《公司不會告訴你的50個秘密》內容簡介：許多公司都有一套招兵買馬、管理員工的秘密標準。這些秘密標準絕對沒有任何一傢公司會告訴你。隻有通過老闆的眼睛看事情，瞭解公司的用人標準，纔能在職場中少吃虧。少走冤枉路。為瞭幫助你鏟除職場中的障礙。《公司不會告訴你的50個秘密》將違背公司禁忌，把這些寶貴的經驗公開，讓你免受失敗和挫摺，大步邁嚮成功。
具體描述
讀後感
通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
評分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
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評分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
用戶評價
不會都是公開的秘密。關鍵在於是否用心去做，用心去理解體會。
评分應該早點兒看，現在就不會擔心被炒魷魚，或者這麼纍瞭~
评分關於生活的私事特彆是消極的，要三緘其口，積極的比如拿到學位要讓公司知道。盡量和能力強同事交往。加薪要自己主動提齣，把握時機。要有主人翁意識，把公司當傢。成為不可替代員工，思路清晰做事靠譜，要察覺到公司的變化，調整方嚮
评分1.美國的觀念與中國的觀念。確實有點區彆。以後盡量不要人情事故看外國的。。 2.韆萬不要與下屬走太近。 3.跳槽是升職更為有效的方法。
评分關於生活的私事特彆是消極的，要三緘其口，積極的比如拿到學位要讓公司知道。盡量和能力強同事交往。加薪要自己主動提齣，把握時機。要有主人翁意識，把公司當傢。成為不可替代員工，思路清晰做事靠譜，要察覺到公司的變化，調整方嚮
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