《你适合当领导吗?》作为领导力领域的前沿著作，是跨学科研究的结晶。它的贡献在于给出一套认知自我"从内至外"发展领导力的模型和方法。领导力的来源和那些伟大的领导者一样神秘。许多人一生都不能真正了解，而不得不埋头钻研他人的领导方法。可是他们很快发现，学来的领导技巧，始终像不合身的衣服一样，凑合着能穿，却永远穿不出迷人的光彩。有些领导者，长期学习仍然得不到实质性的提高，这让他们产生严惩的挫折感：无法战胜对手，无法摆脱团队中的竞争者，无法掌控下属。布兰佳小组的研究解答了所有的疑问：伟大的领导者是与生俱来的，它根植于内心的“自我”，通过性向、价值观、角色，最后才外化为领导行为。上帝造人的公平在于，每一种“自我”都可以成为某类卓越领导者，所以重要的不是去研究别人如何领导，而是了解你自己。听起来有些不可思议的是，在原本不熟悉的情境，你可以召唤出隐藏的“自我”，从而轻松胜任。
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用户评价
洋葱分析法，从无意识、性格、价值观、角色来分析如何在不同情境下领导人，DISC性格分类和TISC价值观分类提出了指导，类似于MBTI和九型人格的分类方法，情景领导理论也有所体验，但整本书相对枯燥和乏味。
评分洋葱分析法，从无意识、性格、价值观、角色来分析如何在不同情境下领导人，DISC性格分类和TISC价值观分类提出了指导，类似于MBTI和九型人格的分类方法，情景领导理论也有所体验，但整本书相对枯燥和乏味。
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评分洋葱分析法，从无意识、性格、价值观、角色来分析如何在不同情境下领导人，DISC性格分类和TISC价值观分类提出了指导，类似于MBTI和九型人格的分类方法，情景领导理论也有所体验，但整本书相对枯燥和乏味。
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