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纔能評鑒法
☆☆☆☆☆
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萊爾·史班瑟 作者
廣東汕頭大學
魏梅金 譯者
2003-08-01 出版日期
411 頁數
22.00元 價格
叢書系列
9787810365260 圖書編碼

纔能評鑒法 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  管理  人力資源管理  管理谘詢  績效管理  思維  職場  谘詢   

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發表於2024-12-31

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纔能評鑒法 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

能力模型創始人寫的一本書。

評分☆☆☆☆☆

找瞭2年，也沒有買到。Competency的bible.

評分☆☆☆☆☆

非常體係化的理論與方法論，錯過好多年的好書

評分☆☆☆☆☆

寶典工具書。從competency齣發將HR係統的各個模塊如何一以貫之闡述得清晰明瞭。可惜找到的版本太差，嚴重影響閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

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纔能評鑒法 在線電子書 著者簡介

萊爾·史班瑟（LYLE M.SPENCER）

哈佛商學院的管理碩士，並於芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。

Spencer博士曾任McBer企管顧問公司總裁，Hay管理谘詢公司技術總監，兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢，其在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有《人力資源成本與效益的計算》等書。

譯者簡介：

魏梅金

英國奧斯特大學企管碩士，曾任職中國生産力中心企文組管理師，從事企管經營管理輔導及主持經濟部商業顧客滿意度調查工作多年，現職為明新技術學院行銷管理、服務管理兼任講師，並擔任多傢公私立企業經營管理顧問，主要專業領域為顧客滿意度調查及顧客滿意管理等相關議題。

纔能評鑒法 在線電子書 著者簡介

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纔能評鑒法 在線電子書 圖書描述

萊爾·史班瑟博士在本書中介紹美國軍方及實務界采用超過20年的“纔能評鑒法”JCA。這是一套評估人員纔能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、建康診療中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業傢發展、技術、專業、銷售、服務及管理等方麵。

纔能評鑒法在從人力源管理領域中的應用範疇，涵蓋瞭人纔招聘、評鑒、甄選、接班人計劃、職業生涯規劃、績效管理、訓練與發展、按能力支薪以及整閤型人力資源係統等。纔能評鑒法未來的應用領域，將朝嚮資訊經濟、知識工作者的人力市場及素質評鑒等層麵上的發展及應用。

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纔能評鑒法 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质，这些特质与效标参照组的工作表现，具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指，才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...

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