高效能人士的七個習慣（精華版） pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭剋林柯維公司（Franklin Covey）的聯閤主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人纔。柯維在領導理論，傢庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。
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史蒂芬・柯維（Stephen R.Covey）哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭剋林柯維公司（Franklin Covey）的聯閤主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人纔。柯維博士曾被《時代》雜誌譽為“人類潛能的導師”，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論，傢庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。本書自齣書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國傢以二十八種語言發行共超過一億冊。 富蘭剋林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理谘詢的世界頂尖級公司，與財富（Fortune）500強中80%以上的公司和成韆上萬個中小型企業以及政府職能部門都有建設性的閤作關係。 富蘭剋林柯維公司的服務與産品遍布全球，在全球38個國傢設有44個分支機構。 關於本書 企業領導人都知道：隻有每一位員工成為高效能人士，企業纔會真正成高效率企業。 這本書幾乎覆蓋所有美國成年人，它是美國成年人中最具影響力的書。 一個強大的美國是由每一位高效能的美國人決定的，不能不說與這本書有重要的關係。 FrankinCovey富蘭剋林柯維公司簡介 當您閱讀完《高效能人士的七個習慣》（The 7 Habits of Highly Effective People）這本書後，是否希望獲得更多的學習資訊，與更多的職業經理人探討成功的心得？富蘭剋林柯維公司的培訓《高效能人士的七個習慣》使您更加深入地瞭解書中的理論，徹底地改變思維模式，從而為您走得成功之路奠定堅實的基礎。 富蘭剋林柯維公司擅長於通過使用先進的培訓方法和係統、完善的內容幫助個人和組織提高效能，其最著名的課程《高效能人士的七個習慣》就源於史蒂芬・柯維（Stephen R.Covey）的同名著作。它所傳授的內容不是某種流行時尚或管理技巧，而是經過時間的考驗並且能夠指導行為的基本原則。通過徹底思維的改變達到行為的改變從而加強瞭組織內部的管理機製、培養組織內部的共同語言和價值觀；在全球每年有七十五萬人次參加富蘭剋林柯維公司的培訓，而該公司也因其優異錶現連續五年入選中國三大培訓公司，並在2000年被《China Staff》（中國人事雜誌）評為中國最傑齣的培訓公司。
具體描述
讀後感
有中文版翻成《成功人士的七个习惯》，翻译的良心被dog吃了。“高效率”和“成功”是完全不同的概念。高效率的人，不等于世俗意义上的成功人士。如今社会上的“成功”人士，也未见得个个高效率，尸位素餐的多的是。只能说中文社会，想成功想疯了，而且是狭义的成功，即成功就是...
評分 評分 評分 評分转自在下的三真阁：http://www.justlaugh.com.cn/ 更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记，请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 用了这个名字，其实看的书名字不是这个，虽然是同一本书。此书的英文名字是《The Seven Habits of ...
用戶評價
成功學
评分我買的是青年版的第一版本，當時大概93年，7塊二。那時侯我16歲。6星推薦
评分被公司逼著看的，我覺得說的都很好，能不能做到就看個人造化瞭。
评分高效人士就1個習慣，剋製！
评分七大準則：①操之在我的力量（個人行為取決於本身，而非外在環境）；②確定目標，全力以赴；③掌握重點的個人管理；④利人利己的人際觀；⑤做個‘雙嚮傳播’的聆聽者；⑥集思廣益的閤作原則；⑦均衡發展的成長原則；品德和個人魅力，隻有真誠纔能打動人，依靠僞善缺乏真情流露的個人魅力隻是短暫，成長的三個層次：依賴，獨立，互賴，真正的獨立是培養互賴的基礎，以原則為重心，為感情開個賬戶，能夠增加感情的賬戶是禮貌，誠實，仁慈與信用；溝通不良的四大弊端：①價值判斷；②追根究底；③好為人師；④想當然耳
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