Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Pearson

作者:Stephen P. Robbins

出品人:

页数:624

译者:

出版时间:2010-5-18

价格:GBP 59.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780273739630

丛书系列:

图书标签:

• Business
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• Organizational Behaviour
• Management
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• Organizational Studies
• Companion Website

《组织行为学：洞悉组织动力，激发团队效能》 本书旨在为您揭示组织行为学的核心奥秘，帮助您深入理解个体、群体以及组织结构在工作场所中的相互作用。通过对组织行为学原理的系统阐述，本书将引导您掌握在复杂多变的商业环境中提升管理效率、塑造积极工作氛围、实现组织目标的关键技能。 核心内容概览： 个体层面： 激励理论与实践： 深入剖析马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、ERG理论、期望理论、公平理论以及目标设置理论等经典激励模型，并探讨如何将这些理论应用于实际工作，设计有效的激励机制，激发员工内在动力和工作热情。您将学习如何识别不同员工的需求，运用物质和非物质激励手段，提升员工满意度和敬业度。 人格与价值观： 探讨人格特质（如大五人格模型）如何影响员工的行为模式、工作风格和团队合作。理解个人价值观如何塑造员工的职业选择、工作态度和对组织的承诺，以及管理者如何识别和尊重员工的个体差异，从而建立和谐高效的团队。 知觉与归因： 剖析知觉的形成过程、影响因素以及常见的知觉偏差（如刻板印象、晕轮效应、选择性知觉），并学习如何更客观准确地评估他人。理解归因理论，分析员工行为背后的原因，避免做出不公平的评判，提升决策的科学性。 学习理论与组织学习： 介绍行为主义学习、认知学习和社会学习理论，并阐述组织如何通过个体学习、群体学习和经验学习来适应环境变化、提升竞争力。您将了解如何建立支持学习的组织文化，鼓励知识共享和技能提升。 情绪与态度： 探讨情绪在工作场所中的作用，包括情绪智力（EQ）的概念及其在领导力、团队协作和冲突管理中的重要性。分析工作满意度、组织承诺和组织公民行为等员工态度，以及这些态度对组织绩效的影响。 群体层面： 群体动力与发展： 详细阐述群体形成的理论（如互补性、相似性、互动性），群体发展的阶段（形成、震荡、规范、执行、休整），以及影响群体凝聚力、绩效和决策的因素。 团队协作与管理： 深入探讨不同类型的团队（如职能团队、项目团队、虚拟团队）的特点和管理要点。学习如何建立高效团队，明确团队角色与职责，提升沟通效率，处理团队冲突，并利用团队的力量解决复杂问题。 沟通与人际关系： 详述沟通的障碍、模式和技巧，包括非语言沟通、倾听的重要性以及跨文化沟通的挑战。学习如何建立开放、透明的沟通渠道，促进信息的有效传递和反馈，建立良好的人际关系。 权力与政治： 分析组织中权力的来源、类型和运用，以及组织政治的运作机制。理解权力如何影响决策、资源分配和员工关系，并学习如何有效运用权力，同时避免滥用，维护公平公正的工作环境。 冲突与谈判： 探讨冲突的产生原因、类型和功能，以及建设性解决冲突的策略和方法。学习谈判的基本原则、技巧和流程，以及如何在不同情境下进行有效谈判，达成双赢的结果。 组织层面： 组织结构与设计： 介绍不同的组织结构类型（如职能制、事业部制、矩阵制、扁平化组织）及其优缺点，并探讨如何根据组织战略、规模和环境进行有效的组织设计。 组织文化： 深入分析组织文化的构成要素（价值观、信仰、行为规范、仪式等），探讨组织文化对员工行为、绩效和组织变革的影响。学习如何塑造和管理积极健康的组织文化，使其成为驱动组织发展的内在力量。 组织变革与发展： 阐述组织变革的驱动因素、阻力以及实施变革的策略和管理方法。介绍组织发展的概念和不同模型，帮助您理解和推动组织的持续改进和创新。 领导力： 涵盖领导特质理论、领导行为理论（如管理方格）、权变领导理论（如菲德勒模型、情境领导模型）以及现代领导力理论（如变革型领导、交易型领导、服务型领导）。重点在于分析不同领导风格在不同情境下的适用性，以及如何培养和发展有效的领导力。 组织间的关系： 简要探讨组织如何与供应商、客户、合作伙伴以及竞争对手进行互动，以及联盟、兼并和收购等战略对组织行为的影响。 通过对本书内容的学习，您将能够： 深刻理解员工的内在动机和外在激励方式。 有效管理团队，提升协作效率和团队士气。 建立良好的人际沟通和职场关系。 识别和应对组织中的权力与政治现象。 掌握解决冲突的技巧，化解矛盾。 理解不同组织结构和文化对员工行为的影响。 洞察组织变革的动因和管理过程。 发展和应用有效的领导力技能。 本书以理论与实践相结合的方式，通过案例分析、研究发现和管理启示，为您提供一套系统、全面的组织行为学知识体系。无论您是学生、管理者、人力资源专业人士，还是希望提升自身在组织中影响力的任何职场人士，本书都将是您不可或缺的学习伙伴，助您在组织中游刃有余，取得更大的成功。

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我一直认为，真正有价值的书籍，是那些能够引发读者持续思考的书籍。而《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》恰恰就是这样一本。它的内容深刻，观点独到，并且常常会挑战读者固有的认知。例如，书中关于“官僚制”的讨论，既阐述了其效率优势，也揭示了其僵化和非人性化的一面，这种辩证的分析让我对组织的运作有了更全面的理解。它让我意识到，在组织中，很多问题并非非黑即白，而是需要权衡和取舍。

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我一直对社会心理学和管理学交叉的领域非常感兴趣，《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》正好满足了我这一偏好。这本书在组织行为学的框架下，深入探讨了心理学原理如何影响组织内的个体和群体行为。例如，关于“群体思维”的讨论，以及如何避免其负面影响，对于提升团队决策的质量非常有启发。书中通过生动的案例，比如一些历史上著名的决策失误，来解释这些心理学现象，让抽象的概念变得触手可及。

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总而言之，《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的组织行为学导师，为我指引了探索组织奥秘的道路。它涵盖了组织行为学的核心概念，从个体到群体再到组织整体，都有着深入浅出的讲解。我特别喜欢书中关于组织文化塑造和变革管理的章节，它们为理解企业如何建立独特的企业精神，以及如何应对快速变化的外部环境提供了清晰的框架。这本书的内容丰富，条理清晰，逻辑严谨，无论是作为入门读物还是进阶参考，都显得十分出色。它帮助我更好地理解工作中的人际关系，更有效地与他人协作，并对组织的发展有了更深刻的认识。

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《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》给我带来的最深刻体验是，它让我明白了人性的复杂性和多样性在组织环境中的重要性。书中对于冲突管理的论述，让我认识到冲突并非总是负面的，如何在建设性的框架内管理冲突，反而能够促进组织的创新和发展。作者并没有给出现成的“灵丹妙药”，而是提供了一系列分析工具和思考模型，鼓励读者根据具体情境做出判断和选择。这种开放式的引导，对于培养读者的独立思考能力非常有益。

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我是一名正在攻读人力资源管理方向的学生，选择这本《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》纯粹是因为它的口碑和涵盖的深度。这本书的内容之全面，让我感到惊喜。它从微观的个体层面（如动机、感知、学习）到中观的群体层面（如团队、沟通、冲突），再到宏观的组织层面（如组织文化、组织变革），都有着详尽的论述。我尤其欣赏的是书中对于跨文化组织行为的探讨，这在当今全球化的商业环境中显得尤为重要。作者并没有回避其中的复杂性和敏感性，而是提供了多角度的观察和分析，帮助读者理解不同文化背景下人们的行为模式差异。

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作为一名在职的基层管理者，我一直希望能够找到一本能切实提升管理能力的著作，而《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》恰好满足了我的需求。本书的实用性是我最看重的方面。它不仅讲解了理论，更重要的是提供了解决实际问题的思路和方法。例如，在处理员工激励和绩效管理方面，书中提供的模型和建议，让我能够更清晰地认识到问题的根源，并采取更有针对性的措施。我尝试将书中关于“公平理论”和“期望理论”的观点应用到团队的奖励机制设计中，效果显著。

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这次购买的《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》真是让我眼前一亮，尤其是在我急需将理论知识与实际工作场景相结合的时候。这本书的内容非常扎实，它不仅仅停留在抽象的概念讲解，而是通过大量的案例分析，将组织行为学的原理生动地呈现在读者面前。我特别喜欢书中对于领导力、团队动力学以及组织变革等章节的阐述，作者的逻辑清晰，条理分明，即便是一些复杂难懂的概念，也能被解释得浅显易懂。更重要的是，书中提供的分析框架非常有实践指导意义，我在阅读过程中，常常会对照自己的工作经历，思考书中提出的问题，并尝试运用书中的工具来解读遇到的挑战。

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对于那些希望在职业生涯中有所突破的年轻人来说，《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》无疑是一份宝贵的投资。我个人认为，这本书最大的价值在于它能够帮助读者建立起一种“组织化思维”。它教会你如何理解组织内的权力动态、沟通渠道的有效性，以及如何识别和应对组织变革中的阻力。我在阅读过程中，对很多过去习以为常的工作现象有了全新的认识，也学会了如何更有效地与同事和上级沟通，如何在团队中发挥更积极的作用。

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从学术研究的角度来看，《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》是一本非常优秀的教材。它在理论的深度和广度上都做得相当出色，同时又保持了良好的可读性。书中引用的研究文献和经典理论都非常恰当，为读者提供了进一步深入研究的线索。我特别欣赏书中关于组织承诺和员工敬业度章节的论述，这不仅是组织行为学的前沿研究领域，也直接关系到企业的长期发展和人才保留。作者在梳理这些复杂概念的同时，也适当地加入了学界和业界的最新观点，保持了内容的先进性。

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对于渴望成为一名优秀领导者的人来说，《Organizational Behaviour plus Companion Website Access Card》提供了宝贵的洞察。书中关于领导风格、领导效能以及权力与影响力的章节，让我深刻理解了领导者在组织中的关键作用。作者并没有推崇某一种单一的领导模式，而是强调了情境性领导的重要性，即领导者需要根据团队成员的成熟度和任务的性质来调整自己的领导方式。我尝试在工作中运用书中关于“服务型领导”和“变革型领导”的理念，发现对提升团队士气和工作效率有积极作用。

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