纔能評鑑法 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
萊爾·史班瑟（LYLE M.SPENCER）
哈佛商學院的管理碩士，並於芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
Spencer博士曾任McBer企管顧問公司總裁，Hay管理谘詢公司技術總監，兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢，其在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有《人力資源成本與效益的計算》等書。
譯者簡介：
魏梅金
英國奧斯特大學企管碩士，曾任職中國生産力中心企文組管理師，從事企管經營管理輔導及主持經濟部商業顧客滿意度調查工作多年，現職為明新技術學院行銷管理、服務管理兼任講師，並擔任多傢公私立企業經營管理顧問，主要專業領域為顧客滿意度調查及顧客滿意管理等相關議題。
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本書的內容涵蓋：
作者介紹實務界採用超過20年的「纔能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員纔能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業傢發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。
說明在人力資源管理功能中，如何有效善用「纔能評鑑法」：例如，招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整閤型人力資源係統等。
最後，在人力資源管理的相關議題下，提齣工作纔能評鑑法在未來的發展方嚮及應用層麵，包括：資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。
作者簡介
萊爾．史班瑟
Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁，Hay管理諮詢公司技術總監，兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢，Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士，在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
具體描述
讀後感
才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质，这些特质与效标参照组的工作表现，具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指，才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...
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