海因茨・韦里克（Heinz Weihrich）现任旧金山大学管理学教授，在加州大学洛杉矶分校（UCLA）获得博士学位，并在加州大学伯克莱分校做过访问学者。他的研究领域为管理学、国际管理和行为科学。韦里克博士还曾在亚利桑那州立大学、加利福尼亚大学洛杉矶分校及欧洲等地任教。

韦里克博士已经出版了包括各个不同版本和译文版本在内的50多本书籍。他是《管理学基础》（第五版）的独家作者。他的另一本名为《管理最佳之道：通过目标管理提高生产率》的论著讨论目标推动管理系统，已被翻译为西班牙语、意大利语、德语、希腊语、朝鲜语和日语等多种文字。他还在国内外以几种语言在各类期刊上发表100多篇论文；这些期刊包括《人力资源计划》、《系统管理期刊》、《国际管理述评》、《长期计划》和《高层管理学会期刊》等。

除了从事学术研究工作，韦里克教授还活跃于美国、欧洲、非洲和亚洲等地的管理咨询、高级管理人员培训及组织发展等领域，并曾供职于伊斯曼―柯达公司、大众汽车公司和休斯飞机制造公司，从事管理业务和管理咨询工作。此外，他还是国际管理学院院士，这是国际管理学界所授予

的最高荣誉。韦里克博士被列入以下名人录――《国际企业家名人录》、《杰出名人录》、《全世界传记大全》、《西方名人录》、《美国名人录》和《全世界名人录》等。

已故的哈罗德・孔茨担任过企业和政府的高级管理人员、大学教授、公司董事长和董事、管理顾问，曾多次为世界各地的高层管理人员举办管理学讲座，同时他还是许多专著和论文的作者。从1950年起，孔茨任加利福尼亚大学洛杉矶分校的管理学教授，并从1962年开始，担任该校的米德・约翰逊讲座管理学教授（Mead Johnson Professor of Management）。1978～1982年间，他担任国际管理学院院长。他独自完成或合著了19本书和90多篇论文。他的《管理学原理》（现在已出第10版，即本书）已经被译为16种文字。他的《董事会和有效管理》一书于1968年获“管理学院图书奖”（Academy of Management Book Award）。

获耶鲁大学的博士学位以后，孔茨教授曾先后担任纽黑文铁路管理委员会的助理、战时生产委员会运输部主任、美国铁路联合会副会长助理，跨世界航空公司总裁助理和康佛尔公司销售部经理。他还在许多公司担任过管理顾问，这些公司有：休斯车床制造公司、休斯飞机制造公司、普

里克斯公司、荷兰KLM皇家航空公司、大都会人寿保险公司、西方石油公司和通用电话公司。孔茨教授曾获以下殊荣：当选为美国管理学院和国际管理学院院士；并担任一届管理学院院长；1962年获米德・约翰逊奖；1974年获泰勒・凯促进管理奖。此外，他被收入《美国名人录》、《金融和工业界名人录》。哈罗德・孔茨教授于1984年逝世。

凡是在企业里工作的人都会从管理学知识的学习中获益。这些人包括：大学生，有雄心壮志的管理人员，那些已经掌握管理技能并想使自己工作更有成效的人，以及其他想要增进对自己所工作的组织了解的各类专业人士。本书是为在所有组织类型中工作的人而著的，因此不仅与企业有关，而且也与非企业机构，如政府机构、保健中心，教育机构以及其他非营利性的事业单位有关。