在全球性經濟不景氣的大環境下,作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等,而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--
第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然,員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時,領導者也必須改變,重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任—這就是作者提倡的才產2.0。
作者簡介
比爾•簡森(Bill Jensen)
是簡森集團(Jensen Group)的總裁及執行長。這家擅長組織改革的管理顧問公司成立於1985年,協助《財星》前五百大企業將簡單化的原則運用到企業管理及工作設計上。比爾同時也是《簡單就是力量》(Simplicity)的作者,到處演講及舉行研討會,積極倡導工作方式的改變。目前他居住在紐澤西州的莫理斯鎮(Morristown)。
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作为一名长期在书店里“寻宝”的读者,最近偶然翻到了《才產2.0》这本书,尽管我还没有深入阅读,但仅从书名和其散发出的独特气息,就足以让我产生浓厚的兴趣。首先,“才產”这个词本身就充满了吸引力,它似乎预示着一种关于才能的生产、创造与积累的全新视角。现代社会,知识更新迭代的速度飞快,每个人都渴望在这个竞争激烈的环境中保持自己的核心竞争力,而“才產2.0”这个后缀,更是将这种渴望推向了2.0时代,暗示着一种升级、迭代、突破的可能。我脑海中不禁浮现出各种画面:或许是关于如何更高效地学习新技能,如何在职场中实现个人价值的飞跃,亦或是如何在信息爆炸的时代,找到属于自己的那片“才華”沃土,并让它生根发芽、茁壮成长。我期待这本书能提供一套全新的方法论,一套能够帮助我在快速变化的时代,不断“生产”出有价值的“才產”的秘诀。它会不会是一本操作指南?或者是一篇深刻的理论剖析?又或者是一种启发式的思考工具?我迫不及待地想要探寻答案,想要知道它是否能为我的个人成长和职业发展带来新的突破和启发,为我开启一个全新的“才產”时代。
评分我是一个对新兴事物和未来趋势有着强烈好奇心的人,而《才產2.0》这个名字,恰恰击中了我的 G 点。它让我联想到许多我一直以来关注和思考的领域:人工智能对传统职业的影响,知识付费的兴起,以及个体如何在这种大环境下构建属于自己的独特性和价值。我猜想,这本书可能不仅仅是关于“才華”的培养,更重要的是关于如何在2.0时代,也就是数字化、智能化、全球化的时代,将“才華”进行有效的“產出”和“轉化”。它会不会探讨新的生产力模型?会不会提出新的学习和协作方式?或者,它会揭示一些被忽略的、能够颠覆现有认知框架的“才產”新范式? 我对于那些能够“预测未来”或者“赋能当下”的书籍总是情有独钟,而《才產2.0》的书名,似乎就带着这样的使命感。它让我联想到那些成功的创业者、前沿的科学家、以及那些在各自领域不断突破创新的先行者们,他们是如何在时代的浪潮中,孕育出颠覆性的“才產”的? 我渴望在这本书中找到一些能让我眼前一亮的洞见,一些能够帮助我重新审视自身“才產”构成,并找到更有效“生產”路径的智慧。
评分最近,我一直在思考关于“知识焦虑”的问题,感觉每天被海量的信息淹没,想要学习的东西太多,但又不知道从何下手,更不知道如何将学到的知识转化为真正的能力和价值。这个时候,《才產2.0》这个书名,就像是一道曙光,让我看到了希望。它暗示着这不仅仅是一本关于“才能”的书,更是一本关于如何“生产”才能的书。我好奇作者是如何定义“才產”这个概念的?它是否包含技能、知识、经验、人脉,甚至是一种思维模式?而“2.0”又代表着什么?是升级的技术,是更先进的理念,还是是一种全新的生态系统? 我希望这本书能够提供给我一些切实可行的操作方法,比如如何高效地学习新知识,如何将碎片化的信息整合成有用的知识体系,以及如何将这些知识转化为可以被市场认可的“才產”。它会不会提供一些具体的案例分析,或者是一些实用的工具和技巧? 我期待它能成为我的“才產”生产教练,帮助我走出迷茫,找到属于自己的“才產”发展之路,让我不再焦虑,而是充满信心地去创造属于自己的价值。
评分当我第一眼看到《才產2.0》这个名字的时候,一种莫名的期待感油然而生。在信息爆炸的时代,很多人都在谈论“内卷”,谈论“内耗”,似乎每个人都在为如何证明自己的价值而拼尽全力。而“才產”,这个词本身就带着一种积极的、生产性的力量。它暗示着一种能够产生价值、创造财富、影响他人的能力。而“2.0”的后缀,则更让我联想到一种迭代升级、超越自我的概念。 我好奇作者是如何理解“才產”的,是否它不仅仅局限于传统的技能和知识,是否包含着创新思维、解决问题的能力、以及与人协作的智慧?而“2.0”的时代,又意味着什么样的变化?它是否对我们原有的“才產”生产模式提出了新的挑战?又或者,它提供了一种全新的、更有效的“才產”生产模式? 我期待这本书能够为我打开一扇新的窗户,让我能够以一种全新的视角去审视自己的“才產”,去发掘那些潜在的、未被激活的能力,并找到一套行之有效的方法,在2.0时代,实现“才產”的飞跃式增长。
评分作为一个对自我提升和个人成长有着持续追求的读者,我总是在寻找那些能够真正触及问题本质、并提供深刻见解的书籍。《才產2.0》这个书名,无疑成功地吸引了我的目光。它所传达出的“才能的生产”的概念,以及“2.0”所暗示的时代进化,让我充满了好奇。我脑海中构思了无数种可能性:这本书会不会是对过去“才能培养”模式的一种解构与重塑?它是否会探讨在人工智能、大数据等新技术浪潮下,个体“才產”的新构成要素和价值实现路径? 我期待它能提供一些超越表面、直指核心的洞察,比如,它是否会揭示那些“隐性才產”的价值,那些不那么显而易见,却在关键时刻发挥巨大作用的能力?它是否会提供一套关于如何识别、孕育、并最终将这些“才產”有效转化为实际价值的系统性框架? 我相信,一本能够提供如此深邃思考的书,必将带领我进入一个全新的认知维度,帮助我摆脱陈旧的思维模式,拥抱这个充满挑战与机遇的“才產2.0”时代。
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