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发表于2025-02-22
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说的挺科学的
评分就业指导:分析自己的特长、喜好
评分求职的过程的确是一个不断遭到拒绝的长期过程. 看重的是求职者的经验.自我管理能力.耐性.人际交往能力.责任心. 真正的缺点意味着有些事你做不来. 热情. 简历的主要目的是让用人单位邀请你参加面试.
评分书中最有用的部分就是花瓣图了,但是前提是要你自己能去执行,否则再好的方法对你来说也是废纸,出版的年份有些久了,里面有些知识已经过时了,如果没有时间的话,可以只看花瓣图部分,在寻找工作的过程,也是寻求内心自我的过程。
评分: C913.2/2124
理查德·尼尔森·鲍利斯(Richard Neilson Bolles),职业指导大师、畅销书作家,他改变了数百万人看待他们工作和生活的方式,这当中有职业顾问、社会工作者、行政官员、教师和其他陷入茫然和自我怀疑的求职者和跳槽者。同行评价说:“他值得这30年间他帮助过的所有人尊敬。”
如果你正在求职或者打算跳槽,这是一本你无论如何不应错过的著作,否则你将错过:聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会;了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因;洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机;走出求职误区的可能;领会最有效的求职思路和方法的机会……
如果阅读了此书,你至少将了解:现有的求职系统是过时而低效的,如果你首先求助了它,会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品;简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司,它们所起的作用远比你以为的要小得多,甚至遍布陷阱;其实最有效的求职途径唾手可得,你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作;人们高估了互联网在求职中的作用,实际上它的失败率是96%……
第一章 求职之旅 4%的人通过互联网找到了工作。 第二章 拒聘震撼 3种求职途径:简历,招聘广告和职业中介 数字游戏,庞大而低效的求职招聘系统中玩你的数字游戏。 落后的招聘系统:求职者的途径和招聘者的方法正好相反(内部推荐-猎头公司(挖人)-职介所-招聘广告) 给你找麻...
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评分就像在地球上生存需要有引力一样,我们的生活或者工作也得需要一个着力点,而提供给我们这个着力点的就是我们能够通过求职一关。《你的降落伞是什么颜色?》正是为了让我们能够掌握这一着力点而生。 曾经,我们认为求职就是简单地递交简历、然后雇主就会接受自己,但是随着企业...
评分在欧美,与求职和职业生涯规划相关的书籍,基本上遵循“先深刻理解自我,再寻求符合自己的人生目标、价值观、兴趣、天赋、技能的职业”这个逻辑,区别在于引导读者理解自我的方法和工具上。美国职业指导专家理查德•尼尔森•鲍利斯的求职书籍《你的降落伞是什么颜色?》畅...
评分一看到这个书名《你的降落伞是什么颜色?》,突然想起 “人在江湖飘,哪能不挨刀” 这句话。求职是一件痛苦而愉快的事,因为你不知道自己会被哪所公司录用,也不知道自己的潜能可以发挥到什么地步。这其实和走江湖是一个道理,像虚竹一样无意中破了一个玲珑棋局,就得到了北...
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