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很经典的管理著作。常识并不经常被人掌握，存在并非都是合理的。解决问题的方法论：定义目标；找出瓶颈资源；最大限度利用瓶颈资源；将非瓶颈资源屈从于瓶颈资源；扩展瓶颈资源；找出新的瓶颈资源。改进是一个持续的过程，而不是一个终点。

居然看这么一本管理小说兴致勃勃，忽然觉得operation啦supply chain啦还是挺了不起的。看完了，最后结尾有点仓促，不过还是挺收益的。浅显易懂。对我而言就差实践了_(:з”∠)_

听完这本书，情境感很强。当然也许如果我是一个manager的话，体会可能会更深。

很经典的管理著作。常识并不经常被人掌握，存在并非都是合理的。解决问题的方法论：定义目标；找出瓶颈资源；最大限度利用瓶颈资源；将非瓶颈资源屈从于瓶颈资源；扩展瓶颈资源；找出新的瓶颈资源。改进是一个持续的过程，而不是一个终点。

确定变量，找到约束关系，明确目标，建模！各种理论如果都能搞成这种就有意思多了……anyway，Mario留的作业，完成！

为什么老板不爱推荐《目标》 一个有趣的现象，中国的老板似乎很少向员工推荐这本《目标》。这年头，企业老板多以“儒商”自居，或以建设“学习型企业”为目标，以向属下员工推荐各种励志书为荣，老板热衷的书大多是《没有任何借口》《把信送给加西亚》《执行》《细节决定成败...  

在管理理论和管理工具层出不穷，咨询顾问满天飞的今天，很多企业已经习惯了得到现成的、有针对性的问题解决方案和实施指引。当美国一家企业的高管向自己的下属推荐高德拉特的《目标》一书时，他的财务总监抱怨说：“书后面没有索引，怎么找东西呢？”更让这位财务总监纳闷的是...  

最初是因为读精益管理的时候，顺便找到的这本书，结果发现这是最近难得读到的一本算是神作吧，就像书里面所说的，很多的东西，说穿了就是常识，简单而有效的常识管理。但是洞穿纷扰繁杂的世界表面现象，寻找到事物本质原因的事情，说来容易做起来就很难了， 这...

注：以下文字均来自sohu网友徐雪峰的博客，他是一位MBA。http://titang.blog.sohu.com/138669435.html 最近按照MBA《生产运营管理》老师的要求，读了《目标》一书，这是以色列物理学博士及企业管理大师艾利•高德拉特以小说的形式诠释“约束理论”的一部管理学经典著作。在...  

《目标》的情节是一位名叫罗哥的厂长在他的老师、物理学家钟纳的点拨之下突破陈规、大胆革新，运用TOC方法让工厂摆脱险境、扭亏为盈的故事。罗哥在向钟纳请教时，得到的几乎都是一个看似简单、但实际上却是不容易回答的问题，最终挑战和推翻一系列长期以来被奉为圭臬的管理和...