佃农理论 在线电子书 图书标签: 经济学  张五常  佃农理论  经济  制度经济学  土地  张五常的博士论文  合约   

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读不懂，翻了一下

颠覆

张五常得意于这篇博士论文据本人说有两点，第一点是反驳了租佃制下不同的合约具有经济效率上的优劣的传统观点，第二点是利用数据资料以地租控制下的农业资源配置的变化来支持以上观点。至于自夸是交易成本理论的秀逸之作无非是成名后自我夸奖，其利用科斯论点之水准不过是复制入门教科书的水平。然而，第一个论点的意义并没有夸大，让我很难相信的是传统经济学家真的一概不知分成合约内可同时灵活规定地租率和租地面积，这似乎是不言自明的事。第二个实证方法表面上看确实让人眼前一亮，特别是将所谓边际作物作为观察对象。但是作为结论而言，由于对地租率进行管控，故而地主会要求加佃户加大劳动强度从而提高产量以弥补租金损失，是一个很平庸的直觉上可以得出的结论。反而与令人眼前一亮的论证方法形成了落差。

我数学真的不好……

张五常得意于这篇博士论文据本人说有两点，第一点是反驳了租佃制下不同的合约具有经济效率上的优劣的传统观点，第二点是利用数据资料以地租控制下的农业资源配置的变化来支持以上观点。至于自夸是交易成本理论的秀逸之作无非是成名后自我夸奖，其利用科斯论点之水准不过是复制入门教科书的水平。然而，第一个论点的意义并没有夸大，让我很难相信的是传统经济学家真的一概不知分成合约内可同时灵活规定地租率和租地面积，这似乎是不言自明的事。第二个实证方法表面上看确实让人眼前一亮，特别是将所谓边际作物作为观察对象。但是作为结论而言，由于对地租率进行管控，故而地主会要求加佃户加大劳动强度从而提高产量以弥补租金损失，是一个很平庸的直觉上可以得出的结论。反而与令人眼前一亮的论证方法形成了落差。

三个基本原理： 第一，土地是地主的私产，劳力是农民的私产，所以 要从私产的局限入手。 第二，佃农分成是一种合约，与任何合约一样，其中的条件是由双方议定的。 第三，农民之间要竞争，地主之间也要竞争，所以佃农合约中的条件（这包括分成百分比），是在私产与竞争这两种局...  

从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。  

从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。  

从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。