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出版者:M.E. Sharpe

作者:Robert Erikson

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:1987-12

价格:USD 43.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780873325004

丛书系列:

图书标签:

• 政治经济
• 北欧
• Scandinavian design
• Sustainability
• Minimalism
• Social equity
• Public welfare
• Community
• Environmentalism
• Functionalism
• Simplicity
• Quality

《斯堪的纳维亚模式》并非一本介绍特定书籍《The Scandinavian Model》的内容的书籍简介。相反，它将深入探讨一种广泛认可的社会经济和政治体系，这种模式以北欧国家（包括丹麦、挪威、瑞典、芬兰和冰岛）为典型代表。本简介旨在勾勒出这一模式的核心特征、运作机制、历史演进以及其在全球范围内的影响，旨在提供一个全面且引人入胜的视角，而非聚焦于某部特定著作的章节或论点。 斯堪的纳维亚模式：一种社会民主主义的实践范式 “斯堪的纳维亚模式”并非一个固定的、一成不变的教条，而是一种动态发展的社会组织原则和治理策略的总称。其根基深植于历史上的社会民主主义思想，强调社会公平、平等机会、普遍福利以及强大的公共部门。这种模式试图在市场经济的效率与社会主义的公平目标之间寻求一种微妙的平衡，其核心理念在于通过集体的力量来保障个体的福祉和尊严。 核心支柱： 强大的福利国家： 这是斯堪的纳维亚模式最显著的标志。各国政府致力于为全体公民提供广泛的社会保障，涵盖从医疗保健、教育（从学前教育到高等教育，通常免费或费用极低）、育儿支持（如慷慨的产假和儿童津贴）到失业救济、养老金和残疾人援助等方方面面。这种普遍性福利体系旨在消除贫困，减少社会不平等，并为所有人提供一个安全网。 高度发达的公共服务： 除了福利项目，斯堪的纳维亚国家在公共服务领域也投入巨大。高质量的公共交通、便捷的城市规划、清洁的环境以及普及的文化设施，都是其社会基础设施的重要组成部分。这些服务的提供很大程度上依赖于税收，但其目的是为了提升全体公民的生活质量和幸福感。 劳资合作的和谐关系： 斯堪的纳维亚模式高度重视工会和雇主组织之间的对话与协商。发达的集体谈判机制使得劳资双方能够就工资、工作条件、培训和职业发展等问题达成共识，从而减少劳工纠纷，促进生产力的提升。高度的工会参与率是这种模式成功的关键。 开放的市场经济与适度的政府干预： 尽管强调福利和公平，斯堪的纳维亚国家并未放弃市场经济的活力。它们拥有高度开放的经济，鼓励创新和国际贸易。然而，政府会在必要时进行适度的干预，例如通过累进税制来重新分配财富，以及通过监管来防止市场失灵和垄断。 广泛的社会信任与公民参与： 斯堪的纳维亚社会普遍享有较高的水平的社会信任，包括对政府、机构和彼此之间的信任。这种信任是理解其高效治理和公民积极参与公共事务的基础。高投票率、活跃的公民社会组织以及对透明度的追求，共同构成了这种信任的土壤。 对环境可持续性的承诺： 近几十年来，斯堪的纳维亚国家在全球环境保护和可持续发展方面扮演着领导者角色。它们积极推广可再生能源，实施严格的环保法规，并鼓励绿色产业的发展，这不仅是对未来负责，也成为其经济发展的新增长点。 历史演进与挑战： 斯堪的纳维亚模式并非一蹴而就，而是经历了漫长而复杂的历史演变。它起源于20世纪初社会民主党的兴起，在二战后得到了进一步巩固和发展。然而，这一模式也面临着诸多挑战，例如： 高税收的压力： 维持如此庞大的福利体系需要高水平的税收，这可能对经济活力和个体激励产生潜在的负面影响。 人口老龄化： 与许多发达国家一样，斯堪的纳维亚国家也面临人口老龄化带来的挑战，这增加了养老金和医疗保健的财政负担。 全球化和竞争： 在日益全球化的经济环境中，如何保持其独特的模式并应对来自低成本国家的竞争，是持续的课题。 移民和社会融合： 随着移民人口的增加，如何有效地整合新移民，同时维护社会凝聚力和福利体系的公平性，也带来了新的挑战。 全球影响与借鉴： 斯堪的纳维亚模式在全球范围内引起了广泛关注，并被视为一种可供其他国家借鉴的替代性发展路径。其在减少贫困、提升生活水平、促进社会和谐以及实现可持续发展方面的成功经验，为世界各地的政策制定者提供了宝贵的启示。尽管各国国情不同，直接复制模式可能难以实现，但其核心理念——如对普遍福利的承诺、劳资合作的重要性以及对社会公平的追求——仍然具有普适性的价值。 总而言之，“斯堪的纳维亚模式”代表了一种在经济效率与社会公平之间寻求平衡的独特尝试。它不仅仅是一系列政策的集合，更是一种深植于文化和价值观的社会契约，旨在构建一个更平等、更包容、更可持续的社会。对这一模式的深入理解，有助于我们更清晰地认识当代社会发展的多种可能性。

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我的专业领域是国际关系，我一直在寻找一本能解释“小国如何在全球政治舞台上实现影响力最大化”的深度分析。这本书为我提供了极佳的理论框架。它没有将北欧国家简单视为西方阵营的附庸，而是将其定位为一种独特的“规范输出国”。书中精彩地论证了，正是由于其独特的内部社会结构和经济模式，使得它们在全球议题（如人权、气候变化、性别平等）上发出的声音，带有更强的道德权威性和可信度。它展示了“软实力”如何构建在坚实的“硬基础”之上——一个内部高度稳定的社会，才能在外部分配资源去推动全球变革。我尤其关注它对“中等强国外交”策略的分析，他们如何巧妙地在超级大国之间周旋，利用多边主义机制来放大自身影响力。这种将国内社会政策与外交战略紧密结合的分析视角，对我理解后冷战时代的国际权力转移提供了全新的视角，远比那些只关注军事或经济指标的传统国际关系著作要深刻得多。

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我是在寻找关于**可持续商业实践与企业社会责任（CSR）**前沿案例时偶然翻开这本新作的，但很快发现它提供的视角远超预期。本书并未直接聚焦于企业管理，但它通过描绘北欧社会对环境责任和利益相关者资本主义的集体承诺，间接阐释了为何这些地区的跨国企业能在全球供应链中占据道德高地。它细致地梳理了工会力量、透明度要求以及消费者对“干净产品”的偏好，如何共同塑造了一种强制性的可持续发展环境。书中的一个章节专门探讨了“绿色技术创新”与“强制性社会投资”之间的协同效应，这让我茅塞顿开——原来高昂的社会成本，在某些情境下，反而能倒逼企业进行更高价值、更低污染的创新。我特别喜欢它对比美国和欧洲在气候政策实施上的差异，北欧的自上而下的高标准，如何转化为自下而上的市场优势。虽然它没有提供一份“如何做CSR”的清单，但它提供了一个关于“什么是真正有社会责任感的商业生态系统”的宏伟蓝图，那种深刻的文化根基和制度保障，是任何公关活动都无法企及的。

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说实话，我最初拿起这本书是带着一种略微怀疑的态度，因为我对所有被贴上“成功范例”标签的社会研究都有天然的警惕。然而，这本书的叙事结构和论证方式，成功地将我的疑虑一扫而空。它避开了那种平铺直叙的时间线，而是采取了一种主题驱动的拆解方式，比如一章专门讨论“信任的经济价值”，另一章则剖析“数字公共服务中的隐私悖论”。作者的文笔极其老练，带着一种文学性的洞察力，但支撑其论点的却是扎实的计量经济学分析和定性访谈。例如，书中对“社会资本”如何量化并影响投资决策的论述，令人耳目一新。它不是在谈论抽象的美德，而是在计算人与人之间契约成本的降低。更令人称道的是，它敢于触及模式的“阴影面”——比如某些群体在高度同质化社会中感到的排斥感，以及面对爆炸性移民潮时的文化压力。这种不回避矛盾的平衡感，使得整本书的论述极具说服力，远胜于那些只报喜不报忧的赞歌。

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这本新近读到的关于**北欧福利国家模式**的书，简直是为所有对社会公平和经济效率如何共存感到好奇的人准备的百科全书。作者以一种近乎手术刀般精确的笔触，剖析了瑞典、丹麦、挪威等国在二战后如何构建起那个令人称羡的“从摇篮到坟墓”的社会保障体系。我尤其欣赏它没有陷入纯粹的意识形态歌颂，而是直面了模式内部的张力——高税收如何影响创业精神？全球化冲击下，这种高成本结构如何维持其竞争力？书中详尽的数据图表和历史案例对比，让人清晰地看到，这种模式并非一蹴而就的乌托邦，而是历经数代政治妥协与社会契约达成的复杂平衡。阅读过程中，我仿佛置身于斯德哥尔摩的议会大厅，亲历那些关于公共服务私有化、移民融合政策的关键辩论。它不仅仅是描述“是什么”，更深入挖掘了“为什么能这样”以及“还能持续多久”的深层机制。对于政策制定者或仅仅是一个关注社会福利走向的普通读者来说，它提供了理解现代社会治理复杂性的绝佳视角。那份对结构性风险的冷静预判，尤其令人印象深刻，它提醒我们，任何社会成就都不是永恒的，持续的自我革新才是关键。

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如果你是一个对教育公平和人力资本培养有深度兴趣的人，这本书简直是为教科书级别的案例研究提供了一份鲜活的注释。我完全沉浸在它对北欧职业教育体系的解构之中。它详细描述了如何通过高额的政府补贴、灵活的在职培训以及大学与产业的紧密合作，创造出一种几乎没有“结构性失业”的劳动力市场。书中的对比案例非常有力，它将北欧的“终身学习”理念与美国或英国更偏向一次性教育的模式进行了对照分析，清晰地展示了长期投资于个体技能提升所带来的代际回报。我特别留意了它对“学徒制”复兴的讨论，这种传统的实践是如何在现代高科技背景下被重新设计，以适应知识经济的需求。它让我意识到，教育不仅仅是知识的传递，更是一种社会投资的优先级的体现。这本书没有给出简单的政策移植方案，但它提供了一套关于如何建立一个鼓励学习、容忍失败并不断迭代人力资源系统的思维模型，这一点，对于任何致力于提升国家竞争力的领域都具有极高的借鉴价值。

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