一切为了业绩

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☆☆☆☆☆
出版者:中国电力
作者:石真语
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2010-7
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787512306370
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 销售
  • 业绩
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  • 工作技巧
  • 商业
  • 励志
  • 个人成长
  • 效率提升
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具体描述

《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》围绕企业和员工的共同使命——“业绩”,根据个人的“资”、“产”情况,系统总结了“负债型”、“潜力型”和“资产型”三大类员工的修炼之道,从而为员工创造业绩、迎接智本时代的挑战提供指引。《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》作为职场励志图书,可供职场人士阅读,以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养,同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。

繁星下的低语:一个失落王国的史诗挽歌 图书简介 在这本宏大叙事构建的史诗巨著中,读者将被带入一个名为“埃尔德里安”的古老王国。这个国度,曾是大陆上文明与魔法的灯塔,如今却在历史的铁蹄与宿命的阴影下,缓缓走向湮灭。本书并非歌颂胜利,而是一曲献给逝去辉煌的挽歌,深入剖析了一个强大文明在面对内部分裂、外部围剿以及无法抗拒的时代洪流时,其精英阶层、平民百姓乃至神祇的挣扎与选择。 第一部:黄金时代的黄昏 故事始于埃尔德里安的鼎盛时期,由虔诚的圣光之王奥瑞恩统治。然而,即便是最坚固的堡垒,也无法抵御内部的锈蚀。奥瑞恩的幼子,雷文王子,一个天赋异禀却性格叛逆的魔法师,开始质疑王室对古老契约的遵守。他坚信,王国的力量来源于对原始元素的驾驭,而非对教会教条的盲从。 作者以细腻的笔触描绘了埃尔德里安首都“银月城”的奢华与腐朽。城墙之外,是因过度开发自然资源而逐渐枯竭的“低语森林”;城墙之内,是贵族们沉迷于精致的宫廷阴谋与无休止的宴会。 主要人物之一,首席历史学家艾丽莎,一位洞悉历史循环的智者,她的私人日记构成了本书早期重要的视角。艾丽莎记录了王国对“南境蛮族”持续不断的压迫,以及这种压迫如何孕育出复仇的种子。她担忧,荣耀的根基已然松动,而国王却沉浸在对先祖荣光的缅怀中,对迫在眉睫的危机视而不见。 雷文王子的秘密研究,旨在激活被封印的“原初符文”,这在教会看来是亵渎神灵的行为。他私下聚集了一批边缘化的学者和技艺精湛的工匠,致力于创造一种超越传统魔法的“机械炼金术”。这段情节细致地展示了科学与信仰、进步与保守之间的剧烈冲突,预示着一场权力结构的崩塌。 第二部:裂隙与背叛的寒冬 随着边境冲突的升级,埃尔德里安的军事力量遭遇重创。本书的高潮部分,集中展现了“灰烬之役”前后,王国核心的决策失误。 书中对军事部署的描写详尽入微,描绘了老将卡尔登的困境——他拥有坚定的忠诚,却受制于低效的文官体系和傲慢的贵族指挥官。卡尔登试图利用他多年研究的游击战术,对抗北方“铁蹄部落”的钢铁洪流,但每一次成功的突袭,都会被宫廷内部的嫉妒和误解所抵消。 雷文王子的“机械炼金术”在这个阶段达到了一个黑暗的顶点。为了获取启动符文所需的能量,他秘密利用了王国最底层的劳工,引发了针对王室的首次大规模暴动——“烛火起义”。起义的领袖,一个名叫“铁匠之女”的年轻女性,她并非为了王位或魔法,而是为了生存和尊严。她领导的起义,虽然被残酷镇压,却在民众心中埋下了怀疑的种子,使得王国面临外敌的同时,内部的裂痕已无法缝合。 艾丽莎的历史研究在此刻发挥了决定性作用。她发现,埃尔德里安的建国契约中隐藏着一个“自我毁灭的循环条款”,只有当王权完全背离了对“平衡”的承诺时,契约才会自动激活,召唤“虚空之潮”来重置这片土地的秩序。 第三部:记忆的灰烬与永恒的遗产 最终的决战发生在银月城的中心广场。这不再是传统的士兵对决,而是意志与信念的碰撞。 雷文王子试图用他的“原初符文”强行稳定摇摇欲坠的王国,他相信,只有绝对的力量才能带来秩序。然而,他忘记了,力量本身是中立的,它的方向取决于使用者的心智。当符文被激活时,它释放出的力量远超他的控制,开始吞噬生命,将一切转化为无机质的晶体。 奥瑞恩国王在最后的时刻,没有选择与儿子对抗,而是选择了一种悲剧性的和解。他意识到,他对过去的固守与儿子的鲁莽求进,共同将王国推向了绝境。他用自己作为圣光之王的最后力量,去引导并吸收了符文的部分失控能量,以争取时间,让少数精英带着王国最重要的知识——历史记录、核心技术蓝图和文化精粹——通过艾丽莎找到的古老密道撤离。 “灰烬之役”以埃尔德里安的陷落告终。银月城被虚空的力量覆盖,不再是昔日的辉煌之都。然而,本书的结尾并非绝望。 撤离的幸存者,带着艾丽莎抢救下来的卷轴和雷文王子留下的不完整的技术图纸,跋涉穿越了被虚空扭曲的荒原。他们不再相信单一的王权或绝对的信仰,而是建立了一个松散的“记忆学徒团”。 最后一章,时间快进至数百年后。在遥远的边陲之地,一个不起眼的小村庄里,一位年轻的学徒正在修复一件古老的机械装置——那是雷文王子的早期设计。他翻阅着艾丽莎的笔记,理解到:伟大的文明并非由其宏伟的建筑决定,而是由它所留下的教训和对未来的微小希望所定义。埃尔德里安消亡了,但它所孕育的知识与反思,在新的世代中以一种更谦卑、更具韧性的形式,得以延续。 本书通过三代人的视角——国王的责任、王子的野心、历史学家的洞察——全景式地展现了一个伟大文明如何因为无法平衡权力、进步与传统,而最终走向自我毁灭的命运。它探讨了权力结构中的内在张力,以及真正的遗产往往隐藏在宏大叙事背后的细微之处。

作者简介

石真语,华通管理咨询专家委员会特约营销、销售培训专家。智源教育集团董事长,著名团队管理、营销和销售培训大师。荣获中国营销精英“十大营销风云人物”、“全国十大企业培训师”等称号。作为一名讲师,石真语老师以幽默风格著称,深受学员们的欢迎。本书是石真语老师就“读心术”在商业交往领域的应用问题进行的总结,结合了目前人际关系心理学研究领域的众多重要研究成果,对“读心术”进行了更为丰富、深入的补充。

本书集中论述了一个核心法则:“心理”是决定商务洽谈成败的最后一根稻草。所以,我们既需要调节自己的心理,也需要通过合理的方法察觉对方的心理变化,从而达到引导和掌控他人心理的目的。这就是读心术的作用,也是本书的价值所在。

目录信息

丛书序前言第1章 业绩是检验员工的唯一标准 企业的本质到底是什么? 扪心自问:我为企业赢利了吗? 员工:给多少钱干多少活 老板:干多少活给多少钱 业绩是员工安身立命之本 将心比心:企业在员工身上的投资换来了什么?第2章 亮出你的“资”“产” 何谓员工的“资”“产”? 从资产角度看员工类型 自我测评:你属于哪种类型的员工? 员工判定实例第3章 自我蜕变:“负债型”员工的修炼 深刻反思:是“谁”让你负了债? 关注品行修养,实现由负转正 加强能力提升,偿还自身债务第4章 业绩突围:“潜力型”员工的修炼 勤奋是业绩突围的密码 找到属于自己的业绩增长点 业绩藏在方法里第5章 夯实基础:提高资本的使用效率 管理好你的自身资源 利用好公司的资源投入 心怀感恩,快乐工作第6章 成果变现:将资本成功转化为产出 责任胜于能力 行动是最大的智慧 确保行动转化为工作成果第7章 迎接智本时代的终极挑战 头脑是最有用的资本 带着思想投身工作 在工作中学习,在学习中提高
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书最大的问题,在我看来,是对“业绩”的理解过于单一和功利化。它几乎将所有成功的定义都压缩成了数字上的增长,而忽略了客户长期满意度、品牌资产的积累以及员工的长期发展这些同样重要的“软性业绩指标”。在强调“不惜一切代价达成目标”的氛围下,书中散发出的那种道德上的模糊地带,让我感到非常不适。虽然商业世界确实需要铁腕和决心,但如果达成业绩的手段完全建立在短期利益最大化和对规则边缘的试探上,那么这种增长注定是不可持续的,甚至可能为企业埋下巨大的合规风险。我个人更倾向于相信,真正的卓越业绩,是建立在诚信、价值交换以及长期伙伴关系之上的。这本书仿佛在暗示,手段可以灵活,只要结果漂亮就行。这种价值观的导向,与我所追求的,建立一个受人尊敬、基业长青的企业的目标背道而驰。我希望看到的,是关于如何在坚守商业道德的底线之上,实现“优雅而高效”的业绩增长,而不是仅仅成为一个冷酷的数字追求者。

评分☆☆☆☆☆

说实话,这本书的叙事风格简直是令人昏昏欲睡。它大量使用了那种典型的、略显僵硬的商务术语堆砌,使得原本可能有些启发性的观点,也被包裹在厚厚一层学院派的理论外壳之下,变得晦涩难懂。我尝试去寻找那种能让人拍案叫绝、立刻就能在实际工作中应用的小技巧或思维模型,但得到的却是一堆逻辑严谨却缺乏温度的论述。举个例子,书中有一段关于“客户痛点挖掘”的章节,作者用了三页纸的篇幅去解释一个概念,核心无非就是“多问为什么”。这种论述方式,与其说是指导,不如说是一种学术探讨。真正有价值的实战书籍,应该像一个经验丰富的导师,用生动的、带有个人色彩的故事来佐证观点,让你在阅读的过程中,仿佛能听到他当年在谈判桌上是如何巧妙周旋的。这本书里缺少了这种“人味儿”,它更像是一份标准化的操作流程(SOP),缺少了面对突发状况时,那种灵活应变和人性化处理的智慧。我甚至一度怀疑,作者本人是否真的经历过那种在生死线上挣扎的业绩冲刺,因为真正经历过的人,语言往往会更直接、更有力量,而不是用这些绕来绕去的官方辞令来稀释核心信息。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认,书中在构建一个“目标导向型”组织文化方面,有一些值得称赞的理论框架。它非常强调自上而下的目标分解和透明化的绩效考核体系,这对于那些处于初创或需要强力纪律约束的公司来说,或许能起到一定的规范作用。但是,当我试图将这些框架映射到我目前所处的,一个创意驱动、相对扁平化的团队时,就遇到了巨大的阻力。作者似乎预设了一个“金字塔结构”的完美工作环境,在那里,指令可以无阻碍地下达,且所有人都对“业绩”这个单一指标保持绝对的狂热。现实情况是,创新往往来自于对既定流程的质疑和非线性思维,过分强调自上而下的刚性控制,很容易扼杀团队的自驱力和创造力。我感觉这本书过于迷恋“控制”与“量化”,却忽视了“赋能”与“激励”背后的心理学。它告诉你如何设置KPI,却没能深入探讨当员工对这些KPI感到疲惫和麻木时,该如何用更深层次的使命感去重新点燃他们的斗志。这本书更像是一部管理僵化流程的指南,而不是激发团队潜能、实现可持续高速增长的路线图。

评分☆☆☆☆☆

在阅读过程中,我发现这本书对“外部环境的复杂性”考虑得非常不足。它似乎构建了一个相对封闭的商业循环,在这个循环里,竞争对手的行为是可预测的,市场需求是相对稳定的。但我们都知道,现在的商业世界充满了“黑天鹅”和“灰犀牛”事件,技术迭代速度快得惊人,政策风向说变就变。书中关于市场洞察的部分,显得异常保守和静态。它教你如何通过细致的市场调研来锁定目标群体,但对于如何快速反应、如何进行“敏捷市场测试”和“失败迭代”的流程几乎没有提及。这让我感觉,读完这本书,我可能成为了一个非常优秀的“旧时代”销售总监,擅长在平静的海面上精确航行,却完全没有准备好应对突如其来的风暴。特别是关于技术赋能的部分,描述得极其笼统,完全没有触及到SaaS工具、AI辅助决策这些当前驱动业绩增长的核心引擎。这本书与其说是面向现代商业,不如说是停留在上一个十年的最佳实践集锦,对于那些急需在数字化转型中求生的企业来说,它的参考价值正在迅速递减。

评分☆☆☆☆☆

这本《一切为了业绩》的封面设计简洁有力,那种深沉的墨绿色调配上醒目的鎏金字体,一看就知道这不是一本轻松的读物。我抱着极大的期待翻开了它,希望能从中找到一些关于如何在竞争激烈的市场中脱颖而出的“独门秘籍”。然而,读完前几章,我发现作者似乎更侧重于描绘一个高压力的销售环境,那些案例分析听起来像是从某个年代久远的商学院教科书里摘出来的,缺乏当下那种瞬息万变的市场动态的影子。比如,书中花了大量篇幅去论述如何通过“扫楼”和“地推”来敲开客户大门,这在互联网技术日益成熟的今天,显得有些不切实际,就像一个老旧的维修手册,虽然原理正确,但工具已经过时了。我更期待看到的是关于如何利用数据分析、社群运营、或者新型内容营销来驱动业绩增长的实战经验。现在的商业世界,客户的决策路径已经被数字化重塑了,我需要的是能适应这种新常态的策略,而不是重复那些已经被无数人验证过、但如今效果大打折扣的传统方法。这本书给我的感觉,就像是去参加一个关于最新款智能手机的发布会,结果演讲者却在滔滔不绝地介绍大哥大时代的功能,虽然基础知识扎实,但与时俱进的紧迫感却完全缺失,让人不禁怀疑作者对当前商业环境的理解是否已经滞后了。

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