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杜拉克思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals

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彼得.杜拉克,譯/齊思賢 作者
商周
译者
20050201 出版日期
0 页数
NT$ 199 价格
丛书系列
9789861243276 图书编码

杜拉克思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals 在线电子书 图书标签: 工作的哲学  管理类  彼得.杜拉克  MGMT  哲学  management  WORK  NickLiu   


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发表于2024-11-06


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杜拉克思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals 在线电子书 著者简介

彼得.杜拉克 (Peter F. Drucker)

一九○九年生於奧地利,一九五○年任紐約大學管理學教授。由於他在管理學上的偉大成就,被尊稱為「管理學之父」,並且被推舉為「當代最不朽的管理思想大師」。著有數十部管理、經濟、社會等方面專著,被譯成二十多種文字,在世界各地廣?流傳,是全世界管理者的學習典範。《商業周刊》稱其?「當代不朽的管理思想大師」,《經濟學人》更稱其為「大師中的大師」。

其著作包括《巨變時代的管理》、《創新與創業精神》、《二十一世紀的管理挑戰》、《後資本主義社會》、《旁觀者》、《非營利機構的經營之道》、《下一個社會》等。


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杜拉克思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals 在线电子书 图书描述

杜拉克思想精粹分成《經營的哲學》、《工作的哲學》、《變革的哲學》、《社會的趨勢》四冊,杜拉克教授與編輯上田惇生親自精選出200則杜拉克的管理智慧。讀完這四冊,你就能通透管理大師杜拉克一生著作的精髓。杜拉克思想精粹--《工作的哲學》在日本推出後,便榮登日販銷售排行榜第二名。更在紀伊國屋年度商業書的排行中,名列第25名。

《工作的哲學》精選出200則杜拉克對工作的管理創見,例如,溝通是一種認知;溝通是一種期望;溝通會造成要求;溝通和資訊不同,且大部分是相反的,但他們卻互相依存。

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杜拉克思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals 在线电子书 读后感

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作者:彼得.德鲁克 一、原文框架 序 知识成了生产手段,批量生产革命的主体是系统,而知识型组织的主体是个人。在知识型社会,个人而非系统,成为了知识型组织的变化之源以及财富的创造者。 目录 后记 二、精华要点 1.为了自身的成长,我们首先应该追求卓越,进而从中建...  

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全书是其他德鲁克书籍的书摘汇总版,将企业管理的理念分门别类的运用在个人管理上,很说得通。 有过一些职场经验后,看起来感触颇丰,下面写一些对我个人启发较深的观点。 书中指明,社会的环境的核心趋势是,生产主体,从追求效率的机器,变成追求成长的个人,这和知识经济时...  

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一些与鸡汤无关的摘录和感想 1、“雕像的背面是看不见的,哪有连看不见的部分也要求付款这种事?”“众神看着呢” 2、为了自身的成长,我们首先应该追求卓越,进而从中建立充实感与自信。 3、成功的关键在于责任心,让自己勇于承担责任。 4、不应该安于现状,要有不断进取的欲...  

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说起管理知识,很多中国人都会感觉自己很欠缺。小农经济也好,田园情怀也罢,一些打在中国人灵魂深处的烙印给了我们一种错觉,似乎我们注定就是不会管理的。然而这必定不是事实,不错,历史上长期的重农轻商影响了与商业繁荣关系密切的管理形成气候,但不妨碍其中有许许多多一...  

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1.成长:成长的关键在于责任心。你希望被人记住什么?50岁还答不出来,说明虚度了人生。 2.取得成果的5种实践能力:时间管理清楚被占用的和系统的利用时间。注重对外界的贡献。以强项为中心。事项排序优先成果。为取得成果做出决策。 3.贡献:思考需要什么样的启发、什么样的技...  

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