评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法，主要用于人的综合素质测评。本书结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述的内容方法在国内外各类人才招聘考试中是最被看重和着力进行研究开发的核心方法技术。
本书不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用，也可供事业单位、国有企业、中外合资企业以及其他类型组织中的人才选拔招聘中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。
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用户评价
对结构化面试的解说比较详细，而且作者是党政机关的，他除了在写基本原理外，对于面谈、即兴演讲等在党政机关、事业单位应用较广的评价中心方法的操作写得非常详细，可以值得一读，也可以作为工作参考。
评分对结构化面试的解说比较详细，而且作者是党政机关的，他除了在写基本原理外，对于面谈、即兴演讲等在党政机关、事业单位应用较广的评价中心方法的操作写得非常详细，可以值得一读，也可以作为工作参考。
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评分对结构化面试的解说比较详细，而且作者是党政机关的，他除了在写基本原理外，对于面谈、即兴演讲等在党政机关、事业单位应用较广的评价中心方法的操作写得非常详细，可以值得一读，也可以作为工作参考。
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