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劳资关系
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理查德.海曼 作者
中国劳动社会保障出版社
常凯 译者
2008-11 出版日期
154 页数
29.00元 价格
平装
国外劳动关系经典著作译丛 丛书系列
9787504570475 图书编码

劳资关系 在线电子书 图书标签: 社会学  政治学  劳工研究  经济学  历史学  中国近代史  中国史  社会运动   

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发表于2025-02-16

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评分☆☆☆☆☆

大概太理论化了，而我的马克思主义理论造诣还太浅

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翻译质量不高，影响阅读

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收尾两章勉强可看，没多大意思

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劳资关系 在线电子书 图书描述

《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》的参考书和引用都注出了作者和出版日期，必要的地方还加注了页码。相关出版物的详细信息见书末的参考文献。这并没有阻止一些马克思主义者对许多相关文献所展现的对劳动关系神秘化和辩护的批评。但是，这些批评者们倾向于在认可理论框架的基础上，只对正统流行观点的特定方面进行不成体系的和消极的对抗。没有人尝试运用更为普遍的马克思主义理论，提出一种整合的可供选择的方法。

《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》写作的目的就是勾勒出一种方法，这种方法把“劳动关系”作为社会生产关系整体中的一个因素来把握。《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》主要是关注理论、勾勒框架，所以并没有试图去提供一个关于劳动关系经验细节的广泛调查或者其他作者的观点——虽然《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》部分涉及了这两个方面。

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劳资关系 在线电子书 读后感

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