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中国单位组织变迁过程中的失范效应，ISBN：9787208051751，作者：李汉林，渠敬东著
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这本书带来的思考，是关于“秩序”的生成与瓦解，以及在其中“失范”的角色。我一直对社会秩序的形成机制感到好奇，而这本书提供了一个极具参考价值的案例。作者描绘了在中国单位组织变迁的漫长过程中，原有秩序是如何被打破，新的秩序是如何逐步建立的。而“失范”效应，在我看来，就是这个秩序重建过程中的“副产品”或者说是“信号”。当原有的约束性规范失效，而新的、更具约束力的规范尚未完全形成时，就会出现一段“失范”的时期。这种“失范”可能表现为规则的混乱，可能表现为权力的滥用，也可能表现为社会价值的混乱。作者通过大量的史实和案例，展示了这些“失范”是如何在中国单位组织变迁的不同阶段出现的，又是如何被克服的。这让我认识到，社会的进步和发展，并非一蹴而就，而是充满了曲折和反复，而对“失范”的认知和治理，是推动社会走向成熟的关键。
评分这本书给我带来的最大震撼，在于它揭示了在中国单位组织变迁过程中，那些潜藏在结构调整背后的“失范”现象是如何深刻影响了整个社会的肌体。我一直以为，组织变迁就是简单的模式转换，是技术升级和管理优化，但这本书让我看到了更深层次的问题：当传统的依靠权威、恩庇侍从式的组织关系被打破，而新的、基于契约精神和公平竞争的规则尚未完全建立时，会涌现出怎样的“失范”？书中对一些特定时期的描述，比如在计划经济向市场经济转轨时期，一些单位内部的权力寻租、腐败现象，以及在私有化进程中出现的国有资产流失等问题，都写得淋漓尽致。这不仅仅是经济层面的损失，更是对社会公平和正义的侵蚀。作者并没有简单地将这些现象归咎于个别“坏人”，而是深入分析了制度性因素、历史惯性以及社会转型期的必然阵痛。读完这本书，我不再对一些社会现象感到困惑，因为我看到了它们背后深层的逻辑和演进脉络。它让我认识到，任何深刻的社会变革，都必然伴随着阵痛和失范，关键在于如何正视这些问题，并通过制度建设和文化重塑来不断走向成熟和完善。
评分从一个普通职场人的视角来看，这本书简直就是一本“职场生存法则”的进化史。我一直好奇，为什么我的长辈们在单位里那样拼搏，却似乎有着一套与我们截然不同的生存逻辑。这本书深入浅出地解释了其中的原因。它描绘了早期单位制下，那种“铁饭碗”式的保障，以及由此带来的稳定感和人身依附关系。这种关系在当时可能是一种优势，因为它提供了安全感和归属感。然而，当市场经济的大潮席卷而来，这种原有的组织模式面临着巨大的挑战。书中对那些在转型中彷徨、挣扎的单位和个人进行了细致的描绘。我看到了许多人在面对不确定性时的焦虑，看到了他们如何试图适应新的规则，如何在新旧模式的夹缝中求生存。特别是关于“失范”效应的论述，让我对一些职场潜规则、人情世故有了更深的理解。它并非鼓励这些行为，而是揭示了在制度不健全、规则不明朗时期，人们为了生存和发展而产生的策略性选择。这本书让我更加珍视当下相对公平和透明的竞争环境，也让我反思，作为个体，如何在不断变化的组织环境中保持自己的职业操守和核心竞争力。
评分这本书让我对“组织”这个概念有了全新的理解，它不再是一个抽象的词汇，而是充满了生命力、充满了矛盾与冲突的鲜活存在。作者对中国单位组织变迁过程的梳理，就像是在为我搭建一座理解中国社会发展脉络的桥梁。我看到了从最初的单一、封闭的单位制，到改革开放后多元、开放的组织形态，再到如今更加灵活、高效的现代企业组织。而在这个过程中，所谓的“失范”效应，在我看来，就是组织在适应新的环境时，原有规则的失效和新规则的构建过程中出现的“磨合期”的阵痛。书中描绘了许多这样的场景：当传统的集体主义精神遇到市场经济下的个人主义；当等级森严的行政管理模式遭遇扁平化的网络化协作；当“铁饭碗”被“绩效考核”取代时，人们的反应和适应方式。作者的分析非常细腻，他没有回避这些“失范”现象所带来的负面影响，但同时也指出了它们在推动组织变革中的某些积极作用。这让我认识到，进步往往不是一帆风顺的，而是充满了试错和调整，而“失范”也可能是通往更优化的过程中不可或缺的一环。
评分这本书让我对“失范”有了更具象化的认知。在我以往的理解中，“失范”可能更多地指向一些违法乱纪的行为。然而，这本书通过对中国单位组织变迁过程的细致考察，让我看到了“失范”更广泛的内涵。它可能是指在转型时期，原有的社会规范和道德准则在新旧制度的碰撞中出现的模糊和动摇；它可能是指组织在适应市场经济的过程中，由于制度性缺陷而导致的一些非理性行为的出现；它也可能是指个体在面对快速变化的社会环境时，所产生的价值迷失和行为异化。作者并没有简单地谴责这些“失范”现象，而是将其置于宏大的历史进程中进行考察，分析其成因和影响。我从中看到了，一个社会在经历剧烈变革时，所付出的代价和所经历的困惑。这本书让我更加理解了中国社会为何会有如此复杂的历史回响，为何会有一些似乎难以解释的社会现象。它是一本充满深度和洞察力的著作，让我对中国社会的过去和现在有了更清晰的认识。
评分这本书给我的启发，在于它让我看到了“组织”这个概念的延展性和动态性。我一直以为组织就是指那些大的机构，比如政府部门、大型企业。但这本书让我意识到，单位组织的概念更加广泛，它包含了从国家层面的宏观调控，到微观层面的工作单位，再到个人在其中的角色和互动。作者对中国单位组织变迁过程的分析，就像是在解剖一个生长的有机体。我看到了它如何在不同的历史时期，为了适应环境而改变自己的形态，调整自己的运作机制。而“失范”效应，在我看来，就是组织在成长过程中，因为外部环境的变化或者内部结构的调整，而出现的一些“不适应”的现象。比如，当旧的激励机制失效，而新的激励机制尚未完全建立时，员工的积极性可能会受到影响。又比如，当原有的人际关系网络被打破，而新的、更有效率的协作模式尚未形成时，沟通和协调就会出现障碍。这本书让我理解了，组织并非一成不变的，它是一个不断演进、不断调整的过程，而“失范”也是这个过程中不可避免的一部分。
评分我对这本书的评价，可以用“鞭辟入里，见微知著”来形容。作者在分析中国单位组织变迁时，并没有停留在宏观的政策解读层面，而是将目光聚焦于组织内部的微观运作和人的行为模式。我特别欣赏书中对一些具体案例的深入剖析，比如某一个行业的转型，某个企业的兴衰，是如何与单位组织的变迁紧密相连的。作者善于从细微之处着眼，挖掘那些被主流叙事所忽略的“失范”现象，并将其置于更广阔的社会和历史背景下进行解读。这些“失范”可能表现为员工的职业倦怠、人际关系的疏离、对组织目标的漠视，甚至是一些非正式规则的盛行。然而，作者并没有将这些负面现象简单化，而是将其视为社会转型期组织适应新环境的必然反应。它帮助我理解了为什么在某些时期，组织的效率会下降，为什么人们的积极性会受到影响。这本书不仅仅是一本学术著作，更像是一面镜子，映照出中国社会在现代化进程中所经历的曲折和反复。它让我对“变迁”这个词有了更深刻的认识，它不是线性上升的，而是充满着迂回和调整。
评分这本书简直就是一本穿越历史的教科书，让我对中国单位组织的演变有了前所未有的深刻认识。从改革开放初期那批充满激情的建设者，到如今高度专业化、精细化的现代企业管理者，我看到了一个国家在经济腾飞的浪潮中，其组织结构和运作方式所经历的翻天覆地的变化。作者以极其详实的史料和案例，描绘了国有单位、集体所有制单位以及新兴的民营企业在不同历史时期所扮演的角色，它们如何适应时代的需求，如何克服自身的局限，又如何在市场经济的浪潮中不断调整和创新。我尤其被书中对那些“失范”时刻的描绘所打动，那些曾经被视为理所当然的等级制度、人情关系，在市场化改革的冲击下，是如何逐渐瓦解，又如何催生出新的规则和秩序。这不仅仅是组织层面的变迁，更是社会文化、价值观念转变的缩影。阅读这本书，就像是在与历史对话，感受那些在变革中涌动的人潮，理解那些推动社会前进的复杂力量。我从中学到了很多关于组织行为学、社会学以及经济史的知识，更重要的是，它让我对中国特色社会主义的实践过程有了更宏观、更辩证的理解。
评分从一个历史学者的角度来看，这本书提供了一种极具价值的分析框架，用于理解中国社会转型期的深层动力。作者对单位组织变迁的考察，实际上是围绕着权力、利益、文化和制度这四个核心要素展开的。我看到了在不同的历史时期，这四个要素是如何相互作用，又如何影响着单位组织的形态和功能。特别是关于“失范”效应的论述，它揭示了在社会结构快速变迁的过程中，原有社会规范的瓦解和新规范的形成之间的张力。在传统的单位制下，一些非正式的规范，比如关系网、人情往来，在一定程度上填补了制度的空白，维持了组织的运转。然而，当市场经济强调规则和契约时，这些非正式规范就可能成为“失范”的源头，滋生出腐败和不公。作者对这些历史细节的挖掘和梳理，为我们理解中国现代化的复杂性提供了生动的注解。它让我认识到，任何一场深刻的社会变革，都不是简单的“移植”或“模仿”，而是在一个特定的历史土壤中，通过无数次的试错和调整，逐渐形成的独特路径。
评分这本书让我深刻地理解了“组织”与“人”之间那种复杂而微妙的关系。我一直以为，组织是冰冷的规则和制度的集合，而人只是其中执行指令的螺丝钉。但是，这本书通过对中国单位组织变迁过程的描绘，让我看到了，组织的变迁，实际上是无数个体在时代洪流中的选择、挣扎和适应。作者对“失范”效应的分析，更是将这种关系推向了更深的层次。当单位组织的传统模式被打破，当原有的稳定性和保障不复存在时，个体的行为就会受到影响。书中对一些在转型期出现的“失范”现象的描绘，比如一些人在追求个人利益时，忽视了集体的利益；一些人在面对不确定性时，表现出消极和冷漠。这并不是说这些人本身有问题，而是说，在特定的组织和社会环境中，个体的行为是被塑造和影响的。这本书让我反思，作为一个个体，如何在变迁的组织环境中保持自己的独立性和价值，如何在规则的框架内实现个人的发展，同时又不至于迷失自我。
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