把信送给加西亚 在线电子书 图书标签: 励志  经管  员工励志  企业管理  成长  心态  个人管理  青葱   

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“你没有义务做自己职责范围以外的事情，但是你可以选择自愿去做，以使自己快速前进……要乐于工作，并能把这种喜悦传递给他人。”~哈伯德

作为洗脑圣经，个人觉得还不够安利，需要更多的暗示和案例才能让职场小白变成韭菜。当然，能被割证明你有价值。当失业潮来临的时候，韭菜比黄花菜好。

这是一本企业高层管理者会附和、多数员工会不爽的书。（打三星真是客气了即使我有成为高层的一天！

这是一本企业高层管理者会附和、多数员工会不爽的书。（打三星真是客气了即使我有成为高层的一天！

虽然激励员工和引导员工正向思维主动思维很重要，但这个时代似乎并不鼓励太过主动太过有主观想法的员工，而一颗镙丝钉的故事在当代已经不再适用了... 尤其是大环境下的中国，有些可惜。

全书共分6个部分，A Message to Garcia 只是六分之一，共9页。故事本身并没有什么精彩的部分，英文部分甚至有些错误，而其它部分都是一些介绍。总而言之，不值得花13块买书。 有两段话觉得很好，摘录如下： You are going to succeed because you decide to succee...  

很多高层管理者把此类书奉为信条，其实是为了更好的驾驭下属，说得更透一些，就是让员工更加卖命工作，不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本，眼睛只看上边，上级说什么都照做，而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...  

或许有人会在读完这本书后破口大骂：“这不是资本家用来奴役雇员精神的一种工具吗？！”诚然，《致加西亚的信》成为能够为全球畅销书的很大一部分原因确实与其流行的时代背景有莫大的关联：战争时期的主题无外乎实服从、敬业和奉献。说这本书因为其洗脑作用而流行并不过分。但...  

因为这个是老板要求的读后感。。所以写的比较保守。。 关于送信的那个人： 我想，聪明的人都不会问站在作者立场上所提出的那些问题：那个地方在哪儿？送信的任务是否紧急？之类，如果我的上司需要我做一件这样的事情，那么我必然会采取自己的方式来完成它，如果换做现代，有...  

全书共分6个部分，A Message to Garcia 只是六分之一，共9页。故事本身并没有什么精彩的部分，英文部分甚至有些错误，而其它部分都是一些介绍。总而言之，不值得花13块买书。 有两段话觉得很好，摘录如下： You are going to succeed because you decide to succee...