企业竞争力

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出版者:中国财政经济出版社
作者:王明夫编
出品人:
页数:308
译者:
出版时间:2001-9
价格:68.0
装帧:平装
isbn号码:9787500552550
丛书系列:
图书标签:
  • 王明夫
  • 政治经济学
  • 企业管理
  • 战略管理
  • 竞争力分析
  • 商业模式
  • 市场营销
  • 创新
  • 组织行为
  • 领导力
  • 经济学
  • 管理学
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具体描述

本书是和君创业研究咨询有限公司专为本次论坛组织编写的研究报告,共分六篇22章,其内容摒弃了对企业竞争力的学术性争论和数理模型的探讨,转而注重理论与实践相结合,以帮助中国上市公司建立起正确的经营思维和竞争力概念。在导论部分,主编王明夫系统论述了中国上市公司提升竞争力迫切需要端正两个认识,进行五大重建;正文部分在系统阐述企业竞争力概念与基本理论的基础上,探讨了企业竞争力的评价与测度问题,并通过案例研究揭示了企业竞争力与管理提升的关系;同时将国外研究竞争力方面的经典之作集中呈现给读者;在本报告的附录部分,王明夫深刻剖析了中国资本市场的深层次问题和上市公司的管理生态,对中国未来咨询业的发展提出了创新性的见解。

好的,这是一本名为《时代的回响:全球经济变局下的生存法则》的图书简介,内容详实,力求自然: --- 《时代的回响:全球经济变局下的生存法则》 (约1500字) 导言:迷航与重塑 我们正站在一个历史的十字路口。二十世纪的工业逻辑正在迅速瓦解,取而代之的是一个由数据洪流、地缘政治碎片化和气候变化驱动的全新世界。对于任何一个身处商业浪潮中的组织或个体而言,过去被奉为圭臬的“成功公式”正变得越来越脆弱。我们不再是简单地在既定轨道上加速,而是被迫在不断重绘的赛道上寻找立足点。 《时代的回响:全球经济变局下的生存法则》不是一本关于宏观经济理论的枯燥教科书,它更像是一份为身处变革风暴中的决策者和实践者精心绘制的航海图。本书深入剖析了当前全球经济环境中最为关键的五大结构性转变,并提供了切实可行的战略框架,以帮助企业穿越迷雾,实现可持续的韧性增长。 第一部分:范式的转移——理解新世界的底层逻辑 第一章:从效率到韧性:供应链的“去全球化”再思考 过去三十年,追求极致效率的“即时化”(Just-in-Time)供应链模式,虽然带来了成本的巨大优势,却也让全球体系暴露于单一风险之下。本书将详细探讨近年来发生的重大断链事件(如疫情冲击、贸易摩擦升级)如何迫使企业进行深刻反思。我们不主张完全的“去全球化”,而是聚焦于“多源化”和“区域化”的战略部署。通过对关键矿物、半导体及生物医药等战略物资的供应链地理分布进行深度分析,本书提出了“风险溢价”的核算模型,指导企业如何在成本与安全之间找到最佳平衡点。我们考察了爱尔兰、墨西哥、越南等新兴供应链节点的崛起,并解析了“友岸外包”(Friend-shoring)的实际操作难度与潜在陷阱。 第二章:数字鸿沟的深化:AI、自动化与劳动力的重构 人工智能已不再是未来的愿景,而是当下的生产力引擎。然而,这场技术革命带来的并非均匀的红利,而是加剧了组织内部的技能鸿沟和外部的市场分化。本书着重分析了生成式AI对知识工作、中层管理乃至基础研发环节的颠覆性影响。我们认为,真正的挑战不在于“AI是否会取代人类”,而在于“企业如何设计一个能让人与AI高效协作的全新组织结构”。书中收录了多个行业(如金融风控、药物研发、内容生成)中,那些成功实现“人机协同”的案例,并提供了一套评估现有岗位自动化潜力的实用工具箱。此外,关于数据主权和隐私保护的法律框架演变,也构成了企业运营合规性的新基石。 第二部分:战略的重塑——在不确定性中寻找确定性 第三章:资本的“去风险化”:私募股权与风险投资的新常态 全球流动性的收紧和利率环境的结构性变化,彻底改变了风险投资的逻辑。过去“烧钱换增长”的模式难以为继,资本开始回归对盈利能力和技术护城河的审视。本书深入剖析了“僵尸独角兽”的困境,探讨了SPAC泡沫破裂对市场信心的冲击。对于初创企业而言,本书强调了“自给自足”(Bootstrapping Mindset)的重要性,即使在融资环境下,也必须提前规划清晰的盈利路径。对于成熟企业而言,则需要重新审视M&A策略,将目光投向那些具有真实技术壁垒和稳定现金流的“隐形冠军”。 第四章:气候危机与ESG的强制转型:从合规到竞争优势 环境、社会和治理(ESG)已经从企业社会责任(CSR)的边缘话题,跃升为主流投资决策的核心驱动力。然而,本书犀利地指出,许多企业的ESG报告仍停留在表面公关。真正的挑战在于如何将碳减排目标、循环经济模式嵌入到核心的研发和生产流程中。我们重点研究了“绿色溢价”的形成机制,以及那些通过能源转型实现成本下降的先锋企业。从欧盟的碳边境调节机制(CBAM)到美国对清洁能源的巨额补贴,国际政策正在构建新的贸易壁垒。本书提供了具体的技术路线图,帮助企业识别并利用这些政策机遇,将环境压力转化为市场先发优势。 第三部分:组织的进化——适应长久动荡的文化与人才 第五章:混合工作模式的深层挑战:文化、信任与绩效的再校准 混合办公模式已成为不可逆转的趋势,但其长期影响远超通勤时间的节省。本书关注的核心是“粘合力”的丧失——如何在地理分散的团队中维持共享的愿景、非正式的知识交流和高水平的心理安全感。我们探讨了远程领导力所需的全新技能组合,包括如何通过异步沟通工具(如结构化文档、清晰的目标设定)来取代面对面的即时监督。此外,针对Z世代员工对“意义感”的强烈需求,本书提出了“目的驱动型组织设计”,强调将企业的社会价值与员工的个人发展目标深度对齐,以建立持久的雇主品牌和员工忠诚度。 第六章:地缘政治风险的内化:构建“情景规划”的防火墙 地缘政治不再是遥远的国际新闻,而是直接影响原材料采购、市场准入和知识产权保护的日常变量。本书强调,企业必须摆脱传统的线性预测思维,转而采用“情景规划”(Scenario Planning)。我们详细介绍了如何构建“乐观的僵局”、“冲突升级”和“局部解耦”等多种未来情景,并为每种情景预先设计好对应的“触发点”和“预案行动清单”。这种前瞻性的、基于非连续性事件的准备,是企业在面对突发制裁、区域冲突或技术禁令时,保持决策冷静和反应迅速的关键所在。 结语:活在“持续的过渡期” 《时代的回响》的核心论点是:我们已经离开了“稳定增长”的时代,进入了一个“持续的过渡期”。在这个时期,唯一不变的就是变革的速度和不确定性的强度。本书旨在为读者提供一套动态的思维框架,让企业不再试图抵抗变革的浪潮,而是学会如何驾驭它。通过对战略、技术、组织和资本的全面审视,我们相信,理解时代的“回响”,是赢得未来生存法则的唯一途径。 ---

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读后感

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用户评价

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坦白说,我对阅读商业书籍的耐心是很有限的,通常读个三分之一就容易走神。但这本书的叙事节奏把控得极佳,让你很难停下来。它采用了一种独特的“问题—诊断—方案—验证”的结构,每一部分都紧紧咬合,没有丝毫拖沓。最让我感到惊喜的是它对于全球化竞争格局的分析,尤其是在新兴市场进入策略的部分,提供了比教科书上详细得多的区域文化敏感度分析框架。它没有给我们提供一张地图,而是教我们如何自己去绘制地图,这种“授人以渔”的教学方式我非常推崇。此外,书中的数据引用非常严谨,明显是基于大量一手资料和深度调研的结果,而不是随便找来的二手数据堆砌而成,这大大增强了说服力。我甚至已经向我的几位同行推荐了这本书,大家普遍认为,它为我们这些身处市场一线的管理者提供了一个极具穿透力的“望远镜”,让我们能更清晰地看到未来的风暴和机遇所在。总而言之,这是一部让人读后会忍不住想立刻付诸行动的杰作。

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说实话,我一开始对这类商业书籍抱有很深的怀疑态度的,总觉得它们要么故作高深,要么就是把大家都知道的常识包装一下就拿出来卖。但这次真是大开眼界了。这本书的语言风格非常平实,没有那种故作深沉的学术腔调,读起来就像是一位经验极其丰富的行业前辈在跟你促膝长谈,分享他踩过的坑和走过的弯路。我特别欣赏它对“组织文化重塑”那块的论述,它没有停留在口号层面,而是详细剖析了如何通过变革领导力、绩效管理体系的微调,来逐步渗透和固化新的价值观。其中提到的小细节,比如如何设计一套既能激励高绩效员工又不挫伤中层积极性的激励机制,简直是教科书级别的范本。我花了整整一个周末的时间,把相关的章节反复阅读了三遍,甚至还做了思维导图来梳理其中的复杂关系。这本书最大的价值在于,它不仅仅告诉你“应该做什么”,更重要的是,它解释了“为什么这么做会有效”,并且提供了可量化的衡量标准。对于那些刚起步或者正处于瓶颈期的企业管理者来说,这本书提供的战略视野和落地工具是无价之宝。

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这本书简直是商业人士的“救命稻草”!我最近刚读完,最大的感受就是它真的没有空泛的理论,全是干货。作者似乎对各个行业的脉络了如指掌,从宏观的经济趋势分析到微观的企业内部流程优化,每一个章节都像是一份详细的操作指南。尤其让我印象深刻的是关于“蓝海战略”的那一部分,它不是简单地复述书本知识,而是通过一系列非常贴近现实的案例,展示了企业如何在看似饱和的市场中开辟出新的增长空间。我特别喜欢它那种深入骨髓的洞察力,比如它分析了为什么很多看似创新的产品最终都失败了,核心原因往往在于对目标用户“痛点”的理解不够精准。这本书的结构非常清晰,逻辑链条严密,读起来酣畅淋漓,完全不会有那种“读了等于没读”的感觉。它让我重新审视了自己公司目前的发展路径,甚至在接下来的季度规划中,我已经开始尝试运用书里提到的几种评估模型了。如果你正在为如何让自己的业务更上一层楼而苦恼,这本书绝对值得你花时间去细细品味,它提供的视角是多维度的,且极具实操性。

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当我把这本书从头到尾看完的时候,心里那种豁然开朗的感觉是难以言喻的。我过去总觉得管理学无非就是那么几套理论的换汤不换药,但这本书硬生生地撕开了旧有的框架,展示了一个全新的、更精细化的管理图景。它在人力资源和人才梯队建设方面的论述尤其精彩,它没有一味地鼓吹“狼性文化”,而是提出了“共生价值链”的概念,强调企业与员工之间长期的、相互赋能的关系。这种人文关怀和商业效率的完美结合,是我在其他同类书籍中从未见过的。书中还穿插了许多非常精悍的“反案例”分析,那些失败的并购案、失败的市场扩张,都以一种近乎冷酷的理性被解构,让你清晰地看到致命的缺陷在哪里。阅读过程本身就是一次自我审视和修正的过程,我感觉自己的商业直觉被这本书打磨得更加锋利了。对于那些渴望从战术层面迈向战略高度的实干家们,这本书是必须要纳入案头的常备工具书。

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这套书的装帧设计本身就透露着一种稳重和权威感,但真正吸引我的是它内容的前瞻性。在这个技术迭代速度快到让人眩晕的时代,很多商业理论很快就会过时。然而,这本书似乎拥有某种“预见未来”的能力。它花了很大篇幅探讨了数字化转型不仅仅是工具的升级,更是思维范式的根本转变。作者对新兴技术如人工智能、大数据在商业决策中的应用进行了非常深入且批判性的分析,没有盲目地追捧风口,而是着重强调了如何构建一个能够持续学习和适应变化的企业“神经系统”。特别是关于风险管理和供应链韧性的章节,结合近期的全球事件来看,简直是神来之笔。它教会我们如何建立一个“有弹性的”组织架构,而不是一个追求短期效率最大化的僵硬体系。我甚至觉得,这本书的价值已经超越了一般的商业指导,更像是一部关于现代企业生存哲学的专著。它要求读者付出努力去理解,但回报绝对是超乎预期的深度思考和策略升级。

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