《职场攻心关键30秒:快速聊出好交情》内容简介:怎样才能让上司相信你的话?并且让他们支持和重视你?怎样能和同事在竞争与合作中既保持和谐关系,又让自己始终看上去更值得信赖?《职场攻心关键30秒:快速聊出好交情》针对职场里需要面对的不同对象和场合分析了攻心关键点的秘密,旨在帮助人们抓住关键30秒,轻松自在地运用比说话更有效的沟通技巧,从而令自己在不同的场合及不同人面前,都能快速聊出号交情,在职场如鱼得水,拥有好人缘。
刘文献,曾先后担任生产厂长、行政经理、项目经理、高级销售经理等职位。
有丰富的企业管理和销售经验,对人际交往和沟通有独到见解和方法。
在朋友推荐下看了这本书,书中涉及了许多投简历、面试、以及职场中需要注意问题,例如说话的方式、什么该说什么不该说、如何与同事相处、遇到问题出现错误要怎么办、如何表现自己等等一些职场中必须经历的事情。看完之后明白了许多事,而且也避免了在职场中走弯路。
评分在朋友推荐下看了这本书,书中涉及了许多投简历、面试、以及职场中需要注意问题,例如说话的方式、什么该说什么不该说、如何与同事相处、遇到问题出现错误要怎么办、如何表现自己等等一些职场中必须经历的事情。看完之后明白了许多事,而且也避免了在职场中走弯路。
评分在朋友推荐下看了这本书,书中涉及了许多投简历、面试、以及职场中需要注意问题,例如说话的方式、什么该说什么不该说、如何与同事相处、遇到问题出现错误要怎么办、如何表现自己等等一些职场中必须经历的事情。看完之后明白了许多事,而且也避免了在职场中走弯路。
评分在朋友推荐下看了这本书,书中涉及了许多投简历、面试、以及职场中需要注意问题,例如说话的方式、什么该说什么不该说、如何与同事相处、遇到问题出现错误要怎么办、如何表现自己等等一些职场中必须经历的事情。看完之后明白了许多事,而且也避免了在职场中走弯路。
评分在朋友推荐下看了这本书,书中涉及了许多投简历、面试、以及职场中需要注意问题,例如说话的方式、什么该说什么不该说、如何与同事相处、遇到问题出现错误要怎么办、如何表现自己等等一些职场中必须经历的事情。看完之后明白了许多事,而且也避免了在职场中走弯路。
老实讲,我一开始对这类职场书籍是抱持着怀疑态度的,总觉得它们不外乎就是那些老套路,无非是“向上管理”或者“高效沟通”。然而,这本书却带来了一种非常不一样的视角。它更多地关注的是那些隐藏在组织架构和人际关系背后的“潜规则”,以及我们如何利用这些规则来为自己争取合理的利益空间。作者的叙述方式非常坦诚,甚至带有一丝黑色幽默,这使得那些原本可能令人感到尴尬或难为情的话题,也被非常自然地摆上了台面讨论。我特别欣赏他对“人设构建”的理解,他强调的不是虚假的包装,而是一种基于自身专业能力和性格特点的、可持续性的形象维护。这对于我这种不太擅长张扬个性的人来说,简直是醍醐灌顶。它让我明白,在职场中,你的“品牌价值”是需要像经营一家小公司一样去精细化运营的,而不是任其自生自灭。这本书的深度和广度都超出了我的预期,它让我对“职场生存智慧”有了更深一层的理解。
评分这本最近刚读完的职场指南简直是我的“救星”,尤其是当你在办公室里感觉自己像个迷路的孩子时。作者的洞察力非常敏锐,他没有大谈空泛的理论,而是直接切入了我们每天都会遇到的那些微妙的、让人心照不宣的职场场景。我尤其喜欢他讲解如何应对那些“爱抢功”的同事那一段,那种感觉就像是有人终于把我们心中所想的那种无力感用最精炼的语言表达了出来,并且还给出了实际可操作的破解之道。读完之后,我发现自己看待问题的角度都有了微妙的转变,不再是一味地被动接受,而是学会了如何有策略地展示自己的价值,同时又不失合作精神。书里很多小技巧,比如在邮件措辞上做细微的调整,或者在会议中把握好发言的时机,虽然看似微不足道,但实践起来,效果却出奇地好。它教会了我如何在不激化矛盾的前提下,悄无声息地提升自己的存在感和影响力。这本书的价值在于它的实战性,它不是教你如何成为一个八面玲珑的“老油条”,而是让你成为一个更聪明、更懂得保护自己的职场人。
评分这本书的排版和设计也值得一提,它非常注重阅读体验,那些关键的总结点都被用粗体或者特别的边框突出显示出来,方便我随时翻阅回顾。对我而言,最实用的部分是关于“权力边界感”的建立。在我的职业生涯中,我常常因为过于热心或者想表现自己,而承担了超出自己职责范围的任务,最后弄得自己精疲力竭,效果还不如预期。这本书用非常犀利的笔触指出了这种“过度奉献”背后的心理陷阱——害怕被认为不够努力。作者提供了一套优雅而坚定的拒绝策略,让你既能维护自己的工作负荷和精力,又能让同事和上级理解你的决定是出于专业性的考量,而非偷懒。这真是一本能让人从内而外提升职场安全感的“护身符”,它不仅提供了工具,更重要的是重塑了你的职场心态,让人变得更加从容和自信。
评分如果你问我这本书给我最大的启发是什么,我会毫不犹豫地说,是关于“冲突处理”的那几个章节。我一直很害怕与人发生直接的对峙,总倾向于息事宁人,结果往往是自己的权益被无形中侵占。这本书用非常清晰的逻辑,将冲突分解成若干个可以解决的步骤,教会我们如何将情绪化的争吵,转化为目标导向的有效对话。它让我意识到,许多冲突的根源并非恶意的针对,而是信息不对称或目标不一致造成的误解。通过书中提供的那些对话模板和情景模拟,我学会了如何预先设置沟通的“安全缓冲区”,确保即使在意见相左时,双方也能保持对最终目标的关注。这本书的语言非常精准,没有一句废话,每一个论点都有明确的支撑,读起来让人感到非常踏实和可靠。它不是让你去“战斗”,而是教你如何“导航”过那些充满暗礁的水域。
评分我得说,这本书的行文风格非常吸引人,它有一种直击人心的力量,读起来丝毫没有那种传统管理书籍的沉闷感。更像是一位经验丰富的前辈,在你耳边轻声细语地分享他多年摸爬滚打的血泪教训。我最欣赏的是作者对于“情绪管理”那一章的处理,他没有用那些老生常谈的说教,而是深入剖析了我们在面对压力和不公时,内心深处那些细微的波动是如何一步步将我们拖入不利境地的。特别是关于如何在高压环境下保持“情绪稳定区”的描述,简直是为我量身定做的指导手册。我过去常常因为一句话或者一个眼神就耿耿于怀半天,影响了整个下午的工作效率,现在我能更清晰地识别出那些是需要立即处理的“外部噪音”,哪些只是需要略过不计的“背景杂音”。这本书的节奏掌握得极好,每一小节都像一颗精心打磨过的宝石,独立拿出来看都有光芒,组合在一起更是熠熠生辉,让人爱不释手,恨不得一口气读完。
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