公司改组

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出版者:中国对外翻译出版公司
作者:(美)戈登.唐纳森
出品人:
页数:259
译者:高新亮
出版时间:1999-05
价格:14.00
装帧:平装
isbn号码:9787500105480
丛书系列:
图书标签:
  • 金融
  • d
  • 公司法
  • 公司治理
  • 并购重组
  • 企业改制
  • 组织变革
  • 财务重组
  • 股权转让
  • 管理学
  • 经济学
  • 投资
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具体描述

内容简介

在本书中,戈登・唐纳森

一反“迫使经理采取行动要靠外

部干预”的俗见,向人们证明,

公司能够自愿地进行改组。

他回顾了过去几十年的历史,

着手探究,为什么过去几十年卓

有成效的策略,到八十年代却成

了非改革不可的目标?他解释了,

为什么六十年代和七十年代一直

正确的金融结构,到八十年代就

突然变得不正确了。然后,通过

十二家美国著名公司的经验,向

人们说明,公司是如何在不受外

部干预的条件下,通过内部控制,

重新修正和规定公司经营目标.

策略和结构,进而实现彻底的变

革。通过对这些公司中的三大公

司――通用面粉公司、北方伯林

顿公司和cPc 国际公司案例的

详细论述,唐纳森向人们揭示了

这些大公司进行的结构改革过程。

《公司改组》一书,对那些

论述如何使公司提高效益的大多

数金融著作提出挑战,因此注定

会引发一场论争。唐纳森提出的

论据表明:自愿改组与强制性兼

并相比,为什么好,至少同样好,

甚至更好.因为自愿改组避免了

外部干预的伤害,以及这种干预

对日常经营的破坏。要达到同样

的目的,自愿改组所需的时间也

许较长,但它比外部强加的改组

对变化有更大、更广泛的适应潜

力,成功的把握也更大。那么,

如何应对这一挑战? 唐纳森向

当今的公司领导人提出的建议是:

抢先别人一步,掌握自己的命运!

《光影流转:电影制作的幕后故事》 书籍介绍: 这是一部深入剖析当代电影工业运作机制的纪实作品。它带领读者穿梭于喧嚣的片场、沉静的剪辑室,以及充满想象力的故事板工作室,揭示一部电影从概念诞生到最终公映背后无数专业人士的智慧结晶与辛勤付出。本书不侧重于探讨宏大的行业变革,而是聚焦于“人”——那些在光影世界中默默耕耘的导演、摄影师、美术指导、特效总监乃至道具师和场务,他们的工作流程、技术挑战与艺术追求。 全书分为五个主要部分,层层递进地展现了电影制作的复杂链条: --- 第一部分:起源与构建——故事的诞生与视觉的蓝图 本部分详细探讨了剧本的打磨过程,以及如何将文字转化为可执行的视觉方案。 1. 剧本的炼金术: 电影故事的最初形态往往是模糊的火花。本书收录了多位知名编剧的访谈,他们阐述了如何进行市场调研、角色塑造的心理学基础,以及如何应对投资方和导演不断提出的修改要求。特别关注了“剧本医生”(Script Doctor)这一特殊职业,他们如何在不破坏核心叙事的前提下,修补故事的结构性缺陷。 2. 分镜与制片设计: 导演的“眼睛”是如何被量化的?本章详述了分镜头脚本(Storyboard)的绘制流程,如何利用精确的景别、运动和光影来预设镜头语言。同时,制片设计部分深入介绍了概念艺术(Concept Art)在确定电影世界观中的决定性作用。我们探访了一家专注于科幻片世界构建的设计工作室,观察他们如何从零开始设计出具有逻辑自洽性的未来城市或异星球生态。 3. 预算的艺术: 电影制作是一场精密的财务游戏。本章分析了电影预算的编制逻辑,从“Above the Line”(一线开支,如主要演员和导演的片酬)到“Below the Line”(二线开支,包括技术人员、设备租赁、外景地申请等)。书中提供了一个详细的案例分析,展示了一部中等成本剧情片是如何通过精确的排期和资源调配,成功控制成本并按时交付的。 --- 第二部分:捕捉瞬间——摄影、灯光与现场调度 这是电影制作最核心、最依赖经验和即时判断的阶段。 1. 摄影机的“灵魂”: 本章对比了不同类型摄影机(如胶片机、数字电影机、乃至运动捕捉专用设备)的性能差异,以及它们如何影响最终画面的质感。我们跟随一位顶级摄影指导(D.P.),记录了一场跨越昼夜的复杂动作戏的布光过程。重点讨论了“自然光模拟”的技术,以及如何在室内场景中通过人造光源重现特定时间段的日光效果。 2. 运动与节奏: 摄影机的运动是叙事节奏的重要组成部分。本书详细解析了斯坦尼康(Steadicam)、摇臂(Jib)、轨道车(Dolly)等设备在不同场景下的运用技巧。通过对一场高难度追逐戏的解析,我们理解了如何通过精确的机械运动,将观众的情绪与角色的处境同步。 3. 演员引导与场面调度: 导演与演员之间的化学反应至关重要。本章采访了几位以“温和而坚定”著称的导演,他们分享了如何在不打断演员情绪流畅性的前提下,精确地引导他们进入预设的位置,并调整表演以适应镜头需要。场面调度不再是简单的走位,而是空间、时间与表演的立体编排。 --- 第三部分:构建维度——美术、服装与道具的真实性 电影的“可信度”往往建立在这些不引人注目的细节之上。 1. 空间的塑造: 本章聚焦于美术部门的工作。从搭建宏大内景的结构工程,到对老旧房间进行“视觉老化”的细微处理,美术指导需要平衡艺术想象与物理现实。我们走访了片场道具库,展示了如何通过材质、色彩和光影的细微调整,让观众相信一个布景是真实存在过的环境。 2. 服装的无声语言: 服装设计师不仅要考虑美观,更要考虑功能性与角色心理。本章探讨了如何设计一套服装来适应复杂的特技动作(如爆炸或打斗),以及如何通过面料的磨损、色彩的褪变来暗示角色的命运轨迹。书中还收录了对几位历史剧服装顾问的访谈,他们如何通过对历史文献的研究来确保服装的“时代准确性”。 3. 道具的生命力: 道具师的工作是让虚拟世界中的物品拥有物理存在的“重量感”。从定制的枪械模型到仿制的古代文物,本书揭示了如何平衡“真实感”与“安全性”之间的矛盾,以及如何快速复制或修复在拍摄中被损毁的关键道具。 --- 第四部分:超现实的实现——特效、视效与混音的整合 现代电影工业中,后期制作的重要性日益凸显,它承担着实现前期无法完成的视觉奇观。 1. 视觉特效的流程管理: 本章不再泛谈CGI技术,而是深入探讨了视效(VFX)制作流程中的管理学。如何在全球化的VFX供应商网络中分配工作?如何确保不同制作团队的最终画面在色彩、光照和颗粒感上保持高度统一?书中提供了一份大型怪兽电影的视效工作流图表,清晰展示了从动态捕捉到最终合成的数十个关键节点。 2. 物理特效的现场魔法: 并非所有震撼都来自电脑。本章颂扬了物理特效师(Special Effects Technicians)的技艺,他们负责现场的烟雾、火焰、雨雪以及小型爆炸。通过对一场雨天戏的分解,我们看到物理特效师如何精确控制雨水的密度和落点,以完美匹配摄影师的镜头焦距。 3. 声音的维度: 电影不仅仅是视觉艺术。本章深入探讨了声音设计和混音的艺术。 Foley(拟音)艺术家的工作场景被详尽记录,他们如何用日常物品创造出逼真的脚步声、衣物摩擦声。最后,混音师如何通过声场定位(Sound Mixing),将环境音、对白和音乐有机地融合,引导观众的注意力,构建出立体化的听觉体验。 --- 第五部分:最终呈现与发行之路 完成制作并不意味着终结,电影的生命力在发行环节中得到延续。 1. 剪辑的第二次创作: 剪辑室是电影的“炼狱”。本章探讨了剪辑师在粗剪(Rough Cut)、精剪(Fine Cut)和最终定剪(Picture Lock)中的决策过程。书中展示了多个平行剪辑版本的对比,说明同一个镜头的不同放置如何彻底改变观众对故事的理解。 2. 调色与胶片感: 电影的“情绪色调”是在调色阶段完成的。本书介绍了数字中间片流程(DI),以及调色师如何通过色彩平衡、对比度和饱和度的调整,赋予影片最终的风格基调,使之符合导演最初的视觉愿景。 3. 营销与院线策略: 成功的电影需要有效的触达观众。本章简要概述了电影发行方如何根据目标受众、内容类型来制定预告片策略、社交媒体推广计划,以及在不同国家和地区进行分级与同步上映的复杂协调工作。 本书力求以一种严谨、技术性且富有人情味的方式,为所有对“讲故事”的工艺过程感兴趣的读者,提供一扇通往电影制作核心的窗口。它歌颂的不是明星的魅力,而是那份将模糊的愿景变为有形光影的、集体的、精密的工业劳动。

作者简介

目录信息

目录
致谢
第一部分 结构变革的性质及根源
1 引言
对抗的十年
金融结构作为变革手段
八十年代公司改组的若干问题
证据的实质
本书的组织结构
2 七十年代的结构:投资者不满的起源
本章综述
七十年代
七十年代的领导:动机及理论基础
职业雇员/不稳定的股东
社会环境
资本市场的呼声
一个恰当例子:阿姆科钢铁公司
七十年代的遗产
结束语
3 促成变革的强制性原因
本章综述
当前明显存在的危险
自愿改组的先决条件
当政的领导
变革的引发
自愿的强制
4 改革公司投资结构
本章综述
限制再投资权限
限制投资选择
紧缩任意准备金
严格融资条件
提高股本生产率
5 改变收入源结构
本章综述
阿姆科公司的求生存计划
公司上层建筑
所有权结构
最终回报
第二部分 结构变革过程
6 对变革的警觉:通用面粉公司
第二部分 引言
本章综述
自愿改组的历史:序幕
“全天候发展公司”的起源
巩固成果,评估损失
新领导,新环境
自愿改组的实施
公司改组与市场反应
7 变革的保证:伯林顿北方公司
本章综述
为改革创造好条件
开发自然资源
致力于铁路经营
考虑的几种选择
当头一棒
一个时代的结束
最终成果
结束语
8 刺激变革的因素:CPC国际公司
本章综述
1986年改组前状况
麦基领导下的CPC公司
二十年组建,一年改组
公司改组的结果
二十年的业绩
CPC公司改组―― 自愿还是非自愿
第三部分 结构变革的管理
9 八十年代的记录
本章综述
历史性预见
八十年代改组的结果
受益者与损失者
变革的阻力/机会之窗
自愿过程的效益
未完成的工作
10 九十年代要解决的问题
本章综述
推动投资的力量
过度投资倾向
追求公司增值的竞争
改组的周期
未来的改组―― 自愿还是非自愿
董事会监督作用
11 下次做得更好些
本章综述
渐进的改革
系统内的运行
干预范围
灵敏管理过程的要点
自我更新及管理改革的需要
附录:公司资料来源
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书真是让人耳目一新,尤其是它对市场细分和目标客户画像的深入剖析。我一直觉得在营销策略上总有些模糊不清的地方,但作者在这方面提供的框架和工具简直是教科书级别的。比如,书中详细阐述了如何利用行为数据和人口统计学信息构建多维度的客户画像,这让我对我们目前正在进行的用户研究有了全新的认识。特别是关于“隐形需求”的挖掘部分,作者提供了一系列访谈技巧和观察方法,指导我们如何超越客户的直接表述,触及他们内心深处未被满足的痛点。我尝试用书中的一个案例——一家传统零售商如何通过微小的服务调整实现客户忠诚度的大幅提升——来对照我们自己的业务流程,发现我们在用户体验设计中的许多假设可能都是站不住脚的。这本书不仅仅是理论的堆砌,更是实操性极强的指南。它没有直接谈论任何关于企业结构变动的内容,但它清晰地展示了,只有深入理解了“谁是我们的客户”以及“他们真正想要什么”,任何自上而下的组织变革才有可能成功。否则,任何形式的“改组”都只会是表面功夫,无法触及业务的核心驱动力。书中关于数据驱动决策的章节也异常精彩,它强调了在收集和分析客户反馈时必须保持的审慎态度,避免陷入“幸存者偏差”的陷阱。总而言之,这是一部关于市场理解和客户洞察的杰作,对于任何希望在竞争激烈的市场中找到立足之地的管理者来说,都是案头必备的参考书。

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我最近在阅读一本关于创新生态系统构建的专著,它的视角非常宏大,关注点完全集中在外部环境的构建如何滋养内部的创造力。这本书几乎没有涉及公司内部的部门划分或汇报层级问题,而是将重点放在了如何建立一个能够持续产生颠覆性技术的外部合作伙伴网络。作者提出了一个“知识溢出模型”,详细解释了如何通过策略性地分享信息、共同投资研发项目以及吸引外部人才流入,来加速整个行业的技术进步。书中通过对硅谷、班加罗尔等创新集群的深入田野调查,展示了非正式的知识交流如何成为比专利更强大的竞争壁垒。我从中得到的启发是,一个企业如果只关注内部资源的整合,必然会陷入自我循环的陷阱。真正的飞跃往往来源于那些看似不相关的外部输入的碰撞。书中对“孵化器”和“加速器”作用的重新定义,也颠覆了我过去对这些机构的看法,作者认为它们的核心价值不在于提供资金,而在于提供一个“认知转换”的环境。这本书让我意识到,一个组织的可持续发展能力,很大程度上取决于它与外部世界进行高效“信息交换”的能力,而非其内部结构的效率。它提供了一个构建开放、兼容、不断学习的外部环境的蓝图。

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这本书的视角非常聚焦于企业财务健康与资本结构的优化,可以说是为CFO量身定制的一份深度报告。它详细分析了在不同利率周期下,最优的债务股本比例如何影响企业的长期价值创造。书中深入探讨了通过资产证券化和复杂的衍生品工具来管理流动性和汇率风险的具体操作,这些内容对于普通管理者来说可能有些晦涩,但其逻辑严谨性令人称赞。作者完全避开了组织架构和人力资源层面的讨论,而是将企业的成功归结为一系列精准的财务决策。比如,书中对“并购后的协同效应实现路径”的分析,完全是从现金流折现模型的角度出发,评估了整合不同技术平台和业务线的真实成本与收益。它强调,任何战略层面的调整,最终都必须在财务报表上得到清晰的体现。我从中学习到,在评估任何“改组”的价值时,必须先建立一套严格的、基于未来现金流的量化指标体系。这本书提供了一种自下而上的视角——从数字和资本的流动性出发,反向推导出企业应该如何配置其资源。它用无可辩驳的数学逻辑构建了一个强大的企业价值模型,使那些基于直觉的组织变革提议显得苍白无力。

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读完这本关于商业策略的书,我最大的感受是其对风险管理和不确定性应对的独到见解。作者似乎有一种近乎预言家的能力,在分析当前宏观经济环境时,对未来几年可能出现的“黑天鹅”事件进行了细致的推演。书中并未直接探讨公司内部的组织架构调整,但它构建了一个强大的外部环境分析模型,这个模型强调了对供应链脆弱性和地缘政治风险的量化评估。我特别欣赏作者提出的“弹性缓冲策略”,这是一种超越传统危机预案的思维方式,它主张在企业运营的各个环节植入冗余和适应性,以应对突如其来的冲击。书中通过分析数个历史上著名的企业破产案例,清晰地指出了那些在看似稳定时期盲目追求效率最大化而忽略风险分散的企业最终是如何被市场淘汰的。这些案例的分析细致入微,从财务杠杆的使用到信息流动的滞后性,都做了深入的剖析。这种对“活下去”而非“做得最好”的底层逻辑的强调,为我们思考如何构建一个能够在任何风暴中屹立不倒的组织提供了重要的哲学指导。对我个人而言,这本书最宝贵的地方在于它让我学会了如何在战略规划中为“未知”留出足够的空间,而不是试图将所有变量都纳入一个过于精密的计划之中。它提供的不是一套固定的流程,而是一种面对复杂性时的清醒态度和系统性的防御思维。

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这本书的叙事风格非常引人入胜,它采用了大量第一人称的商业谈判和高层决策的场景描述,让人仿佛置身于那些关键的十字路口。尽管内容集中于如何在复杂的利益相关者群体中达成共识和推进变革,但它对“权力动态”和“文化阻力”的刻画极其深刻。作者擅长描绘那些隐藏在正式流程背后的非正式网络和个人影响力,这些才是真正决定一项倡议能否推行的关键因素。例如,书中详细描述了一场关于技术投资的董事会争论,其中涉及到不同部门主管之间的历史恩怨和资源竞争,这些细节使得整个叙述充满了张力和真实感。它没有直接给出“如何改组部门”的SOP,而是教导读者如何去识别、理解和引导这些深层次的人际和组织政治力量。我发现,许多我们内部推进改革时的卡点,并非是流程设计不当,而是因为没有精准地把握住关键决策者之间的微妙平衡。书中关于“信誉资本的积累与使用”的章节尤其发人深省,它强调了在进行任何重大提议之前,必须先通过一系列小规模的、高确定性的行动来赢得信任。这种渐进式的、基于信任建立的变革路径,比任何自上而下的命令都要有效得多。这本书更像是一本高级的“组织行为学”实战手册,专注于“人”的因素在推动商业发展中的决定性作用。

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