课程开发实践指南

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出版者:
作者:贾美华
出品人:
页数:300
译者:
出版时间:2011-5
价格:38.00元
装帧:
isbn号码:9787565602733
丛书系列:
图书标签:
  • 课题
  • 课程开发
  • 教学设计
  • 教育技术
  • 课程改革
  • 教学方法
  • 学习资源
  • 教育培训
  • 教师发展
  • 课程评估
  • 教学实践
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具体描述

《课程开发实践指南:基于北京市中小学生社会大课堂资源》内容简介:第一章 是对国内外相关问题研究的探讨。首先,针对社会大课堂教育思想的理论演变,并结合我国教育发展的实际需求,重点探讨了北京市开展社会大课堂教育的理论基础、基本特征、开发课程的价值。其次,阐述了基于社会大课堂资源开发课程的理论支撑以及实施的原则。最后,介绍了世界上不同国家,如美国、法国、德国、新加坡、日本等国家开展社会大课堂教育的实践经验,以及我国香港地区和内地开展课程实践学习的具体做法,分析了目前实施中所面临的问题。

第二章 是对课程开发管理的思路进行探讨。从基于社会大课堂资源课程开发管理系统涉及的内容和形成的思路,以及在推进课程开发中实际运作的行政主导管理、依托教研指导管理、依托校外推进管理、学区整体推进管理、学校校本管理几种有效的管理模式的优势进行分析,并探讨了有效管理系统的建设。

第三章 是对课程资源开发进行的探讨。就社会大课堂现有资源如何转化为课程资源开发的要义、课程资源开发的类型、课程资源开发的内容等进行讨论,结合实践层面的成功案例和经验对不同层面的课程资源开发进行了研究。

第四章 是对课程和教材开发进行的探讨。本章所涉及的课程形态是属于现实的课程,大多是教师在教学实践中逐渐构建生成的课程体系。本章首先对课程开发的主体、课程开发的机制、课程开发主体的职责、课程开发的过程进行分析。其次,对地方课程开发的原则以及地方教材开发的内容结合案例进行研究。最后对校本课程和教材建设的内容以及三级课程整体推进的基本思路进行了介绍。

第五章 是对课程实施与评价的问题进行探讨。教学活动是教与学双边或多边的学习过程,学生是学习的主体,教师是主导。本章重点研究了教学活动设计与实施、学生有效参与策略以及教与学综合评价的构建、构建的内容等问题。

《精益项目管理:小团队的敏捷实践与持续交付》 图书简介 在这个快速迭代、竞争激烈的商业环境中,传统的瀑布式项目管理模式已逐渐显露出其局限性。组织迫切需要一套更具适应性、更注重价值交付、更能快速响应市场变化的管理框架。《精益项目管理:小团队的敏捷实践与持续交付》正是针对这一需求而精心打造的一本实战指南。它并非对传统管理理论的简单复述,而是深度融合了精益思想(Lean)、敏捷开发(Agile)的核心原则,并聚焦于如何将这些理念转化为中小团队在实际工作中可操作、可落地的执行策略。 本书的核心目标是帮助项目团队实现“价值最大化,浪费最小化”。我们认为,真正的项目成功并非仅仅是按时按预算完成任务列表,而是确保交付的成果能够为客户带来切实的商业价值,并且整个过程是高效、透明且可持续的。 第一部分:精益思想的重塑——理解价值与消除浪费 本书首先从根本上探讨了“精益”的内涵。不同于制造业中对实物流程的优化,在知识工作领域,我们如何定义“价值”?书中明确指出,价值是客户愿意付费或使用的功能、服务和体验的总和。随之而来的是对“浪费”的深入剖析。我们不仅仅关注流程中的等待、返工和过度生产,更深入探讨了在知识工作中更隐蔽的浪费形式,例如:不必要的会议、信息孤岛导致的沟通延误、对需求理解不清导致的错误开发方向,以及过度的文档编制等。 我们将介绍精益思想的七大原则(或八大原则,视具体应用场景而定),并重点阐述“拉动系统”(Pull System)在软件开发和产品管理中的具体应用,即只在接收到明确需求信号时才开始工作,从而有效避免“在制品”(WIP)的堆积,确保资源集中于当前最有价值的工作上。 第二部分:敏捷实践的落地——从理念到日常操作 敏捷并非仅仅是站会(Daily Stand-up)和看板(Kanban)。本书将敏捷框架解构为一系列可组合、可定制的实践工具箱。我们详细探讨了Scrum、看板(Kanban)以及它们在不同项目类型中的适用性。 迭代规划与执行: 我们提供了超越标准的用户故事(User Story)编写方法,引入了“史诗”(Epics)与“特性”(Features)的层级分解结构,确保从战略目标到具体任务的清晰对齐。关于迭代(Sprint)的规划,书中提供了实用的容量估算技术,如T恤尺码估算(T-shirt Sizing)和基于复杂度的相对估算,避免陷入过度追求绝对精度的泥潭。 每日协作与透明度: 站会的目的不只是同步进度,更是识别和移除障碍。书中给出了如何将站会转化为高效问题解决会议的技巧,并强调了物理或数字看板在可视化工作流、限制在制品(WIP Limits)方面的关键作用。 回顾与持续改进(Retrospective): 回顾会议是敏捷流程的“心脏”。我们提供了多种结构化和非结构化的回顾模板(如星际飞船、4L模型等),旨在引导团队深入挖掘问题的根本原因,并将改进措施转化为下一次迭代中可执行的、可衡量的任务,确保学习真正融入工作循环。 第三部分:面向交付的工程实践——实现持续集成与部署(CI/CD) 精益和敏捷的最终目标是频繁、可靠地交付价值。本书特别强调了技术实践在支撑敏捷流程中的核心地位。对于非技术管理者而言,理解这些实践的商业价值至关重要;对于技术人员而言,这是一份将工程实践与商业目标紧密结合的蓝图。 测试驱动开发(TDD)与行为驱动开发(BDD): 这不仅是代码质量的保障,更是确保需求被准确理解和实现的有效手段。我们阐述了如何将BDD的“Gherkin”语法作为团队的共享验收标准。 持续集成(CI): 强调代码频繁合并的重要性,并介绍了如何利用自动化构建和集成测试来快速捕获集成问题,避免“集成地狱”。 部署管道(Deployment Pipeline): 详细阐述了构建、测试、预发布和生产环境的自动化流程设计。书中探讨了“特性开关”(Feature Toggles)的应用,使得代码可以被部署到生产环境,但只有在商业决策后才对最终用户可见,极大地解耦了“部署”与“发布”这两个概念。 第四部分:领导力与文化变革——构建赋能型团队 流程和工具只是骨架,文化才是血肉。精益项目管理的成功,最终取决于组织对“自组织团队”(Self-Organizing Teams)的信任和赋能。 角色与职责的演变: 探讨了项目经理、产品负责人(Product Owner)和Scrum Master的角色如何从传统的“指挥官”转变为“服务型领导者”(Servant Leader)。我们重点讲解了产品负责人如何成为“价值的守护者”,平衡短期需求与长期愿景。 心理安全感与失败容忍度: 构建一个团队可以坦诚讨论错误、分享疑虑的环境至关重要。本书提供了提升心理安全感的具体策略,强调“失败是学习的代价,而非问责的理由”。 度量而非微观管理: 如何选择正确的度量指标?本书指导读者区分“虚荣指标”(Vanity Metrics)和“行动指标”(Actionable Metrics)。例如,关注“交付周期时间”(Cycle Time)而非简单的“完成的任务数量”,因为前者直接反映了价值流动的效率。 总结 《精益项目管理:小团队的敏捷实践与持续交付》不是一套僵硬的规则手册,而是一套指导思想和一系列经过验证的工具。它旨在培养团队的“系统思维”,使他们能够从宏观的商业价值角度审视自己的每一个行动,从而构建起一个能够持续、高效、高质量地交付客户所需价值的敏捷组织。无论您是初次接触敏捷的管理者,还是希望深化精益实践的资深项目领导,本书都将为您提供清晰的路线图,带领您的团队跨越理论与实践的鸿沟。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书给我留下了相当复杂的印象,与其说它是一本“指南”,不如说它更像是一本“启示录”,它打开了我对于“课程开发”这个概念的全新视角,但同时也让我感到一丝困惑和迷茫。我原本以为,我会在这里找到诸如“如何设计一个引人入胜的开场”、“如何制作有效的演示文稿”、“如何进行有效的课堂互动”等一系列具体的操作技巧。然而,书中似乎更侧重于探讨课程开发的哲学层面和战略层面,比如课程开发的意义、价值,以及它在教育体系中的定位。 书中对于“需求分析”的阐述,让我意识到了在课程启动前进行深入调研的重要性,但当我尝试去理解“如何有效识别目标学习者的真实需求”时,书中的描述更多的是对“为什么”需要需求分析的强调,以及对现有研究的梳理,却缺乏针对不同类型学习者(例如成人学习者、青少年学习者、职场人士等)的具体分析方法和工具。同样,在“课程评价”的部分,书中深入探讨了形成性评价和总结性评价的理论模型,但对于如何在实际教学中,设计出既能衡量学习效果,又能反馈教学改进的评价体系,则显得比较模糊。我期待的是一些更具操作性的指导,而不是对理论模型的详细解读。

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这本《课程开发实践指南》在我手中已经翻阅了数日,虽然封面上的“实践”二字让我原本对其内容抱着接地气的期待,但读下来却发现,它似乎更像是一本关于理论构建的学术论文集,而非我所期望的那种能够直接指导教学实践、解决实际问题的操作手册。我原本希望能从书中找到具体的情境分析、案例拆解,甚至是模板化的工具,以便在面对课程设计难题时能够“照方抓药”。然而,书中充斥着大量的教育学、心理学理论的阐述,对于“如何”将这些理论转化为具体的课程要素,例如目标设定、内容组织、教学活动设计、评价方式选择等,却着墨不多,或者说,即使提到了,也显得比较宏观和抽象。 例如,书中关于“学习目标”的章节,详细介绍了认知领域、情感领域、技能领域的分类,并引用了布鲁姆分类学等经典理论,这本身是严谨且有价值的。但当我试图根据这些理论来为我的某个特定课程(比如一个面向初学者的编程入门课)制定具体、可衡量的学习目标时,我发现书中的指引依然停留在“要具体、可衡量、可达成、相关性、时限性”(SMART原则)这样的通用性原则上,并没有提供如何在不同学科、不同知识层级下,将这些原则具体落地的详尽方法,更缺乏一些具有启发性的范例。我总觉得,理论的深度和实践的广度之间,似乎隔着一层难以逾越的“纱”,让我在理解理论时尚可,一旦要将其内化为自己的实践工具,就显得力不从心了。

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这本《课程开发实践指南》可以说是彻底颠覆了我之前对课程设计的认知,我之前以为课程开发就是一个按部就班、流程化的过程,需要掌握一些固定的套路和技巧,比如怎么写教学大纲,怎么准备教案。但这本书让我意识到,课程开发远不止于此,它更像是一门艺术,一门关于如何激发学习者内在动力的学问。书中对于“学习者中心”理念的强调,以及对“主动学习”、“探究式学习”等教学模式的深入剖析,让我深受启发。 然而,正因为其理念的深刻和前瞻性,反而让我在阅读过程中,产生了一种“心有余而力不足”的感受。比如,书中描绘了一个理想的课程开发场景,强调要充分考虑学习者的个体差异,设计个性化的学习路径。这听起来非常棒,也非常符合教育的本质,但在实际操作中,对于一个拥有数十甚至上百名学生的课堂,如何才能真正做到“个性化”?书中并没有提供可行的解决方案,也没有给出相应的技术支持或管理策略。我常常在读完一个章节后,会陷入深深的思考,但当我想把这些想法转化为具体的教学行为时,却发现自己缺乏足够的工具和方法来支撑。

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这本书给我带来的最大冲击,在于它将“课程开发”从一个技术性的操作层面,提升到了一个战略性的、系统性的高度。我原本以为,课程开发就是关于如何合理安排教学内容、选择教学方法、设计考试题目,是一项相对独立的、可量化的工作。但这本书让我看到了课程开发与学校发展战略、社会需求、技术进步等多方面的深刻联系,它让我认识到,一个好的课程,绝不仅仅是教学内容的堆砌,更是教育理念的体现,是培养人才的载体,是实现教育目标的桥梁。 然而,正因为其高度和广度,我在实际应用时,常常感到力不从心。书中对于“课程的生命周期管理”的探讨,让我意识到了课程需要不断迭代和优化,但如何进行有效的“课程诊断”?如何收集和分析“用户反馈”?如何制定“课程改进计划”?这些具体的流程和方法,书中并未详细展开。我感觉像是被告知了一个宏伟的目标,却缺乏导航图和工具箱,难以知道下一步该如何行动。这种理论上的高屋建瓴,在实际的“落地”过程中,显得有些疏于指导,让我无法有效地将其转化为可执行的步骤。

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读完《课程开发实践指南》,我最大的感受就是,它提供了一个非常宏大的视野,让我看到了课程开发背后更深层次的教育理念和人文关怀。书中对于“课程作为一种文化构建”的解读,以及对“知识传递”到“能力生成”的转型思路,都极具启发性。它让我开始反思,我们所开发的课程,究竟是为了什么?是为了传递知识点,还是为了培养一个能够解决实际问题、具备创新能力的人?这种哲学层面的思考,确实是很多“实操性”强的书籍所缺乏的。 然而,我也必须坦诚地说,这本书在我尝试将理论转化为实践时,并没有给予我足够的支持。我曾试图寻找书中关于“如何构建一个能够激发学生好奇心的课程结构”、“如何设计能够促进学生协作学习的活动”的详细指导。书中虽然提到了“情境学习”、“项目式学习”等概念,并对其价值进行了阐述,但具体的实施步骤、需要注意的细节、可能遇到的困难以及应对策略,却鲜有提及。我感觉自己像是站在一座宏伟的理论殿堂门前,能够欣赏其建筑之美,却不知道如何一步步地走进去,掌握其中的奥秘,并将其运用到自己的教学实践中。

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