第1章 美國工會的新景象
1．1 兩麵性的爭論
1．2 管理層在工會中的作用
1．3 尚待解決的問題
1．4 研究和發現
注釋
第2章 美國的勞資關係：主體和環境
2．1 工會成員
2．2 工會化的概況
2．3 地方、國傢或者國際工會
2．4 工會聯盟
2．5 管理組織
2．6 政府機構
2．7 總結
注釋
第3章 工會的工資效應
3．1 工會提高工資的程度
3．2 工會提高工資的對象
3．3 不同時期工會工資優勢的變遷
3．4 虛構的工會的福利歸還
3．5 工會壟斷性工資收益的社會成本有多大？
3．6 工會化工資收益是通貨膨脹的一個主要原因嗎？
3．7 結論
注釋
第4章 工會製度下的福利決定
4．1 工會對福利的影響
4．2 福利種類的性質差異
4．3 工會對福利影響力的變化
4．4 工人對福利的評價
4．5 影響福利的壟斷與代言人應答人作用
4．6 工會養老基金使用的社會影響
4．7 小結
注釋
第5章 工人為上：工會製度對工資不平等的影響力
5．1 企業內部的工會工資政策
5．2 跨企業的工資率的標準化
5．3 工會藍領工人對非工會藍領工人
5．4 個人特徵與工資不平等
5．5 是工會減少瞭不平等，還是平等支持瞭工會製度？
5．6 白領員工與藍領工人的不平等
5．7 工會製度降低不平等的作用與增加不平等的作用
注釋
第6章 請辭走人—權益代言的平衡機製
6．1 工會代言作用對辭職行為的影響
6．2 不同群體的影響差異
6．3 經驗研究的反對意見
6．4 工會的權益代言是如何減少辭職的？
6．5 為什麼不是全部的公司都設立瞭申訴一仲裁製度？
6．6 辭職一代言平衡機製的經濟效果
注釋
第7章 應對商業周期的調整方式及影響
7．1 商業周期對工會和非工會行業的影響
7．2 對周期性和長期性變化的反應
7．3 工會、失業和就業
7．4 小結
注釋
第8章 “尊重你的前輩”：年資的作用八
8．1 年資在解雇選擇上的重要性八
8．2 年資在晉升中的重要性
8．3 年資對福利分配的重要性八
8．4 對年資一增資悖論異例的解釋八
8．5 工會的年資規定：是利還是弊？
8．6 小結
注釋
第9章 工人稱心滿意嗎？
9．1 工人滿意度測評方法的問題
9．2 對不滿意一不辭職悖論異例的解釋
9．3 對代言人說解釋結論的驗證
9．4 工人不滿意的是什麼？
9．5 對工會的滿意度狀況
9．6 工會成員和非工會成員對工會看法的差異
9．7 不滿的非工會工人——辭職還是尋求代言人？
9．8 小結
注釋
第10章 工會化給非工會員工帶來瞭什麼？
10．1 工會化對非工會大企業雇用方的影響
10．2 一場加入工會促進運動的影響效應
10．3 藍領工會化對白領的影響
10．4 工會覆蓋率的影響效果
10．5 工會化和總體勞動力市場
10．6 小結
注釋
第11章 工會化：是對生産率的促進還是阻礙？
11．1 工會壟斷作用和代言人應答人作用對生産率的影響
11．2 産量函數分析的答案
11．3 工會化和生産率進步水平沒有明顯聯係
11．4 管理人員靈活度的減少對生産率無礙
11．5 工會是如何對生産率産生作用的？
11．6 勞資關係氛圍也起著重要作用
11．7 市場競爭的作用不可低估
11．8 小結
注釋
第12章 工會化無疑降低瞭利潤
12．1 工會對利潤率影響度的測評和方法
12．2 哪些行業的利潤受削減程度最大？
12．3 規律性常態中的幾個例外
12．4 小結：矛盾
注釋
第13章 工會政治權利：神話還是現實？
13．1 工會和經濟立法
13．2 工會政治權力的勝算在哪裏？
13．3 工會的遊說與工商界的遊說
13．4 案例為證：工會法改革，1977—1978年
13．5 工會的政治勝負後果的評估
13．6 小結
注釋
第14章 兩種麵孔隻是各有瑕疵而已
14．1 工會民主性：工會成員的看法
14．2 工會民主性的其他依據
14．3 腐敗：例外還是常態？
14．4 工會腐敗的性質和分布
14．5 罷工：有多普遍？
14．6 罷工的代價及其承擔
14．7 小結
注釋
第15章 私人企業部門工會的慢性窒息
15．1 基本麵的猜測：經濟結構的變遷
15．2 對結構變化解釋的質疑
15．3 工會組織力度的下降
15．4 管理方反對力量的增強
15．5 資方反製對工會衰退的影響作用
15．6 工會代錶權錶決一集體勞資閤同一代錶權解除
15．7 從工會代錶權錶決到工會工人比重態勢
15．8 公共政策的作用
15．9 從曆史的角度看工會的衰退
注釋
第16章 結論和建言
第17章 《工會是做什麼的？》進展如何：20年的迴顧
· · · · · · (收起)