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出版者:Mcgraw Hill Higher Education

作者:Mcshane

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页数:0

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出版时间:

价格:0

装帧:Hardcover

isbn号码:9780070979895

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《Canadian Organizational Behaviour》并非一本虚构的书籍。它是一本真实存在的学术著作，旨在深入探讨加拿大工作场所的组织行为学原理。 这本书的撰写，是为了满足对理解和改善加拿大组织管理和员工互动需求的日益增长。它结合了国际公认的组织行为学理论框架，并将其细致地应用于加拿大的独特商业环境和文化背景。这意味着，书中讨论的案例、研究和分析，都将聚焦于加拿大企业、非营利组织以及公共部门的实际情况。 《Canadian Organizational Behaviour》的结构严谨，涵盖了组织行为学领域的关键主题，但着眼于其在加拿大情境下的应用。读者将可以学习到： 个体层面的行为： 包括员工的动机、认知过程（如知觉、归因）、情绪管理、个性特征及其对工作绩效的影响。书中会探讨加拿大人特有的价值观和文化规范如何塑造这些个体行为。例如，加拿大社会对多元化和包容性的强调，如何在工作场所的个体互动中体现。 群体层面的行为： 深入分析团队动力、沟通、冲突管理、决策制定以及领导力在加拿大组织中的运作方式。加拿大工作环境中常见的团队合作模式、跨文化团队的管理挑战，以及不同领导风格在加拿大文化下的有效性，都会得到详细阐述。 组织层面的行为： 关注组织结构、组织文化、变革管理、权力与政治、以及组织发展等宏观议题。书中会分析加拿大企业在设计组织结构时考虑的因素，例如其联邦制和区域差异如何影响企业运营。组织文化的部分，则会探讨加拿大不同地区或行业的独特性，以及如何建立和维护一个健康的组织文化。变革管理章节，可能会讨论在加拿大这样一个重视员工权利和协商的社会中，如何有效地推行组织变革。 《Canadian Organizational Behaviour》的一大特色是其强调的“加拿大视角”。这意味着，书中不仅会介绍普适性的组织行为学理论，更会着力分析这些理论在加拿大的适用性，并识别出与加拿大独特的社会、经济和法律环境相关的细微差别。这包括对加拿大劳动法律法规的考量、原住民在商业环境中的角色与参与，以及加拿大在解决工作场所冲突和促进公平方面的独特方法。 这本书的语言风格专业、清晰，但同时力求易于理解，适合本科生、研究生以及对组织行为学感兴趣的专业人士阅读。它通过丰富的案例研究、实证数据分析、以及对加拿大知名企业的深入剖析，为读者提供了一个全面而深入的了解加拿大组织行为学的平台。 总而言之，《Canadian Organizational Behaviour》是一本为希望理解和驾驭加拿大工作场所复杂性的读者量身打造的指南。它不仅是组织行为学知识的宝库，更是连接理论与加拿大实践的桥梁，帮助读者提升在加拿大组织中有效工作的能力。

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这本书的封面设计着实令人眼前一亮，那种沉稳的蓝色调搭配简洁的字体，一股专业而又学术的气息扑面而来，即便我是一名初次接触组织行为学领域的读者，也被它深深吸引。我选择它，很大程度上是因为“Canadian”这个前缀，它预示着书中内容将不仅仅是放之四海而皆准的管理理论，更会融入加拿大特有的文化背景、法律法规以及商业实践。我一直对跨文化管理有着浓厚的兴趣，尤其是加拿大这样一个多元文化融合的国家，其组织行为的运作方式肯定与我所熟知的其他国家存在显著差异。我期望在这本书中能够深入了解加拿大企业是如何处理员工关系、如何进行团队协作、如何应对变革以及如何构建企业文化的。

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我之所以选择《Canadian Organizational Behaviour》，是因为我正面临着一个在加拿大拓展业务的机遇，而我对当地的商业环境和管理模式知之甚少。这本书的出现，对我来说无异于雪中送炭。我非常希望它能够提供一份详实的“加拿大式”组织行为指南，帮助我理解当地员工的思维方式、工作习惯以及对管理指令的反应。我迫切地想要知道，加拿大企业在招聘、培训、绩效评估和薪酬激励方面有哪些独特的考量，又如何在多元文化背景下促进包容性和团队合作。

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我的职业生涯正处于一个转折点，我希望能提升自己在跨文化团队管理方面的能力，而加拿大作为一个以移民为主导的国家，其组织内部的多元化程度必然很高。因此，我选择了《Canadian Organizational Behaviour》。我期望这本书能够深入剖析如何在加拿大这样包容的环境下，有效地管理来自不同文化背景的员工，如何处理潜在的文化冲突，以及如何构建一个真正具有凝聚力和创新力的多元化团队。书中关于跨文化沟通、价值观差异以及团队建设的探讨，对我来说价值连城。

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我最近在学习组织行为学，但市面上很多教材的案例都偏向于美国或欧洲的商业环境，总觉得缺乏一些地域上的代入感。《Canadian Organizational Behaviour》的出现，恰好弥补了这一点。我希望这本书能够提供大量源自加拿大企业的鲜活案例，让我能够更直观地理解书中理论的实际应用。从小型初创企业到大型跨国公司，涵盖不同行业和规模的案例，将极大地增强我的学习效果。

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拿到《Canadian Organizational Behaviour》这本书，我首先就被其厚重的质感和精美的印刷所折服。纸张的触感温润，文字清晰，排版疏朗，阅读起来极为舒适，不会产生视觉疲劳。这一点对于我这种需要长时间阅读和学习的读者来说至关重要。我之前阅读过一些电子书，虽然方便携带，但始终无法替代纸质书带给我的那种沉浸感和思考的深度。这本书让我有理由相信，它在内容呈现上也一定同样严谨和用心。我非常期待书中能够详尽地阐述组织行为学的核心概念，比如个体差异、动机理论、群体动力学、领导力模型、组织结构和设计、以及组织变革管理等。

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作为一名在组织管理领域深耕多年的从业者，我总是在寻找能够拓展视野、深化理解的读物。《Canadian Organizational Behaviour》这个书名吸引了我，它承诺了不仅仅是通用性的组织行为学知识，更是聚焦于加拿大这一特定地理和文化区域的管理实践。我预设书中会有大量基于加拿大本土企业案例的研究分析，能够让我看到理论是如何在实际运作中生根发芽并开花结果的。我希望它能提供一些关于加拿大劳工法律、工会制度以及员工权益保障的深入解读，这些对于任何在加拿大开展业务的组织都至关重要。

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我一直对不同国家的管理哲学和实践感到好奇，尤其喜欢那种带有地域特色的学术研究。《Canadian Organizational Behaviour》这个书名恰好满足了我的这一需求。我期待这本书能够超越那些泛泛而谈的通用理论，而是深入挖掘加拿大独特的组织行为模式。我希望能够看到书中关于加拿大特有的社会契约、集体主义与个人主义的微妙平衡、以及加拿大式的“礼貌”和“协商”在管理实践中是如何体现的。

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作为一名对全球商业趋势保持高度关注的读者，我深知不同文化背景下的管理模式差异巨大。《Canadian Organizational Behaviour》这个书名，直接点出了其地域特色，这对我来说是极具价值的。我期望这本书能够提供一个深入洞察加拿大企业管理实践的窗口，了解其在人力资源管理、团队协作、领导力风格以及组织变革等方面的独特之处。我希望能够从中学习到如何在保持全球视野的同时，更好地理解和适应加拿大特有的商业文化。

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在一次学术研讨会上，有专家提到了加拿大组织行为学的独特性，这让我对《Canadian Organizational Behaviour》这本书产生了浓厚的兴趣。我设想这本书会深入探讨加拿大社会价值观对组织行为的影响，例如其强调的平等、公正、以及社会责任感等，这些如何在企业的日常运作中得以体现。我尤其想了解，在加拿大，员工的参与感和话语权是如何被重视的，以及这种重视如何在组织结构和决策过程中得到反映。

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我一直对社会公正和多元包容的组织文化有着强烈的认同感，而加拿大在这方面一直走在前沿。因此，《Canadian Organizational Behaviour》这本书的出现，对我来说具有特别的吸引力。我非常好奇，加拿大独特的社会保障体系、反歧视法律以及倡导的平等机会，是如何在组织行为层面得到具体体现的。我希望书中能够深入分析，这些制度性因素如何影响员工的行为模式、组织氛围以及整体的绩效表现。

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读课本的人你伤不起

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