《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》将帮助面试者克服传统招聘方式的误区，帮助面试者理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。
《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》提供的是指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
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读后感
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用户评价
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很早的一本书，说实话，颇有些眼高手低
评分讲的是招聘过程应该注重内控力和兴趣匹配度的评估。一般般吧，没有给出很多具体操作。简单翻翻，主食阅读
评分也不太适合猎头看。。适合求职者看
评分讲的是招聘过程应该注重内控力和兴趣匹配度的评估。一般般吧，没有给出很多具体操作。简单翻翻，主食阅读
评分讲的是招聘过程应该注重内控力和兴趣匹配度的评估。一般般吧，没有给出很多具体操作。简单翻翻，主食阅读
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