具体描述
這本極為暢銷的教科用書，針對團體動力提出廣泛的整合式縱覽；它蒐羅重要參考文獻，文字通曉流暢，著重體驗導向式學習路線。這本教科書把團體動力理論與研究結果引介給讀者；它不但鋪陳提昇團體效能的必備知識，還協助建構在實際情境中應用這些知識所必備的技巧。團體動力理論與技巧─Joining Together不只是教科書，它還刻畫出，知識與技巧的精煉何以能為每一個個體創造出選擇、機會與成就。即使讀者群來自於各行各業、各個領域，這本書仍能聚焦在所有團體實際發生的獨特動力之上。
作者简介
任 凱
淡江大學英文系畢業，曾任出版社編譯，參與《佳慶藝術圖書館》等套書編譯工作，現擔任諮詢專線行政工作。
目录信息
读后感
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用户评价
最近我参加了一个工作坊，主题就是关于如何提升团队协作效率。工作坊的讲师提到了一些非常实用的方法，其中有一个概念我印象特别深刻，就是关于团队成员之间的信任度是如何建立和维护的。他讲到了很多关于沟通技巧、冲突解决以及如何激发团队成员的积极性。虽然工作坊内容很精彩，但我总觉得意犹未尽，想要更系统地去学习这方面的内容。我在寻找一本能够解答我疑惑的书，一本能够提供更深入理论支持和实践指导的书。我希望能找到一本能够告诉我，为什么某些团队总是充满活力，而另一些团队则死气沉沉。我希望它能解释团队内部那些看不见的“力量”是如何运作的，并且提供切实可行的方法来改善这些“力量”。我一直在思考，如何才能让一个团队不仅仅是几个人凑在一起，而是真正形成一股合力，共同去实现目标。
评分在人际交往中，我总觉得有一层“看不见”的张力存在，尤其是在集体环境中。有时候，你会感觉到团队里弥漫着一种积极的能量，大家都能互相理解，互相支持，共同前进。但有时候，又会感觉到一种压抑的气氛，沟通变得困难，每个人都小心翼翼，生怕说错话。我一直在寻找一本能够解释这种“看不见”的张力是如何形成的，以及如何去化解它的书籍。我希望它能够帮助我理解，为什么在群体中，人们的行为会发生微妙的变化，以及如何去引导这些变化，让它朝着积极的方向发展。我想要的是那种能够教会我如何去“读懂”一个团队，如何去“经营”一个团队的书，而不是那种简单的“沟通指南”。
评分我一直以来都对那些能够解释“为什么”的书籍情有独钟。很多时候，我们知道“怎么做”，但却不理解“为什么这样做有效”。比如，在工作中，我见过一些领导者，他们能够很自然地凝聚人心，让团队成员心甘情愿地为共同的目标而努力。但我也见过一些领导者，他们做了很多，但效果却不尽如人意。我一直在思考，这其中的奥秘到底在哪里？是他们的个人魅力？还是他们掌握了某种不为人知的“技巧”？我希望找到一本能够深入剖析团队协作背后深层机制的书，它能够解释人类在群体互动中的心理和行为模式，并且能够提供一些经过验证的理论框架来理解这些现象。我渴望能够透过现象看本质，从而更好地理解和参与到团队活动中去。
评分这本书的封面设计我真的很喜欢，那种深邃的蓝色背景，配上简洁却有力量的字体，一下子就抓住了我的眼球。我当时在书店里逛，一眼就被它摆放的位置吸引了，感觉它就静静地在那里，散发着一种沉静而又引人探索的气息。翻开扉页，纸张的质感也很好，有一种厚实的手感，闻起来还有淡淡的墨香，这让我对接下来要阅读的内容充满了期待。我最近刚好对人际关系和团队合作方面的东西很感兴趣，所以当我看到这本书的标题时，就觉得这可能是我一直在寻找的那本“宝藏”。它不是那种花里胡哨、图文并茂的快餐式读物，而是那种需要你坐下来，慢慢品味，深入思考的书。我喜欢这种有深度、有分量的书籍，它们能给我带来长久的启发，而不仅仅是一时的阅读快感。这本书的外观给我的第一印象就是专业、可靠，而且带有一种低调的内涵，这让我非常想要深入了解它内部的知识。
评分最近，我一直在思考如何成为一个更好的团队贡献者。我发现，很多时候，问题并不是出在某个具体的任务上，而是出在团队成员之间的互动方式上。有的时候，一个看似微小的沟通不畅，就可能导致整个团队的效率大打折扣。我希望能找到一本能够教我如何更好地理解团队中的各种角色和动态的书。我希望它能够告诉我，在团队中，如何去倾听，如何去表达，如何去处理分歧，如何去支持他人。我也希望它能够帮助我理解，为什么有时候一个团队会陷入僵局，以及如何打破这种僵局。我想要那种能够让我从根本上提升自己团队协作能力的读物，而不是那些只停留在表面技巧的书籍。
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