Hiring for Attitude 在線電子書 圖書標籤: 英文原版  職場  管理  招聘  2016   

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umm...作者提供瞭不少招聘環節中的新思路。傳統招聘中的麵試環節也許可以做得更好。關於態度在工作中的重要性，我和作者的觀點是一緻的。員工的態度需要契閤企業的文化氛圍。不同的公司文化側重不同的工作態度。從所有候選人中淘汰下那些不符閤硬性條件的，在從剩下的人中選擇那些工作態度和性格最符閤企業文化的候選人

這本書的最大貢獻是讓我知道招聘界的BI可以通過應試者說話中時態語態來做~

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引导HR更深入地分析招聘 很多内容都是HR常犯错误，如经典问题：你为什么选择我们企业？你个人的优缺点介绍一下？……其实千篇一律的回答，根本没有区分度，本书提出了更好的方法让你招聘到适合你企业的候选人。

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