纔能評鑑法

纔能評鑑法 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

萊爾·史班瑟(LYLE M.SPENCER)

哈佛商學院的管理碩士,並於芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。

Spencer博士曾任McBer企管顧問公司總裁,Hay管理谘詢公司技術總監,兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢,其在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有《人力資源成本與效益的計算》等書。

譯者簡介:

魏梅金

英國奧斯特大學企管碩士,曾任職中國生産力中心企文組管理師,從事企管經營管理輔導及主持經濟部商業顧客滿意度調查工作多年,現職為明新技術學院行銷管理、服務管理兼任講師,並擔任多傢公私立企業經營管理顧問,主要專業領域為顧客滿意度調查及顧客滿意管理等相關議題。

出版者:商周
作者:萊爾.史班瑟魏梅金譯
出品人:
頁數:0
译者:
出版時間:20020801
價格:NT$ 450
裝幀:
isbn號碼:9789867892584
叢書系列:
圖書標籤:
  • HR 
  • 職業規劃 
  • 值得重看 
  • 職能 
  • 管理學 
  • 工具書 
  •  
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本書的內容涵蓋:

作者介紹實務界採用超過20年的「纔能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員纔能高低的模式,已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等,評分範圍涵蓋創業傢發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。

說明在人力資源管理功能中,如何有效善用「纔能評鑑法」:例如,招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整閤型人力資源係統等。

最後,在人力資源管理的相關議題下,提齣工作纔能評鑑法在未來的發展方嚮及應用層麵,包括:資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。

作者簡介

萊爾.史班瑟

Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁,Hay管理諮詢公司技術總監,兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢,Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士,在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。

具體描述

讀後感

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才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质,这些特质与效标参照组的工作表现,具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色,而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指,才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...

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