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第一部分家族式创业往往更容易获得成功
秘诀一：家族企业的融资渠道单一而高效
秘诀二：家族企业创业阶段的运作成本相对较低
秘诀三：创始人专有技术和业务经验非常强
秘诀四：创始人吃苦耐劳的创业精神
秘诀五：创始人非常注重节俭
秘诀六：超强的技能学习能力
秘诀七：以利益为核心更有利于家族成员的沟通
秘诀八：敢想、敢闯、敢干的创业思维
第二部分家族企业的市场意识非常强
秘诀九：从细小市场起步
秘诀十：以市场为导向
秘诀十一：对市场行情的变化十分了解
秘诀十二：极其敏锐的市场意识
秘诀十三：果断地放弃不能赢利的项目
秘诀十四：精准细分需求巨大的利基市场
秘诀十五：力争获得稳定的顾客群
第三部分高效的管理和经营模式
秘诀十六：高效的内部管理机制
秘诀十七：灵活多变的运营机制
秘诀十八：严格自律的家族风范
秘诀十九：积极向上的家族企业价值观
秘诀二十：“二权”合一的管理模式
秘诀二十一：强大的凝聚力
秘诀二十二：家族企业成员之间极高的认同感
秘诀二十三：家族共同利益使得家族企业决策效率高
秘诀二十四：家族成员间的信任减少管理成本
秘诀二十五：良好的人际关系
秘诀二十六：靠质量求生存
秘诀二十七：家族企业非常注重诚信
秘诀二十八：培育“以社会主流价值观”为基础的企业精神
第四部分勇于创新
秘诀二十九：经营创新
秘诀三十：融资创新
秘诀三十一：生产组织创新
秘诀三十二：用人机制的创新
秘诀三十三：治理结构的创新
秘诀三十四：商业模式的创新
第五部分重视稳定的长期利益
秘诀三十五：奉行永续经营的原则
秘诀三十六：注重长期利益
秘诀三十七：追求稳定的长期发展与业绩
秘诀三十八：对家族企业的绝对控制
秘诀三十九：给家族企业嫁接现代企业制度
秘诀四十：家庭关怀特质融入现代企业管理中
秘诀四十一：投资多元化
秘诀四十二：积极把家族企业社会化
第六部分接班问题比非家族企业更加简化
秘诀四十三：及早地选拔和培养接班人
秘诀四十四：选择科学合理的接班培养模式
秘诀四十五：对接班人进行系统培养和帮扶
秘诀四十六：让接班人系统地接受现代管理知识的教育
秘诀四十七：尽可能让接班人从一线工作干起
秘诀四十八：让接班人接受屡次实战的洗礼
秘诀四十九：将接班制度化
秘诀五十：建立科学合理的交接班协调机制
参考文献
后记
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