本书论述的现代公共部门人力资源管理，是管理学中一个崭新的和重要的领域。在现代社会，人力资源是一种具有特殊经济性的社会性的、能给组织带来巨大回报和效益，并可以持续开发和有效利用的资源。本书对公共部门人力资源的管理理论与实践，包括权利与义务、人员分类、考核与奖惩、培训教育等方面，进行了全面的论述和全新的定位，具有较强的可读性。
本书适合高等院校相关专业的师生和对公共管理学感兴趣的所有人员阅读、参考。
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