The On-time, On-target Manager

The On-time, On-target Manager pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:HarperCollins Entertainment
作者:Kenneth H. Blanchard
出品人:
页数:144
译者:
出版时间:2005-01-03
价格:USD 14.45
装帧:Paperback
isbn号码:9780007190355
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 领导力
  • 时间管理
  • 目标设定
  • 绩效管理
  • 团队合作
  • 沟通技巧
  • 职业发展
  • 效率提升
  • 工作技巧
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具体描述

How a 'Last-Minute' manager conquered procrastination. THE ON-TIME, ON-TARGET MANAGER is about how to overcome a diabolical career killer that is lurking out there every day. It's called procrastination. Our story begins with Bob, a typical middle manager, who typically puts things off until the last minute. And as a result, he misses deadlines because his lack of focus causes him to accomplish all the meaningless tasks before he gets to the important things. Bob rationalizes, justifies and tries to explain. But there is an answer -- and it's found in the helpful and enjoyable new book. Bob learns to overcome his procrastination by developing a clear picture of where he's been, where he is now, and where he's headed. As a result, he develops the ability to see how poor decisions separate him from good results. And in so doing, he commits himself to real goals, clear ideals, and firm tasks that turn him from a Last-Minute manager into THE ON-TIME, ON-TARGET MANAGER.

《高效能人士的基石:构建清晰目标与卓越执行的艺术》 导言:在信息洪流中锚定方向 我们身处一个前所未有的信息爆炸与快速变化的时代。企业管理者和专业人士每天都在与海量数据、瞬息万变的外部环境以及永无止境的待办事项清单搏斗。这种“忙碌”的常态,往往掩盖了一个核心问题:真正的产出是否与我们投入的精力成正比?许多团队和个人投入了巨大的努力,却发现关键目标始终遥不可及,项目在临近截止日期时才暴露出方向性的偏差。问题不在于工作不够努力,而在于“工作的方式”与“目标的关联性”出现了断层。 《高效能人士的基石:构建清晰目标与卓越执行的艺术》并非一本关于时间管理的工具书,它是一部深入剖析组织效能与个人驱动力的哲学指南。本书旨在为那些渴望从“被动应对”转向“主动塑造”的领导者和专业人士提供一套系统性的思维框架。它摒弃了那些浮于表面的技巧,转而聚焦于建立坚固的“目标-行动-反馈”闭环,确保每一步努力都能精准地导向预期的战略成果。 第一部分:目标重塑——从愿景到可量化的承诺 有效的执行始于清晰的界定。本书首先挑战了传统的目标设定模式——那些模糊、宏大却缺乏落地路径的口号。 第一章:解码“意义”与“意图”的鸿沟 许多组织的战略愿景虽然宏伟,但在传达到一线执行层面时,意义已经稀释殆尽。本章深入探讨了如何将高层战略蓝图,转化为团队成员能够理解、认同并愿意为之奋斗的具体“意图”。我们引入了“意图的层级分解法”,强调目标必须具有清晰的价值锚点,让执行者能随时回答“我正在做的这件事,对最终成功贡献了什么?” 第二章:SMART原则的进化:引入“弹性”与“挑战性” 虽然SMART原则(具体、可衡量、可实现、相关、有时限)是基础,但现代管理要求目标不仅要“可达成”,更要具备推动组织突破现有瓶颈的“挑战性”。本章引入了“SCARF模型”——Strategic(战略性)、Challenging(挑战性)、Accountable(可问责)、Relevant(相关性)、Feedback-driven(反馈驱动)。我们详细阐述了如何设计那些既能激发潜能、又不会导致团队精疲力竭的“适度紧张”目标。 第三章:识别并量化关键结果指标(KRIs) 本书强调,仅仅设定目标是不够的,必须知道如何衡量“成功”的真实指标。不同于传统的绩效指标(KPIs),关键结果指标(KRIs)关注的是驱动最终成功的那些先行指标。本章通过大量的案例研究,指导读者如何从项目描述中剥离出真正具有预测价值的量化指标,并建立实时追踪的仪表板,确保在问题发生之前就能预见风险。 第二部分:执行的艺术——流程优化与资源聚焦 有了清晰的目标,下一步是如何将组织能量导向这些目标。本书将执行力视为一种可习得的、基于流程的设计能力,而非单纯的意志力展现。 第四章:消除“认知负荷”:流程的极简主义 冗余的审批流程、不必要的会议和信息过载是吞噬执行力的隐形杀手。本章提出了“认知负荷最小化”原则。我们分析了组织中常见的“流程僵尸”——那些存在了很久但不再为当前目标服务的规范。通过流程可视化和“三层决策权”模型,帮助管理者清晰界定谁拥有最终决定权,从而显著加快响应速度。 第五章:资源分配的“零和博弈”思维 许多团队面临资源不足的抱怨,但问题的根源往往在于资源的“分散投放”。本书主张采用一种更残酷但更有效的资源分配策略:聚焦。本章提供了一套评估现有任务与核心目标对齐度的工具,并指导管理者如何勇敢地“停止”或“延迟”那些低价值活动,将有限的人力、预算和时间,像激光一样聚焦于KRIs的达成上。 第六章:建立有效的双向沟通循环 执行的失败常常源于信息的中断。本部分阐述了两种关键的沟通循环:自上而下的“目标对齐简报”和自下而上的“执行障碍报告”。前者确保每位成员理解当前阶段的优先事项;后者则建立了一种非惩罚性的文化,鼓励一线员工及时上报阻碍进度的“黑天鹅事件”或流程瓶颈,确保管理层能立即介入清除障碍。 第三部分:文化与问责——确保持续的卓越 再完美的流程,也需要正确的文化土壤才能扎根。本书的最后一部分关注于如何将目标设定和卓越执行内化为组织 DNA。 第七章:从“承担责任”到“拥有结果” 问责制常被误解为惩罚机制。本书重新定义了“问责”:它是对设定结果的主动“拥有感”。我们探讨了如何设计透明且公平的绩效回顾机制,让个人和团队对他们的承诺负起责任,而不是简单地推诿外部因素。重点在于区分“不可控因素”与“未尽努力”,并据此进行建设性的反馈。 第八章:适应性反馈机制:微调航向 世界不会按照既定计划发展,因此,反馈机制必须具备高度的“适应性”。本书详细介绍了如何将定期的、高强度的回顾会议(而非年终总结)融入日常运营。这些会议的核心目的不是评判过去的对错,而是基于最新的数据和环境变化,快速地调整下一阶段的战术和资源倾斜方向,确保组织在变局中保持敏捷。 结论:管理复杂性,成就清晰的产出 《高效能人士的基石》提供了一套构建清晰度、聚焦执行力的完整方法论。它指导读者穿越日常的忙碌迷雾,直达核心的价值创造环节。成功的管理不是关于管理时间,而是关于管理“注意力”和“意图”。通过掌握目标界定、资源聚焦和文化问责的艺术,任何组织都能将其潜力转化为可预见、可衡量的卓越成果。这本书是献给所有希望超越“努力工作”的界限,追求“精确产出”的领导者的必备指南。

作者简介

目录信息

ForewordIntroductionOne/LATE FOR A VERY IMPORTANT DATETwo/CHANGES AHEADThree/THE FIRST PFour/THE FIRST TESTFive/DENIALSix/THE SECOND PSeven/THE "BILL OF RIGHTS"Eight/DEEP IN THOUGHTNine/WHOSE ALPHABET IS IT, ANYWAY?Ten/ANOTHER NIGHT OF THOUGHTEleven/NOTMORE OF THIS!Twelve/ON-TIME, ON-TARGETThirteen/THE PERFECT SOLUTIONEpilogue: A Personal Note from the AuthorsYou Can Make a Difference...AcknowledgmentsAbout the Authors
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书的结构安排堪称教科书级别的典范,逻辑推演如同精密仪器般严丝合缝。作者开篇就构建了一个宏大的框架,将复杂的管理议题拆解成了若干个易于消化的模块,这种层层递进的叙事方式,极大地降低了理解门槛。我尤其佩服作者在章节过渡时的处理,每一次从理论到实践的跳转都显得自然而然,没有生硬的割裂感。深入阅读后发现,作者似乎非常注重概念的辨析,对于一些容易混淆的术语,他总能用非常形象的比喻或生活化的场景来阐释其精髓,使得抽象的理论瞬间具象化。书中设置的那些小结和自我检测环节,设计得非常巧妙,它们不是简单的知识复述,而是引导读者进行批判性思考的切入点。这种深度组织和编排,让我在阅读过程中始终保持着一种探索的兴奋感,仿佛跟随一位经验丰富的向导,在知识的迷宫中找到了最清晰的路径,每一次翻页都充满了期待,生怕错过任何一个关键的连接点。

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阅读这本书的过程,就像是参与了一场高水平的专业研讨会,作者的语气和用词透露出深厚的行业积累和不容置疑的权威性。他很少使用那些故作高深的行话来堆砌篇幅,相反,文字充满了精准和力量,每一个句子似乎都经过了反复的斟酌和提炼,没有一个多余的词汇。这种沉稳的、近乎于哲学的叙述风格,让人在吸收信息的同时,也在潜移默化中提升了自己的思维深度。我发现,作者在论证观点时,并非单方面灌输,而是经常引用不同流派的观点进行对比分析,展现出一种开放且辩证的学术态度。这种多角度的审视,让原本可能陷入僵局的问题获得了新的解决思路。读到那些深入人心的洞察时,我甚至会停下来,反复咀嚼那些精辟的论断,并开始反思自己过往的工作习惯。整体而言,它不像是一本教你“怎么做”的工具书,更像是一部指导你“如何思考”的智慧之书。

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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,那种沉稳又不失现代感的配色,拿在手里分量适中,翻开书页,纸张的质感也相当不错,长时间阅读下来眼睛也不会感到特别疲劳。我特别欣赏封面设计上那种简洁有力的排版,它不像市面上那些充斥着浮夸口号的书籍,反而透露出一种内敛的专业气息,仿佛在暗示读者,内容本身才是硬道理。内页的字体选择也十分考究,字间距和行距都拿捏得恰到好处,即便是初次接触这个领域的新人,也能轻松跟上作者的思路。装帧的细节处理,比如书脊的粘合牢固度,以及扉页上那段引人深思的引言,都显示出出版方在制作上的用心。我注意到,书中似乎还巧妙地运用了一些留白,这不仅有助于视觉的休息,更使得重要的图表和关键概念得以凸显,使得整体阅读体验提升了一个档次。从外在来看,它无疑是一件值得放在书架上细细品味的艺术品,也预示着里面蕴含的知识是经过精心打磨和呈现的。

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在读完这本书的最后几章后,我感到一种由内而外的思维模式的重构。它带来的影响是深远的,远超出了仅仅学习几项新技巧的范畴。作者成功地引导我跳出了以往那种线性的、反应式的管理模式,转而采纳一种更具前瞻性和系统性的视角来看待组织运作的全局。这种转变是潜移默化的,起初可能只是注意到自己处理突发事件时的从容度提高了,后来才意识到,原来自己对“延迟满足”和“系统反馈回路”的理解已经上升到了一个新的层次。更令人欣慰的是,这本书并没有宣扬某种“万能药”式的管理哲学,而是反复强调了对自身组织文化和团队特性的深刻理解是应用任何理论的前提。阅读完毕后,我并没有急着合上书本,而是将其放在手边,像一本案头工具书一样,随时准备回去查阅那些关于“构建信任资本”的关键论述。这本书真正做到了,教人钓鱼,而非直接给人一条鱼,它的价值将随着我的职业生涯不断增值。

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这本书的实用性评估,需要从它对实际操作的指导深度来看待。尽管理论扎实,但它远没有陷入纯粹的学院派空谈。我注意到书中穿插了大量经过严格筛选的案例分析,这些案例并非那些遥不可及的跨国公司“神话”,而是更贴近中小型企业在日常运营中会遇到的真实困境。作者对这些案例的剖析细致入微,不仅指出了问题所在,更关键的是,他提供了多套可供选择的干预方案,并且清晰地分析了每种方案的潜在风险与预期回报。我特别欣赏它所倡导的“小步快跑”的迭代思维,这与当前快速变化的市场环境高度契合。书中的工具箱部分,虽然没有堆砌成千上万的模板,但提供的每一个框架和模型,都经过了实战检验,具有极强的可操作性和移植性。对我个人而言,这本书更像是为我配齐了一套能够在复杂环境中稳定导航的精密仪器,而不是一个简单的一次性指南针。

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