老闆為什麼給你加薪 在線電子書 圖書標籤: 職場 加薪
發表於2024-11-27
老闆為什麼給你加薪 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
實用性30%
評分實用性30%
評分實用性30%
評分加薪隻是結果,態度和方法纔重要。
評分實用性30%
洪文瀚,新加坡人。
北京悟破習文化發展有限公司總裁。
齣身於普通百姓人傢,自14歲起開始體驗社會,一邊工作一邊努力學習,在艱苦的條件下鍛煉自己,練就瞭許多本領,僅用10年時間就走過瞭藍、白、金領各個階段。19歲加入新加坡武裝部隊,接受瞭一年的軍事訓練,晉升為中尉。後被委派到新加坡國防部總部擔任項目專員,協助高層領導執行人事方麵的工作。後追隨楊偉康先生,並得到楊先生賞識,被任命為北京悟破習公司總裁。
洪先生走遍新加坡、馬來西亞、中東、英國、日本、美國、中國等地,多次策劃大型國際活動。經營創意、市場宣傳、信息科技、銷售、活動策劃、産品設計和培訓等多種行業,在僅23歲時,就成為年賺百萬的打工牛人。
《老闆為什麼給你加薪》主要內容簡介:如果你是一名員工,此書將讓你從此不再為薪資而抱怨!如果你是一位老闆,此書將是你送給員工們的最佳禮物!員工要加薪,老闆有考量;員工很努力,可是沒迴報;職場風雨路,走過藍白金;公平不公平,自己就能算;庫存有多大,就看生産力;效應有多大,就看執行力;薪資大無限,就看創造力;籌碼有多少,勝算就多少。
加薪要诀: 1、离职不是加薪谈判的筹码 2、要让老板看到你创造的价值,才是谈加薪的关键。即便目前尚未创造出明显的价值,最起码也要让老板看到你加薪后能创造出的额外价值 3、老板考虑的方向和员工不同。同样的工资和薪资,不是只有你能做的情况下你提出加薪,老板完全可以考...
評分加薪要诀: 1、离职不是加薪谈判的筹码 2、要让老板看到你创造的价值,才是谈加薪的关键。即便目前尚未创造出明显的价值,最起码也要让老板看到你加薪后能创造出的额外价值 3、老板考虑的方向和员工不同。同样的工资和薪资,不是只有你能做的情况下你提出加薪,老板完全可以考...
評分加薪要诀: 1、离职不是加薪谈判的筹码 2、要让老板看到你创造的价值,才是谈加薪的关键。即便目前尚未创造出明显的价值,最起码也要让老板看到你加薪后能创造出的额外价值 3、老板考虑的方向和员工不同。同样的工资和薪资,不是只有你能做的情况下你提出加薪,老板完全可以考...
評分加薪要诀: 1、离职不是加薪谈判的筹码 2、要让老板看到你创造的价值,才是谈加薪的关键。即便目前尚未创造出明显的价值,最起码也要让老板看到你加薪后能创造出的额外价值 3、老板考虑的方向和员工不同。同样的工资和薪资,不是只有你能做的情况下你提出加薪,老板完全可以考...
評分加薪要诀: 1、离职不是加薪谈判的筹码 2、要让老板看到你创造的价值,才是谈加薪的关键。即便目前尚未创造出明显的价值,最起码也要让老板看到你加薪后能创造出的额外价值 3、老板考虑的方向和员工不同。同样的工资和薪资,不是只有你能做的情况下你提出加薪,老板完全可以考...
老闆為什麼給你加薪 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024