中华人民共和国行政处罚法 中华人民共和国行政诉讼法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国法制出版社

作者:本社 编

出品人:

页数:49

译者:

出版时间:1997-08

价格:3.50元

装帧:平装

isbn号码:9787800833342

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《现代企业人力资源管理实务》 第一章 绪论：人力资源管理的新范式与企业战略 本章旨在为读者建立一个宏观的视角，理解人力资源管理（HRM）在当代商业环境中的核心地位与演变。我们首先探讨全球化、技术变革（如人工智能和大数据）对传统人力资源职能带来的颠覆性影响，强调HRM已从单纯的行政支持职能，转型为驱动企业战略目标实现的关键业务伙伴（Strategic Business Partner, SBP）。 1.1 企业战略与人力资源规划的深度融合： 详细阐述如何将企业长期、中期发展战略分解为具体的人力资源需求预测。内容涵盖人力资源需求预测的定量方法（如趋势分析法、比率分析法）和定性方法（如德尔菲法），并重点讨论如何在资源受限的情况下进行优先级的排序与匹配。 1.2 人才吸引力的构建： 深入分析雇主品牌（Employer Branding）的构建要素与实践路径。这不仅包括薪酬福利的外部竞争力分析，更侧重于企业文化、员工体验（Employee Experience, EX）和价值主张（EVP）的设计与传播。章节提供了一套构建高识别度、高吸引力的雇主品牌行动框架。 1.3 人力资源管理的信息化与数字化转型： 介绍人力资源管理系统（HRIS/HRMS）的选型、实施与应用。重点解析如何利用数据分析（People Analytics）来优化招聘效率、降低离职率、评估培训投资回报率（ROI），并预测关键岗位的继任风险。 第二章 员工招聘与甄选的科学化流程 本章聚焦于如何构建一个系统化、公平且高效的招聘与甄选体系，确保“人岗匹配”（Person-Job Fit）和“人企匹配”（Person-Organization Fit）。 2.1 岗位分析与职位说明书（JD）的精细化设计： 阐述岗位分析的KSAO模型（知识、技能、能力、其他特质）。指导读者如何从战略目标出发，设计出具有前瞻性和可操作性的JD，确保其作为后续招聘、培训和绩效管理的基础文件。 2.2 多元化招聘渠道的策略运用： 全面覆盖内部招聘（如轮岗、内部市场化）和外部招聘（如社交媒体招聘、专业猎头合作、校园招聘）。强调在渠道选择时必须考虑目标人才的画像与成本效益比。 2.3 高信效度甄选工具的应用： 深入剖析结构化面试法的实施标准（包括情景面试、行为事件访谈STAR原则）。同时，详细介绍心理测量工具（如能力测验、性格测验）的科学应用，以及如何确保甄选过程的法律合规性与反歧视原则。 第三章 绩效管理体系的构建与优化 绩效管理是连接员工个人贡献与组织目标的桥梁。本章旨在建立一个持续改进、公正透明的绩效管理循环。 3.1 目标设定与对齐： 重点介绍OKR（目标与关键成果）和BSC（平衡计分卡）在企业内部的落地实施路径。强调目标设定的SMART原则，并指导如何进行自上而下的目标分解与跨部门的协作对齐。 3.2 绩效辅导与反馈机制的常态化： 区别于传统的年度考核，本章强调持续性绩效对话（Check-ins）的重要性。提供有效的反馈技巧（如SBI模型），并教授管理者如何将绩效讨论转化为赋能和发展的契机。 3.3 绩效评估与校准会议： 详述不同绩效评估方法（如360度反馈、强制分布法）的优缺点。重点解析绩效校准会议（Calibration Meeting）的流程设计，以消除评估中的主观偏见，确保评价的公平性与一致性。 第四章 薪酬福利与激励机制设计 本章探讨如何设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，以吸引、保留和激励高价值人才。 4.1 薪酬结构设计与市场调研： 讲解薪酬的“外部竞争性”、“内部公平性”和“个人贡献度”三大原则。指导企业如何通过薪酬调研，确定薪酬市场定位（如P50、P75策略），并建立清晰的职级与薪酬带宽体系。 4.2 基于能力的薪酬与激励计划： 探讨非现金激励（如股权激励、虚拟股权、员工持股计划ESOP）的适用场景和设计要点。解析如何将短期激励（奖金）与长期激励有效结合，激发员工的长期承诺。 4.3 法定福利与弹性福利体系的构建： 系统梳理中国现行劳动法和社会保险制度下的企业合规义务。在此基础上，设计满足不同员工群体需求的弹性福利计划（Cafeteria Plan），提升员工福利体验感。 第五章 员工发展与能力提升 本章聚焦于如何通过系统的学习与发展（L&D）体系，实现组织能力的持续迭代与员工职业生涯的可持续发展。 5.1 人才盘点与继任者计划（Succession Planning）： 介绍9宫格人才评估模型（潜力/绩效矩阵）在人才盘点中的应用。明确继任者计划在关键岗位风险管理中的作用，以及如何为高潜力人才（HiPos）制定个性化的发展路径。 5.2 学习项目的设计与落地： 区别于传统的“大水漫灌”式培训，本章推崇混合式学习（Blended Learning）模式。详细介绍70-20-10学习法则的应用，包括行动学习（Action Learning）、在岗辅导（Coaching/Mentoring）的设计与实施。 5.3 职业生涯管理与员工敬业度： 探讨如何从“管理员工职业生涯”向“赋能员工自主规划”转变。分析员工敬业度（Engagement）的驱动因素，并提供提升敬业度的干预措施，特别是通过优化工作设计和授权机制实现。 第六章 劳动关系管理与风险防范 本章从实操角度出发，解析企业在日常运营中如何有效管理劳动合同、处理劳资争议，以确保企业运营的稳定性和法律合规性。 6.1 劳动合同的订立、变更与解除的规范操作： 详细解析不同类型劳动合同的法律要件和风险点。重点讲解无固定期限劳动合同的适用条件与解除时的经济补偿金计算标准。 6.2 员工关系中的危机处理与申诉机制： 建立有效的内部申诉与调解机制，防范外部仲裁与诉讼风险。提供处理旷工、违纪、严重失职等复杂劳动争议的SOP（标准操作程序）。 6.3 员工手册与规章制度的合规性审查： 指导企业起草和完善内部规章制度，确保其内容不违反法律强制性规定，并明确告知员工的义务与奖惩措施，使之成为劳动关系管理的重要依据。

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**评价一** 这本书的装帧设计，说实话，拿到手里感觉还是挺有分量的，封面设计走的是比较传统和严肃的路线，深蓝色调配上烫金的字体，给人一种庄重、权威的感觉。内页纸张的质地也相当不错，印刷清晰，排版合理，这对于阅读法律条文这种需要高度精确性的文本来说，无疑是一个很大的加分项。我特别欣赏它在章节划分上的细致处理，每一个条款都有清晰的序号和层级结构，即便是初次接触这类法律条文的读者，也能比较顺畅地找到自己感兴趣的部分。不过，如果是希望看到大量案例分析或者深入的法学理论探讨，这本书可能就要稍微让人失望一些。它的核心价值在于原汁原味的法律条文的呈现，更像是一本工具书的典范，而非学术专著。对于法律从业者或者需要频繁引用这些法律原文的人来说，这种简洁、直白的呈现方式恰恰是效率的保证。我翻阅了其中关于程序公正性的一些条款，感受到了一种扑面而来的严谨性，这在当前的法制建设背景下，显得尤为重要。整体而言，作为工具书的收藏和使用体验，是上乘的。

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**评价三** 我尝试用一种更宏观的视角来看待这部汇编，它不仅仅是两部法律的简单集合，更像是一部社会治理结构图的缩影。阅读过程中，我仿佛能看到国家机器在面对个体权利时，是如何小心翼翼地自我规训和自我设限的。这本书所构建的法律壁垒，体现了一种深刻的“权力限制”的哲学思想。如果说传统的法律文本往往侧重于“授予权力”，那么这部书更侧重于“约束权力”。我特别喜欢其中关于“比例原则”的应用描述，那种对自由裁量权的精妙拿捏，让人感受到立法者在追求效率与保障权利之间的艰难平衡。这种平衡艺术，是衡量一部现代法典成熟度的重要标志。与其他一些版本相比，这部书在术语的统一性上做得非常出色，没有出现不同章节使用不同称谓来指代同一法律概念的情况，这极大地降低了理解上的歧义风险。它强迫读者去接受一种既定的、标准化的法律语言体系，这本身就是一种对法治统一性的贡献。

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**评价五** 这本书的整体阅读体验，可以用“沉浸式体验国家治理流程”来概括。它不是那种读完让你拍案叫绝、情感澎湃的作品，而是一种需要反复咀嚼、需要结合具体情境去消化的“硬核”读物。我尝试将书中的某个条款与现实中的一个新闻事件进行对照分析，发现其文本的解释空间其实非常有限，这本身就是法律文本力量的体现——它限制了解释者的主观臆断。我注意到，在涉及交叉管辖或权责冲突的条文中，编纂者似乎采取了一种“优先适用”或“层级递进”的原则，虽然没有明确标出，但从条款的排列顺序和引用关系中可以推断出来。这种隐藏在结构中的“深层逻辑”，需要读者投入相当的精力去挖掘。对于那些习惯于轻松阅读的读者，这本书可能需要耐心，但对于那些希望建立坚实法律知识体系的人来说，它提供的底层框架是无可替代的，它像是地图的经纬线，你必须先掌握了它，才能真正开始探索广阔的法律大陆。

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**评价二** 翻开书页，首先冲击我的是其内在逻辑的严密性，那感觉就像是走进了精密计算的迷宫，每一步的推导都像是经过了千锤百炼的打磨。我注意到，作者（或者说编纂者）在处理不同法律体系之间的衔接点时，展现出了一种高超的驾驭能力。例如，在涉及行政权力边界划定时，条文之间的互相制约和平衡机制被刻画得淋漓尽致，没有丝毫的含糊其辞。这种“精确到毫厘”的写作风格，虽然在阅读体验上可能缺乏一些文学性的流畅感，但对于追求法律确定性的读者来说，简直是福音。我个人比较关注的是关于“合法性审查”这一块的内容，这本书的处理方式非常务实，它没有过多地停留在抽象的概念辩论上，而是直接将如何操作、哪些情形可以被审查的标准清晰地列举出来。这使得原本可能让人望而生畏的法律条文，变得可以被理解和运用。可以说，这本书的价值不在于“告诉我们应该怎么想”，而在于“明确地告诉我们法律是如何规定的”。对于需要快速掌握法律框架的实务人员，这种直接了当的叙述是最高效的学习途径。

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**评价四** 从一个普通公民的角度来说，初次接触这样专业的法律文本，难免会有一种“高不可攀”的感觉。然而，随着我逐字逐句地研读，我发现了一些非常人性化的设计——虽然它们被包裹在极其正式的法律条文之下。比如，在某些程序救济条款中，对时间节点的严格规定，看似是机械的，实则为弱势一方争取权利争取到了宝贵的“窗口期”。这本书的伟大之处，或许就在于它将抽象的“公正”概念，具体化为了一系列可操作、有时限、可执行的命令。它不是在对你进行道德说教，而是在为你提供一张应对国家行为的“操作手册”。我个人对其中关于“听证权”的规定印象深刻，它详细阐述了公民参与到行政决策过程中的具体环节，这比任何空洞的口号都来得有力。这本书的价值，在于它把保护人民的承诺，转化成了可被检验的、具体的法律义务，真正体现了法律的工具理性。

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