彼得·F. 德魯剋(Peter F. Drucker, 1909-2005)被尊稱為“管理學之父”。他1909年齣生於維也納,在奧地利及英國完成教育。1929年起,擔任報社的海外通訊記者。同時也為倫敦一傢國際銀行做經濟評論工作。1939年起,到美國擔任一傢英國銀行及保險集團企業的經濟分析員,不久就成為美國幾傢大企業和跨國公司最知名的管理顧問。此後在紐約大學管理研究所教書二十餘年。
德魯剋著述頗豐,其著作涉及工業社會的本質、企業管理的基礎知識和技術變革等多個方麵,見解獨到而精闢,每一部著作都為管理學樹立瞭裏程碑,同時也奠定瞭他“當代世界最不朽的管理思想大師”的地位。
這是一本具有實用價值的書,而並非隻提供入門的知識。相反,它通過對政策與決策、機遇與風險、機構與策略、人員配備、工資和奬金的敘述,討論瞭什麼是創新與創業精神以及何時和為什麼進行創新與創業等問題。
全書分三部分:(1)創新實踐;(2)創業精神的實踐;(3)創業型策略。每一部分都是創新與創業精神的一個方麵,而不是一個階段。
第一部分創新實踐,將創新視作一種有目的的活動和一門學科。它首先告訴我們,企業傢在哪裏及如何尋求創新機遇。接著,它又討論瞭將創意發展成一傢能獨立生存的企業或服務機構應注意的事項。第二部分創業精神的實踐,重點談論瞭能夠從事創新的機構。第三部分創業型策略,談論瞭如何成功地把一項創新引入市場。
这本书的分为三个部分:创新实践、创业精神的实践、创业型策略。针对这三个方面,作者通过对政策与决策、机遇与风险以及机构与策略等进行分析,以大量现实中的企业实例讨论了什么是创新与创业精神,这些创新策略成功与失败的原因等问题。 在作者的观点中,创新并非只是发明,是...
評分如果大家看了这部书,没有自己回答和实践还不如不读。 我这段时间对这本书的提问进行了系统的分析和观察,发现了目前市场上大小机遇有数十多个,我发现目前的兴起和衰退的行业和公司都可以在本书里得到部分理解。 关于创新来源方面举例子: 观念 创新方面的: 大家都知...
評分又要到国庆黄金周了,各旅游景点又要人山人海了。为什么我们终日忙碌,连休假都要挤在一起?我们为什么一定要工作?而又为什么,有人能够当老板,而多数人只能打工?为什么有人会失业,为什么大学生找不到工作? 如果说,工作是为了能有口饭吃。那么,为什么工作就有饭吃呢?...
評分如果要创业,首先要明白这个“创”字。如果你开了一家餐厅,家常小炒,四川风味。这算是创业吗? 按德鲁克的定义,这不叫创业。虽然你进行了投资,承担着投资风险。但是你的业务与同行相比没有什么差异,也就是说你没有体现出这个独创性的创字。你进入到了一个原本就存在...
評分首先,为管理学大师彼得·德鲁克在1985年所写的《创新与企业家精神》写一段话的话,那就是“值得每一位要或正要管理组织的人研读。” 彼得·德鲁克认为企业家精神在于实践,而有企业家精神的企业是属于那种勇于创新的企业。对企业家精神的讨论彼得·德鲁克并不局限于商业,而...
真瞭不起,這麼早就看到創新是企業的生存之本。
评分: F270/2224-17
评分德魯剋
评分我最有感想的一本書瞭/ 這是一種思想,
评分社會提供的就業機會就那麼一點,我們隻有不斷的創新提供更多的就業機會,纔不會失敗。裏麵有很多例子,讓人心裏一動
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