前言第一章 建筑企业人力资源管理概述 第一节 建筑企业人力资源管理的意义 第二节 建筑企业人力资源管理特点、目标和任务 第三节 建筑企业人力资源管理的主要内容第二章 企业人力资源规划 第一节 人力资源规划的定义和作用 第二节 人力资源规划的分类和制定原则 第三节 人力资源规划的程序第三章 员工招聘与录用 第一节 员工招聘 第二节 人员甄选 第三节 员工的录用第四章 建筑企业劳动组织管理 第一节 劳动组织的性质和作用 第二节 建筑企业劳动组织形式 第三节 劳动力招收 第四节 劳动力调配 第五节 劳动纪律第五章 建筑企业劳动定额管理 第一节 劳动定额的概念和种类 第二节 劳动定额的作用 第三节 劳动定额的表现形式 第四节 劳动定额的制定方法 第五节 劳动定额管理第六章 建筑企业劳动定员管理 第一节 劳动定员的意义和作用 第二节 员工分类 第三节 劳动定员的范围与原则 第四节 劳动定员方法 第五节 劳动定员管理第七章 建筑企业员工培训 第一节 员工培训的意义 第二节 员工培训计划的制订 第三节 培训效果的提高 第四节 员工培训的内容与形式 第五节 特种作业人员安全技术培训考核管理 第六节 按Is0 9001质量保证标准组织实施员工培训第八章 建筑企业专门人才管理 第一节 公司高管人员管理 第二节 建筑企业中层干部管理 第三节 项目经理管理 第四节 公司专家管理 第五节 普通高等院校毕业生管理第九章 建筑企业薪酬管理与员工激励 第一节 企业薪酬概述 第二节 企业薪酬水平及其影响因素 第三节 企业薪酬管理概述 第四节 企业薪酬制度 第五节 企业薪酬激励制度 第六节 特殊情况下的工资支付第十章 专业技术人员职称管理 第一节 我国现行的职称制度 第二节 职称管理的基本业务 第三节 专业技术人员职业资格制度第十一章 建筑企业工人职业技能鉴定 第一节 职业技能鉴定 第二节 企业技能人才评价第十二章 建筑企业人事代理与劳务派遣 第一节 人事代理和劳务派遣概述 第二节 人事代理 第三节 劳务派遣第十三章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系管理概述 第三节 劳动合同管理 第四节 集体合同第十四章 劳动争议处理 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理的原则及程序 第三节 劳动争议的调解、仲裁及诉讼 第四节 突发事件的处理与预防 第五节 员工沟通第十五章 劳动安全卫生管理 第一节 劳动安全卫生管理制度 第二节 女职工和未成年工特殊保护制度第十六章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 社会保险 第三节 养老保险 第四节 医疗保险 第五节 生育保险 第六节 失业保险制度 第七节 工伤保险制度 第八节 建筑安装工程社会保险费统一管理第十七章 企业劳动统计管理 第一节 劳动统计工作的地位和作用 第二节 劳动统计主要指标及解释附录 常用法律法规目录参考文献
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