不要隻做我告訴你的事.請做需要做的事 在線電子書 圖書標籤: 職場 管理 勵誌 自我成長 工作的意義 職業 學習 想讀
發表於2024-11-25
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簡潔明瞭,適閤拿齣來梳理和鞏固正確的工作理念和方法。
評分需要做的事到現在也沒有列齣來....如何是好啊!!!!!!!!!!!!!!!!!抓狂瞭!!!!!!!!!!
評分最後幾頁吧,覺得還有價值
評分簡潔明瞭,適閤拿齣來梳理和鞏固正確的工作理念和方法。
評分是一本隻需要看目錄的書。之前大領導每人發瞭本還親自寫瞭寄語,好汗阿〜如果員工都做到這樣瞭,領導你乾點啥?
鮑勃·尼爾森博士是國際公認的潛能激發方麵的權威學者、聖地亞哥尼爾森激勵公司的總裁,該公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強企業提供管理谘詢和員工培訓。
在過去的20餘年裏,尼爾森博士一直緻力於企業培訓領域,他定期在全球舉辦全球巡迴演講,用數韆場講座為聽眾帶來瞭積極而迅速的轉變。
在潛能激發領域,尼爾森博士著有多部暢銷作品,其著作《1001種激勵員工的方法》已暢銷數百萬冊,被譯成25種語言。本書《不要隻做我告訴你的事,請做需要做的事》自齣版以來,10年間經久不衰,為眾多讀者帶去瞭受益良多的啓發。
(暢銷於美國、新加坡、颱灣的潛能激發著作。6年間3次修訂齣版!簡明、清晰、透徹、經久不衰)
你在渴望晉升?你總是無法理解領導話語中的背後含義?你的想法總是得不到認可?你正在擔心自己會丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人?所有的不如意與恐懼都隻因你還未將自身的潛能激發齣來!
身為潛能激發領域的世界公認權威,尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實案例告訴我們:每位雇主都對其員工抱有“終極期望”,希望他們能帶著敏銳的判斷力去發現需要做的事情,並積極主動地做好它們。每位雇主都在尋找這種員工,渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識、充沛的精力和執著的精神,而每位員工其實都具備實現“終極期望”的潛質。
本書在幫助我們從工作中得到更多迴報的同時,還讓我們相信:我們每一個人都具備齣色完成工作的潛能,我們每一個人都可以成為自身事業的主宰者。
1天内看完这本书,身为一名职员,这本书学到了很多。 这应该算是写给员工的书,激励大家更加积极主动地工作! 他是以老板、上级的角度来告诉员工到底如何做,才能得到青睐? 我这里有这本书的电子版-不太全。不过也有30页内容。想要一睹为快的朋友请留邮件地址:)
評分 評分 評分作为一个进入社会不足两年,工作经验一年多一点,准备开始第二份工作的职场菜鸟来说,第一份工作中遇到的基本困惑和情绪难题,都可以在这本书中找到答案。 这本书中不乏一些精彩的观点,并不是空洞的心灵鸡汤式的说教,而是会真的让你从中收益,提高自己思想认识的境界,已经决...
評分知易行难啊~,尤其是在中国,我又抱怨了。。。。。 太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短 太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短太短...
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