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出版者:高等教育出版社

作者:朱永新 编

出品人:

页数:296

译者:

出版时间:2002-1

价格:22.30元

装帧:简裝本

isbn号码:9787040106886

丛书系列:

图书标签:

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好的，以下是一份为一本名为《管理心理学》的书籍撰写的，内容完全不涉及该书主题的图书简介，力求详细、自然，避免任何AI痕迹。 --- 《星际航行图谱：超越光速的理论与实践》 作者： 艾莉森·维克多 出版社： 寰宇探索出版社 卷首语：人类的终极疆界 自古以来，人类便仰望星空，梦想着触及那些闪烁的光点。然而，星辰间的距离是如此浩瀚，以现有技术，即便是最近的恒星系也需数万年才能抵达。这种宏大的尺度，不仅仅是工程学的挑战，更是对物理学基本定律的终极拷问。本书《星际航行图谱》并非一本科幻小说，而是一部严肃的理论物理学与应用工程学的交汇之作，它深入剖析了在不违反已知宇宙法则的前提下，实现超光速（FTL）旅行的几种前沿理论模型。 第一部分：光速壁垒的解析与突破思路 光速（$c$），作为宇宙中信息和物质传播的绝对上限，构成了星际旅行最根本的障碍。本书首先对爱因斯坦狭义相对论中的时间膨胀和长度收缩效应进行了详尽的梳理，指出任何以亚光速飞行的物体，其质量都会趋于无穷大，所需能量也随之无限增加，这在工程上是不可行的。 第一章：经典相对论的局限性 本章详细阐述了相对论的数学框架，并侧重于讨论“因果律”——为什么超光速旅行可能意味着时间旅行，从而引发逻辑悖论。我们没有试图推翻相对论，而是探讨在特定条件下，是否存在“规避”光速限制的数学构造。 第二章：时空几何学的重构 真正的突破口在于对时空本身的理解。本书将重点介绍基普·索恩（Kip Thorne）及其团队提出的“曲率驱动”（Warp Drive）理论基础。这并非是让飞船自身超越光速，而是通过在飞船前方压缩空间、在后方膨胀空间的方式，使得飞船相对于远处的观测者，能以有效超光速的速度“搭乘”时空的涟漪前进。我们详细分析了阿库别瑞（Alcubierre）度规的数学结构，特别是其对负能量密度物质（奇异物质）的需求。 第三章：负能量的获取与稳定挑战 “奇异物质”是实现曲率驱动的核心，但它的物理存在性至今仍是理论界争论的焦点。本章将深入探讨卡西米尔效应（Casimir Effect）在宏观尺度下产生负能量的可能性，并讨论如何通过量子场论的精细调控来维持一个足够大的负能量区域，以驱动一艘实际的星际飞船。同时，本书也评估了维持这种时空泡沫所需的能量规模，即便在最乐观的估计下，其需求也远超人类目前所有的能源储备总和。 第二部分：虫洞与跨维度导航系统 除了曲率驱动，虫洞（Wormholes）——连接时空中两个遥远区域的“捷径”——是另一种实现快速旅行的理论途径。 第四章：爱因斯坦-罗森桥的稳定性探究 爱因斯坦和罗森提出的虫洞解，虽然在数学上成立，但它们具有瞬时坍缩的特性，无法让物质通过。本书详细分析了如何通过引入“架设物质”（Exotic Matter）来维持虫洞喉部的开放。这部分内容涉及高度复杂的广义相对论场方程解，并对比了“史瓦西虫洞”与“穿越型虫洞”在能耗和稳定性上的差异。 第五章：微型虫洞的构造与规模化 我们推测，宇宙早期可能存在大量微观尺度的量子虫洞。本书提出了一种理论上的“虫洞工程学”：如何利用极高强度的引力场（例如，中子星或黑洞的视界附近）来捕获、放大并稳定这些天然存在的微小通道，使其可供航天器通过。这需要对引力场进行前所未有的精确控制。 第六章：导航与引力潮汐的风险管理 即使虫洞是开放的，通过它也绝非坦途。虫洞内部的引力梯度可能巨大，任何微小的计算失误都可能导致飞船被撕裂。本章着重于设计用于虫洞入口定位和内部动态平衡的导航系统，特别是如何应对时空曲率的瞬时变化，确保进入的航天器能够完整抵达目的地。 第三部分：星际任务的实际工程考量 理论可行性必须落实到工程实践上。本书的最后一部分转向了技术可行性的评估，以及对未来任务的设想。 第七章：推进系统的前瞻性设计 在曲率驱动或虫洞旅行成为可能之前，我们需要更强大的亚光速推进技术。本章探讨了反物质湮灭火箭的效率极限，并重点介绍了基于高强度激光阵列的“光帆”技术在远距离星际探测中的应用前景。我们计算了将一艘载人飞船加速至相对论速度所需的能量规模，并评估了戴森球能源结构在其中扮演的角色。 第八章：长期深空辐射防护与生命维持 一旦航行时间跨越数十年（即使是曲率驱动，也可能需要数月至数年），宇航员将面临银河宇宙射线、高能粒子流以及引力梯度变化带来的生理影响。本书详细分析了主动磁场偏转技术、新型复合屏蔽材料（如类钻石碳结构）的有效性，以及如何在密闭生态系统中实现长时间的资源循环再生。 第九章：社会结构与星际伦理 星际旅行不仅仅是物理学问题，它也是人类文明的延伸。本书的最终章从社会学和伦理学的角度探讨：当人类文明首次接触到另一个恒星系统时，我们应如何制定外交和科学考察的准则？殖民地与母星之间的“时间差”将如何影响政治和法律的演变？ 结论：通往群星的蓝图 《星际航行图谱》旨在为下一代物理学家、工程师和太空探索者提供一张详尽的、基于现有物理学框架的“路线图”。我们承认，许多技术尚处于理论推演阶段，但正如莱特兄弟的梦想一样，将不可能变为可能，需要跨学科的协作和对未知领域无畏的探索精神。本书提供的，是通往群星的数学基础与工程猜想的汇编。 --- 目标读者： 理论物理爱好者、航空航天工程师、宇宙学家，以及所有对人类未来在宇宙中定位感兴趣的读者。 关键词： 曲率驱动，虫洞，奇异物质，广义相对论，超光速，深空探测，时空几何。

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1. 心理学：研究人类心灵本性、功能、现象的科学 2. 要了解个体的心理活动，必须从了解其功能入手 3. 人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用。当人们的需要未得到满足时，会产生内部力场的张力，而周围环境起着导火线的作用。 4. 个人有许多不为社会所接受的欲望，...

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1. 心理学：研究人类心灵本性、功能、现象的科学 2. 要了解个体的心理活动，必须从了解其功能入手 3. 人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用。当人们的需要未得到满足时，会产生内部力场的张力，而周围环境起着导火线的作用。 4. 个人有许多不为社会所接受的欲望，...

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说实话，这本书在探讨员工绩效管理的部分，彻底颠覆了我对“绩效考核”的传统理解。我以前总觉得绩效就是KPI的堆砌，是冰冷的数字游戏，但这本书让我们看到，数字背后是活生生的个体价值判断和情绪波动。作者提出了一个非常创新的观点，即“成长型绩效反馈”——强调未来改进而非过去错误。书中详细描述了如何设计一个既能提供清晰方向感，又不会给员工带来巨大心理压力的反馈机制。我特别欣赏它对“内在激励”和“外在激励”之间微妙平衡的阐述。外在报酬固然重要，但真正让人长期投入的，是那种“我能胜任”和“我的工作有意义”的感觉。作者通过对自我决定论的引用和实证研究的展示，让我明白，一个优秀的管理者，其实是一个高效的“意义赋予者”。这本书的结构非常清晰，理论与实践穿插得恰到好处，读完后我感觉自己对如何进行年度评估和日常辅导，都有了一套更人性化也更有效的SOP。

评分☆☆☆☆☆

我一直对企业文化这个虚无缥缈的概念感到困惑，直到我翻开了这本介绍企业决策与文化构建的书籍。这本书的叙事方式非常具有批判性，它没有一味地赞美那些光鲜亮丽的大公司，反而用犀利的笔触揭露了许多成功背后隐藏的组织惰性和集体思维陷阱。其中关于“群体迷思”的分析让我感到后背发凉，它精确描述了在一个看似和谐的会议室里，少数人如何因为害怕打破共识而集体选择了一个错误的方案。作者提供了许多历史上的著名失败案例作为佐证，每一个分析都像是一次精准的外科手术，剖开组织决策的层层迷雾。它迫使我反思，我所在的团队中，是否存在着“沉默的螺旋”，让那些重要的异议被压抑了下去？这本书的价值在于，它提供了一套“反组织惰性”的工具箱，教我们如何建立一个真正鼓励建设性反对意见和多元化思考的健康环境。文风极其老练，带着一种老派学者的严谨和洞察力，读起来需要全神贯注，但回报是巨大的认知提升。

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这本书简直就是一本关于“如何与人打交道”的武功秘籍，只不过这里的“武功”用的是心理学原理来包装。我之前总觉得管理就是设定目标、分配任务、检查结果，现在看来，这简直是管中窥豹。作者花了很大篇幅探讨了沟通中的“镜像神经元”效应，也就是我们无意识地模仿他人的行为和情绪，这让我猛然意识到，作为团队的一员，我的一个皱眉或者一个积极的肢体语言，可能比我说的任何长篇大论都更有影响力。更绝的是，书中对冲突解决的章节处理得非常高明，它没有提供一成不变的“标准答案”，而是提供了一套动态的分析框架，教你如何根据冲突双方的个性、问题的核心以及当时的权力结构来灵活应对。我尝试着在最近一次小型争执中运用了书中提到的“非暴力沟通”技巧，效果立竿见影，原本僵持不下的局面竟然迅速软化了。这本书的深度在于，它不只是教你“怎么做”，更让你明白“为什么这样做有效”，这种底层逻辑的理解，才是真正区分普通管理者和卓越领导者的关键。

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天呐，我最近读完了一本关于组织行为学的书，简直可以说是打开了我对职场人际关系和团队协作理解的新世界。这本书深入浅出地剖析了员工动机背后的复杂心理机制，让我这个一直认为“努力工作就能成功”的人大跌眼镜。它不仅仅罗列了一些理论，更结合了大量的真实案例，比如一个看似毫无干劲的员工，是如何因为微妙的环境变化或领导者的一句无心之语而爆发出惊人潜力的。我尤其对其中关于“公平感”的部分印象深刻，作者用生动的语言描述了当员工觉得自己的付出与回报不成比例时，那种从内心深处升腾起来的抵触情绪是如何潜移默化地侵蚀团队士气的。读完之后，我不再只是简单地看待“工作”这件事，而是开始审视工作环境、领导风格乃至公司文化是如何共同塑造我们每一个人的工作状态的。这本书的行文流畅，逻辑严密，虽然涉及不少心理学概念，但作者总能用贴近生活的比喻将它们阐释得非常透彻，使得即便是初次接触这个领域的读者也能轻松跟上节奏，真正做到学以致用，提升自己的情商和管理能力。我强烈推荐给所有身处任何层级管理岗位的朋友们。

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这本关于人力资源战略与个体发展的著作，给我的感觉就像是听了一场顶尖商学院教授的深度讲座，内容扎实，充满洞察力，但又绝对不枯燥。它讨论的视角非常宏大，从组织长远战略的角度去审视人才的引入、培养与保留，强调的不是“救火式”的人员管理，而是“战略性人才布局”。其中关于组织学习和知识传承的部分尤其精彩，作者将知识流失比喻成“组织血液的流失”，并提供了一系列系统性的方法来固化隐性知识，确保企业的核心竞争力能够持续积累而非随员工流动而散失。我尤其喜欢它讨论的“职业生涯锚定”概念，它帮助我从一个更深层次去理解员工对个人发展的期待，从而更好地为他们设计符合其内在需求的职业路径，这远比单纯的晋升通道设计要有效得多。这本书的语言风格是那种沉稳、富有远见的气质，读起来让人感觉踏实，仿佛掌握了未来十年企业管理的关键脉络，是一本值得反复研读的案头宝典。

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其实是偶看的一个系列的视频课程啦…… 祝小宁主讲……

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心理学基础课程之一

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学社会学的学你妹的管心啊！！！！！！！！！