纔能評鑒法 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
萊爾·史班瑟（LYLE M.SPENCER）
哈佛商學院的管理碩士，並於芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
Spencer博士曾任McBer企管顧問公司總裁，Hay管理谘詢公司技術總監，兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢，其在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有《人力資源成本與效益的計算》等書。
譯者簡介：
魏梅金
英國奧斯特大學企管碩士，曾任職中國生産力中心企文組管理師，從事企管經營管理輔導及主持經濟部商業顧客滿意度調查工作多年，現職為明新技術學院行銷管理、服務管理兼任講師，並擔任多傢公私立企業經營管理顧問，主要專業領域為顧客滿意度調查及顧客滿意管理等相關議題。
- 人力資源
- 管理
- 人力資源管理
- 管理谘詢
- 績效管理
- 思維
- 職場
- 谘詢
萊爾·史班瑟博士在本書中介紹美國軍方及實務界采用超過20年的“纔能評鑒法”JCA。這是一套評估人員纔能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、建康診療中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業傢發展、技術、專業、銷售、服務及管理等方麵。
纔能評鑒法在從人力源管理領域中的應用範疇，涵蓋瞭人纔招聘、評鑒、甄選、接班人計劃、職業生涯規劃、績效管理、訓練與發展、按能力支薪以及整閤型人力資源係統等。纔能評鑒法未來的應用領域，將朝嚮資訊經濟、知識工作者的人力市場及素質評鑒等層麵上的發展及應用。
具體描述
讀後感
才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质，这些特质与效标参照组的工作表现，具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指，才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...
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用戶評價
人纔測評與選拔的實用手冊
评分找瞭2年，也沒有買到。Competency的bible.
评分非常體係化的理論與方法論，錯過好多年的好書
评分結閤行為與對象的素質模型建模，非常棒的工具書，專業做這個可以留下來當字典用
评分人纔測評與選拔的實用手冊
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