强调“意图清晰度”高于“任务完成度”。 3. 内在驱动力与动机工程： 借鉴行为经济学和认知心理学，分析员工真正的驱动力（自主权、精通感和目标感）。设计了“小胜循环”（Small Wins Cycle） 激励机制，以持续强化正面行为。 4. 心理安全（Psychological Safety）的量化与培养： 阐释了谷歌“亚里士多德计划”的研究成果，并提供了一套在组织内部培育敢于试错、坦诚沟通的文化氛围的实操步骤，这是创新和快速学习的前提。 --- 第四部分：数据驱动的运营智慧与技术赋能（Data-Driven Operations and Technological Enablement） 技术不再是支持部门，而是核心的运营杠杆。本部分聚焦于如何将数据转化为决策优势。 核心内容包括： 1. 运营仪表板（Operational Dashboards）的战略设计： 如何从海量数据中提炼出关键运营指标（KPMs），并确保这些指标直接映射到企业战略目标。重点区分“指标噪音”与“信号洞察”。 2. 预测性分析在供应链与风险管理中的应用： 介绍如何利用机器学习模型对市场需求波动、关键设备故障和现金流风险进行提前预警，实现“被动响应”向“主动干预” 的转变。 3. IT治理与业务战略的对齐： 确保技术投资（尤其是数字化转型项目）能够严格服务于业务优先级。阐述了“双速IT” 模型的实施框架，以平衡稳定运营（Run the Business）与创新孵化（Change the Business）的需求。 4. 数据伦理与治理框架： 在数据驱动决策的同时，建立强有力的数据隐私、安全和算法透明度标准，以维护客户信任和法律合规性。 --- 第五部分：变革领导力与组织韧性（Change Leadership and Organizational Resilience） 战略的成功最终取决于领导者驾驭变革的能力。本部分聚焦于领导者在不确定性中引导组织穿越风暴的核心技能。 核心内容包括： 1. 从“变革管理者”到“变革赋能者”： 强调领导者应从自上而下的指令者转变为愿景的传递者和变革的催化剂。介绍科特（Kotter）的八步模型在当前复杂环境下的适应性调整。 2. 冲突的战略性管理： 区分破坏性冲突与建设性冲突。提供工具来促进“建设性的异议表达”，确保高层决策能够充分吸收不同视角的意见，避免“群体思维”的陷阱。 3. 构建组织的“学习回路”： 领导者必须成为组织学习的首席设计师。探讨如何通过定期的“事后剖析”（After Action Reviews, AARs）和知识资产化，将失败转化为组织智力。 4. 领导力的“身份重塑”： 面对快速变化，领导者需要不断审视自身的领导身份。内容涉及如何通过自我反思、教练辅导，培养“谦逊的权威”（Humble Authority），以赢得团队的长期跟随。 结语： 本书旨在为追求卓越的组织提供一张清晰的路线图，帮助他们超越短期波动，构建出能在未来十年保持领先地位的、具备内在活力和强大适应力的现代企业。这不是终点，而是持续优化的起点。 --- 目标读者： 首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）及其他高层决策者 战略规划部门负责人与业务线总经理 企业转型项目领导者及变革管理专家 渴望提升组织效能和管理思维的资深经理人 商学院高年级学生及企业管理研究学者

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