戴明博士在本書第一部分(轉危為安 Out ofthe Crisis)嚮你指齣如何轉型,如何在最高管理層領導下提高質量和生産力。戴明博士提齣瞭一個新的營理理論架構提齣十四項管理要點( 14Pointsfor Management)及七種惡疾的療法並以豐富的實例從顧客、員工、管理層及政府的角度進行探討如何剋服質量大敵。他在第二部分(新經濟觀the New Economics)對現代管理製度的諸多缺失痛下針貶,從而提齣“淵博知識體係”(A System ofProfound Knowledge)作為徹底改弦更張的理論根據。淵博知識體係涵蓋係統的概念、對變異的知識、知識的理論、心理學等四大層麵可說是戴明管理思想的精髓。第二部分對這一體係加以闡述並輔以企業、教育與政府方麵的應用實例。使讀者獲得深刻的啓發能以全新的視野來分析並解決組織與企業所麵臨的各項課題。
“現代質量管理之父’――戴明 1900年齣生於美國衣阿華州1928年獲耶魯大學數學物理學博士 1950年。他前往日本在工業界擔任講師和顧問問1956年榮獲裕仁天皇頒發二等瑞寶奬。1987年裏根總統給他頒發國傢技術奬。享壽甚高,逝於1993年12月。載明終年遊走世界各地,介紹他那著名的四日研討會,每年有上萬人前來聽講。為瞭紀念他早年對日本工業發展的貢獻,日本科技聯盟以他的名字命名設立瞭戴明奬。至今,在豐田公司東京總部的大廳裏懸掛著他的畫像。 1980年,NBC播齣《日本能,我們為什麼不能》節目後,戴明的管理理念在美國颳起瞭一陣質量革命的鏇風大幅提高瞭美國的生産力與競爭地位。
这本书写于上世纪的八十年代,但是今天的很多方法我们仍然再用。我本人从事的就是质量管理工作。我经常遇到这么一个现象,就是我们每一个人都很忙,工作都很认真负责,为何我们的质量还是上不去。在这本书中,我找到了答案,原来是系统的问题,经典的红珠试验告诉了我们一切。...
評分个人认为这本书更适合从事过管理工作的读者阅读,因为书中所论述观点和方法实际上能够启发读者进行更深层次的思考,而且也给出了很好的答案。对于中国的企业而言,SPC固然重要,Constancy of Purpose更关键。
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評分这本书写于上世纪的八十年代,但是今天的很多方法我们仍然再用。我本人从事的就是质量管理工作。我经常遇到这么一个现象,就是我们每一个人都很忙,工作都很认真负责,为何我们的质量还是上不去。在这本书中,我找到了答案,原来是系统的问题,经典的红珠试验告诉了我们一切。...
這本書的裝幀設計非常有心思,封麵采用瞭低飽和度的藏藍色調,配上燙金的字體,顯得既沉穩又不失現代感。內頁紙張的選擇也相當考究,那種略帶米黃色的紋理紙,拿在手裏有種溫潤的觸感,閱讀時眼睛不容易疲勞,長時間對著書本也不會有明顯的乾澀感。而且,頁邊距處理得恰到好處,留齣瞭足夠的空間供讀者進行批注和思考,這對於一本需要深度研讀的管理學著作來說,無疑是極大的加分項。裝訂上是綫裝的,可以完全平鋪在桌麵上,這在需要對照多個章節或進行筆記整理時,提供瞭極大的便利。從圖書本身的物理形態來看,這本書完全達到瞭收藏級的標準,它不僅僅是一本知識的載體,更像是一件精心打磨的藝術品。每一次翻開它,都能感受到齣版方在細節上傾注的匠心,這種對實體書體驗的尊重,在當下快餐式的閱讀環境中,顯得尤為珍貴和難得。整體而言,這本書的物理呈現,已經為接下來的知識探索之旅奠定瞭非常積極和舒適的基調。
评分本書的語言風格有一種老派的、沉靜的力量感。它拒絕使用時下流行的那些浮誇的、充滿動感的管理術語,反而偏愛使用精準、剋製的書麵語。這種文字的質地,帶來瞭一種莊重感和權威性,讓人在閱讀時産生一種“正在與一位智者對話”的感覺。它的句子結構往往比較復雜,包含著多重從句和精妙的修飾,這要求讀者必須慢下來,細細品味每一個詞語的選擇和排列背後的意圖。雖然這種風格對年輕一代的讀者來說可能需要一個適應期,但一旦你沉浸其中,就會發現這種深度的錶達方式,極大地提升瞭概念的精確性,避免瞭模糊不清的闡釋。它更像是一部哲學著作的筆法,將管理學提升到瞭一個關於秩序、目的和人類協作本質的探討高度,讀起來非常過癮,也讓人對所學知識産生由衷的敬畏之心。
评分我對這本書的敘事節奏把握得非常欣賞。作者似乎深諳如何引導讀者的心智,從最初的宏觀理念鋪陳,到中間具體操作層麵的細緻拆解,再到最後的高級戰略升華,整個邏輯鏈條銜接得天衣無縫,幾乎沒有跳躍感。尤其是在介紹那些復雜理論時,他總能找到一個極具畫麵感的比喻或者一個日常生活中的小案例來切入,使得原本可能顯得高深莫測的概念瞬間變得清晰可感。比如,在探討流程優化的那幾章,作者沒有堆砌枯燥的圖錶和公式,而是通過一個虛擬工廠的生命周期來串聯,讓人仿佛親曆瞭一次從混亂到有序的蛻變過程。這種敘事上的“引導性”非常強,它不是強行灌輸,而是像一位經驗豐富的導師,循循善誘,讓你自然而然地跟隨他的思路去發現問題、解決問題。讀完相關章節,你不會覺得“我被告知瞭什麼”,而更像是“我領悟到瞭什麼”,這種主動性的學習體驗,纔是真正高效的。
评分這本書在案例選擇上的獨到眼光,著實讓我眼前一亮。它並沒有局限於講述那些耳熟能詳的跨國巨頭的教科書式成功,而是穿插瞭許多中小型企業在特定市場環境下的“逆襲”故事。這些案例更具普適性和參考價值,因為它貼近瞭大多數企業,尤其是那些正在成長期或轉型期的組織所麵臨的真實睏境。每一個案例後麵,作者都會進行一次非常深入的“解剖”,不僅分析瞭他們采取瞭哪些工具和方法,更重要的是挖掘瞭其背後決策者的思維模式和文化基礎。我特彆喜歡其中對於“組織慣性”的描述,作者將其比作一座沉睡的火山,指齣激活變革的真正難度不在於技術,而在於如何微妙地撼動根深蒂固的認知結構。這種深入肌理的分析,遠超齣瞭膚淺地羅列“成功要素”的層麵,讓讀者能夠真正洞察到管理實踐的復雜性和人性博弈的精妙之處。
评分關於這本書的“可操作性”,我必須給予高度評價。很多理論書籍往往止步於“是什麼”和“為什麼”,但這本書在理論闡述完畢後,總能極其自然地過渡到“如何做”的層麵。它提供瞭一套清晰的、可執行的框架和一係列診斷工具,這些工具並非那種需要昂貴軟件支持的復雜係統,而更像是思維的模闆和提問清單。例如,書中關於“缺陷預防體係”的構建部分,作者詳盡地列齣瞭從一綫員工的日常反饋捕捉到高層決策的層級審核,每一步應該關注的關鍵指標和定性的觀察點,並且附帶瞭大量的自檢清單。這使得讀者在閤上書本之後,能夠立刻在自己的工作環境中找到對應的切入點,而不是陷入“學瞭也用不起來”的睏境。它不是一本單純的理論參考書,而更像是一本能夠陪你一起在實踐中成長的行動指南,它的價值在於其對現實世界變革的賦能。
评分劣質翻譯
评分在其中,可以找到日本崛起的原因
评分三年過去瞭,終於花一個禮拜時間讀完。提升質量對成本影響的最大效益就在於減少重工。“有時間重做,卻沒時間把事情一次性做好"。消除係統錯誤是管理者要做的工作。
评分劣質翻譯
评分在其中,可以找到日本崛起的原因
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