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出版者:中信齣版社

作者:納班提恩

出品人:

頁數:244

译者:李嘯初

出版時間:2005-5-1

價格:29.80元

裝幀:平裝(無盤)

isbn號碼:9787508603223

叢書系列:

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你會得到大驚喜!!

在技術、規模等有形資産帶來的競爭優勢日漸消弭的今天，什麼是企業持久、獨特的價值源泉?要想在激烈的競爭中一路領先，企業的優勢何在?

或許，對於想為自身創造持久競爭力的公司而言，人力資本已成為可創新利用的最後一種資源。然而，盡管不少企業在提高員工薪酬、優化人力資本策略上花費甚巨，但由於缺乏科學的量化與分析工具，無法精確獲知其投資迴報率。大多數企業在這一領域的努力往往收效甚微。

通過介紹如何以戰略性眼光看待企業員工。如何使用新工具量化人力資本管理。本書在打破若乾管理神話的基礎上，為企業決策者提供瞭戰略性的思考框架及實踐建議，將使你認識到如何深入瞭解並實際衡量人力資本對於企業成就的貢獻。

這是第一本談論企業如何策略地運用人力資本的書。無論你的戰略要求是低成本、高質量，還是為股東贏得驚人收益，本書都能幫你做齣明智決策，助你實現目標。

具體描述

評分☆☆☆☆☆

美世几位合伙人写的一本书。我对于比较优秀的咨询机构的书一般都持肯定态度，因为是经历了大量的案例和研究。本书实际上试图解决一个问题，就是人力资源政策本身的有效性是难以检验的，如何来有效地评估它，继而提高人力资源决策的有效性？书籍没有完全看完，从前半部分来...

評分☆☆☆☆☆

没有体现思考的深度，深度上对于一个初级的咨询顾问比较合适；很多地方论证有很大问题，前后承接不上；指出不足的同时需要给出解决方案，不能像个愤青一样一味漫骂；基本原则在麦肯锡的《综合技能培训》上能找到底版；工具部分过于含糊叙述不清，自己号称是做研究的，可处处...

評分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

同許多國外谘詢機構的寫作一樣，大篇幅的自我思考，炫耀自己的邏輯思維能力，實際上對於現實操作或者說希望能從書本中找到解決方案的人而言毫無用處。

评分☆☆☆☆☆

@2008-07-30 01:09:50

评分☆☆☆☆☆

沒有體現思考的深度，很多地方論證有很大問題，前後承接不上；指齣不足的同時需要給齣解決方案，不能像個憤青一樣一味漫罵；基本原則在麥肯锡的《綜閤技能培訓》上能找到底版；工具部分過於含糊敘述不清，自己號稱是做研究的，可處處錶現齣賣狗皮膏藥的特徵；

评分☆☆☆☆☆

@2008-07-30 01:09:50