军人管理心理学

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出版者:国防工业出版社
作者:张小燕
出品人:
页数:207
译者:
出版时间:1970-1
价格:11.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787118040524
丛书系列:
图书标签:
  • 军人心理学
  • 军事管理
  • 领导力
  • 心理健康
  • 团队建设
  • 压力管理
  • 职业发展
  • 行为科学
  • 组织心理学
  • 人际沟通
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具体描述

《现代领导力解码:洞察人心,激发潜能》 本书并非聚焦于特定职业群体,而是深入探讨了普遍适用的现代领导力艺术,旨在帮助每一位身处管理岗位的人士,无论是初露锋芒的新晋管理者,还是经验丰富的高层领导,都能在复杂多变的人际互动中游刃有余,有效激发团队的潜能,达成卓越的组织目标。 核心理念:以人为本,科学管理 本书的核心观点在于,领导力的本质是对人的深刻理解和有效引导。我们摒弃了僵化的“指令—服从”模式,而是强调建立在信任、尊重和共识基础上的伙伴关系。通过科学的心理学原理,本书将带领读者洞察团队成员的内在需求、动机和行为模式,从而制定更具人性化和激励性的管理策略。 章节精要: 第一章:领导者的自我认知与心智模型: 任何成功的领导都始于对自身的清晰认知。本章将引导您审视自己的领导风格、优势劣势,以及潜在的思维盲点。我们将探讨领导者的心态建设,如何培养积极的信念系统,以及建立清晰的个人价值观,这些都是应对挑战、做出明智决策的基石。我们还会介绍心智模型的概念,理解它是如何塑造我们对人、事、组织的看法,并提供调整和优化心智模型的方法,以适应不断变化的环境。 第二章:沟通的艺术与技巧: 有效沟通是连接领导者与团队的生命线。本章将深度剖析沟通的多个维度,包括倾听的技巧(积极倾听、同理心倾听)、表达的艺术(清晰、简洁、有说服力的语言,非语言沟通的重要性)、反馈的机制(建设性反馈、及时反馈)以及冲突管理的沟通策略。我们将学习如何通过精准的语言和恰当的表达,化解误会,建立理解,增强团队的凝聚力。 第三章:激励机制的设计与应用: 激励是激发团队活力的源泉。本章将打破“一刀切”的激励模式,深入探讨内在激励(成就感、成长性、自主性、归属感)和外在激励(薪酬、奖金、认可、晋升)的有效结合。我们将学习如何根据不同团队成员的个性化需求,设计定制化的激励方案,从而最大程度地提升员工的敬业度和工作满意度。内容将涵盖目标设定的SMART原则,以及如何运用心理契约和奖励机制来维持和增强员工的积极性。 第四章:团队动力学与协作: 强大的团队是实现宏大目标的保障。本章将深入解析团队的形成、发展和成熟过程,以及影响团队动力的关键因素。我们将学习如何识别和处理团队中的角色冲突、群体思维,以及如何建立高效的团队协作机制。内容将涵盖团队凝聚力、信任的培养、以及如何通过明确的团队目标和角色分工来提升整体效能。 第五章:决策的科学与艺术: 领导者需要做出无数决策,而准确而及时的决策往往是成功的关键。本章将介绍决策的理性过程,包括信息收集、风险评估、备选方案分析以及后果预测。同时,我们也将探讨直觉、经验在决策中的作用,以及如何避免认知偏差(如确认偏误、锚定效应)的影响。学习如何整合数据分析与人性化考量,做出既符合逻辑又考虑人心的决策。 第六章:变革管理与抗拒应对: 变化是组织的常态,而如何成功地引导变革,并有效应对随之而来的抗拒,是现代领导者必须掌握的技能。本章将剖析变革的心理学机制,识别组织和个体变革阻力的来源,并提供一系列策略来管理和克服这些阻力,包括有效的沟通、参与式决策、以及建立变革的支持系统。 第七章:情商在领导力中的核心作用: 情商(EQ)已成为衡量领导力成功与否的重要指标。本章将详细阐述情商的构成要素:自我意识、自我管理、社会意识和关系管理,并提供具体的练习方法,帮助读者提升自身的EQ水平。我们将探讨情商如何影响领导者的决策、沟通、团队建设以及危机处理能力。 第八章:领导者的时间管理与效率提升: 作为管理者,高效的时间利用至关重要。本章将介绍科学的时间管理方法,如优先级排序、时间块、番茄工作法等,并探讨如何有效授权,避免“微观管理”,从而将更多精力投入到战略性工作中。 第九章:冲突的建设性管理: 冲突并非总是负面,建设性的冲突管理可以促进创新和问题解决。本章将教授读者如何识别冲突类型,分析冲突根源,并运用积极的策略来化解和引导冲突,使其成为促进团队成长的契机。 第十章:领导者的持续学习与发展: 领导力并非一成不变,持续学习和发展是保持竞争力的关键。本章将强调终身学习的重要性,提供自我反思、获取反馈、参加培训、阅读专业书籍等多种发展途径,帮助读者建立个人成长计划,不断提升领导能力。 本书特色: 普适性强: 内容适用于各行各业、各类规模的组织,无论是企业、非营利组织还是公共服务部门,都能从中汲取宝贵的管理智慧。 理论与实践并重: 结合心理学前沿研究,同时提供大量可操作的工具、技巧和案例分析,帮助读者学以致用。 互动式学习: 穿插引导性思考题和实践练习,鼓励读者积极参与,深化理解。 语言风格: 采用清晰、流畅、富有洞察力的语言,避免专业术语的滥用,力求让读者在轻松阅读中获得深刻的启发。 《现代领导力解码:洞察人心,激发潜能》将是您在管理之路上不可或缺的良师益友,助您成为一名真正懂得如何凝聚人心、引领团队走向成功的卓越领导者。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书带我进行了一场关于“人的内心世界”的深度探索,而军队,恰恰是这个内心世界最集中、最复杂、也最容易被激发出来的舞台。我一直对心理学抱有浓厚的兴趣,尤其是在了解了人类行为背后的驱动力方面。这本书以军队这样一个特殊的群体为载体,生动地展现了各种心理学原理的应用。它没有像一些理论书籍那样枯燥乏味,而是通过大量的案例和生动的描述,让我仿佛置身于军营之中,亲身感受士兵们的喜怒哀乐,他们的成长与蜕变。书中关于“压力管理”和“情绪疏导”的章节,让我深有体会。军旅生活充满了各种挑战和压力,如何在这种环境下保持心理健康,甚至将压力转化为动力,是每个士兵都需要面对的问题。这本书为我们提供了一套行之有效的心理调适方法,让我学到了如何在逆境中保持积极心态,如何有效地释放负面情绪。此外,关于“意志力培养”的论述,更是让我印象深刻。在军队里,意志力是支撑士兵克服一切困难的基石。这本书详细讲解了如何通过训练和自我暗示来不断增强个人的意志力,这对于任何一个想要挑战自我、实现目标的人来说,都具有极大的启示意义。它让我明白,很多时候,我们之所以会失败,并不是因为能力不足,而是因为意志不够坚定。

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这本书简直就是一本“如何将一群人变成一支铁军”的说明书!我是一名企业管理者,一直为如何提高团队凝聚力和工作效率而苦恼。读完这本书,我仿佛找到了失散多年的“宝贝”。书中关于“目标导向”和“责任分解”的章节,让我茅塞顿开。军队之所以能够高效运转,很大程度上在于它有着清晰明确的目标,并且将这些目标层层分解,落实到每一个士兵身上。这种“人人有责”的机制,极大地激发了每个人的主动性和责任感。我开始反思我们公司在目标设定和任务分配上的不足,很多时候,我们只是笼统地给出一个目标,却没有细化到执行层面,导致执行过程中出现很多模糊和推诿。这本书也让我理解了“情感连接”的重要性。在军队里,战友之间的情感纽带是维系团队的重要力量。士兵们在共同的艰苦训练和生死考验中,建立了深厚的感情,这种感情让他们愿意为彼此牺牲,为集体奋斗。这让我意识到,在企业管理中,我们也不能仅仅依靠制度和利益来驱动,更需要关注员工的情感需求,营造积极向上、互相关爱的团队氛围。书中的一些心理干预和激励手段,也让我大开眼界,它们都非常实用,并且具有很强的操作性。我已经开始尝试将书中的一些理念运用到实际工作中,希望能取得更好的效果。这本书的价值远超我的想象。

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这本书就像是一本关于“如何塑造一个人,并且让他成为团队中最坚固的一环”的百科全书。我是一名社会学专业的学生,一直对群体行为和组织管理很感兴趣,而军队,恰恰是研究这些课题的绝佳样本。这本书没有给我枯燥的理论,而是用一种非常接地气的方式,为我展现了军队管理的智慧。我特别喜欢书中关于“激励机制”的探讨。军队是如何在艰苦的环境下,持续不断地激发士兵的斗志?书中对此进行了深入的分析,从物质奖励到精神荣誉,从个人成长到集体荣誉,各种激励手段都被运用得淋漓尽致。这让我看到了,一个成功的管理体系,必须是多维度、全方位的。而且,书中关于“沟通艺术”的阐述也让我受益匪浅。在军队里,信息传递的准确性和时效性至关重要,而这本书则详细介绍了各种有效的沟通方式,如何通过清晰、简洁、有力的语言,来传递指令,如何通过倾听和反馈,来建立良好的沟通渠道。这对于我们日常的人际交往,都有着极大的启发。另外,书中对“心理辅导”的重视,也让我看到了军队管理者的人性化一面。他们不仅关注士兵的训练成绩,更关注他们的心理健康,通过专业的心理辅导,帮助士兵克服困难,保持积极心态。这本书让我对军队管理有了更深的认识,也让我看到了人性的光辉。

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阅读这本书的过程,简直像是在解开一个又一个关于“人”的谜题,而这些谜题恰恰就发生在军队这个特殊的组织里。我一直对军队的组织结构和人员管理充满好奇,总觉得那里有着一套独特的“规则”。这本书给了我非常详尽的解释。它不仅仅是描述了军队如何管理士兵,更深入地探讨了为什么这样管理是有效的。书中对群体动力学、领导力风格、动机激发机制等方面的论述,都让我耳目一新。我尤其对“群体认同感”的形成过程很感兴趣。在军队里,士兵们来自五湖四海,背景各异,但一旦穿上军装,他们就变成了一个整体。这种“集体感”是如何孕育出来的?书中对此进行了详细的剖析,从共同的训练、共同的经历、共同的目标,到象征性的仪式和语言,每一个细节都环环相扣,共同构建起强大的群体认同。这让我深刻理解了,为什么在军队里,战友之间的情谊会如此深厚,为什么他们会为了集体的荣誉而甘愿付出一切。这本书还让我思考了“权威”的本质。在军队里,领导者拥有绝对的权威,但这种权威并非仅仅来源于职务,更来源于他们的专业能力、人格魅力以及对下属的关怀。书中对这些因素的分析,让我对“领导者”这个角色有了更深刻的理解。它让我看到,真正的领导力,不仅仅是发号施令,更是以身作则,赢得尊重,激发潜能。这本书的内容丰富,结构严谨,让我受益匪浅。

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读这本书,就像是走进了我曾经模糊的过去,那些关于军队生活的点点滴滴,那些我曾经模糊的感受,都被这本书一一拾起,并且赋予了深刻的解释。我并非军人出身,但从小就对军队充满敬意,也好奇军营里那些严谨的管理背后,到底蕴藏着怎样的智慧。这本书满足了我的好奇心。它没有让我感到枯燥,反而通过生动的案例和细腻的描写,让我仿佛亲身经历了那些训练、那些战斗、那些战友情。书中关于“目标设定与执行”的部分,让我看到了军队是如何将宏大的目标分解为具体的任务,并且层层落实,确保执行到位。这对于我们平时工作中的项目管理,有着极大的借鉴意义。而“团队协作与沟通”的章节,则让我更加深刻地理解了,为什么在军队里,一个战士的失误可能会影响整个队伍的行动。这种高度的集体责任感,是建立在强大的团队凝聚力和有效的沟通机制之上的。最让我着迷的是书中对“心理韧性”的探讨。军人需要面对极大的身心压力,而这本书则揭示了如何通过训练和自我调节来培养强大的心理韧性,如何在逆境中保持乐观,如何从失败中汲取经验。这不仅仅是适用于军人,对于我们每个人来说,都是宝贵的财富。这本书让我看到了军队管理的神奇之处,也让我看到了人性的力量。

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这本书给了我一个全新的视角来理解“服从”这个概念。我一直以为,军队的服从是机械的、盲目的,但这本书让我看到,它背后有着复杂的心理机制和精密的管理体系。书中详细阐述了如何通过层层递进的训练,如何通过共同的经历和价值认同,来培养士兵的自觉服从意识。这让我明白了,真正的服从,并非失去自我,而是在理解和认同的基础上,将个人意志与集体目标高度统一。我尤其对书中关于“奖励与惩罚”的运用感到好奇。军队的奖惩制度非常严格,但它并非简单粗暴,而是有着精妙的设计,能够有效地激发士兵的积极性,同时也能纠正不良行为。书中对这些细节的描述,让我看到了人性在管理中的重要性。而且,这本书还让我看到了“情感连接”在军队管理中的巨大作用。战友之间的情谊,领导者对下属的关怀,这些情感因素,能够极大地增强团队的凝聚力和战斗力。这让我反思,在我们的日常生活中,我们是否足够重视情感的交流和维系?这本书的语言风格非常平实,没有太多理论的堆砌,而是通过大量的实例,将复杂的心理学原理娓娓道来。读完之后,感觉受益匪浅,也对军队有了更深的理解。

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我最近读完一本名为《军人管理心理学》的书,感觉像是打开了一个全新的视野。它不是那种泛泛而谈的励志书籍,而是深入到军队这个特定环境中,去剖析管理和人心的奥秘。我一直觉得,军队的纪律和服从似乎是天生的,但这本书让我看到了这背后复杂的心理机制。比如,书中提到的“群体归属感”是如何在日常的训练和生活中逐步建立起来的,士兵们是如何从个体变成一个紧密联系的集体,为共同的目标而奋斗。这让我联想到了我们平时工作中,如何才能让团队成员更有归属感,如何才能让他们心往一处想,劲往一处使。而且,书中对“领导力”的解读也让我受益匪浅。它不是简单地强调权威,而是深入剖析了不同领导风格对士兵心理和行为的影响,以及如何通过有效沟通和激励来激发士兵的潜能。我特别喜欢书中关于“正面强化”的论述,它强调了及时肯定和鼓励的重要性,这在我们的日常管理中常常被忽略。另外,书中关于“压力应对”的章节也很有启发。军旅生活无疑是充满压力的,而这本书则详细介绍了士兵们如何在高压环境下保持心理稳定,甚至将压力转化为动力。这对我来说,无疑是宝贵的学习经验,让我学会如何更好地应对工作和生活中的挑战。这本书的语言风格也很朴实,没有过多的华丽辞藻,但字字珠玑,充满了真诚和力量。

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这本书就像我军旅生涯的一面镜子,映照出我曾经经历过的那些迷茫、困惑,以及最终的成长。我至今还记得新兵连时,班长那严厉又带着一丝鼓励的眼神,如何在一次次磨砺中,将一群毛头小子变成合格的军人。这本书让我回想起那些关于服从、纪律、荣誉的点点滴滴,原来这些看似简单的行为背后,隐藏着多么深刻的心理学原理。它让我明白了,为什么有些人能在高压环境下依然保持冷静,为什么团队合作如此重要,为什么精神力量可以战胜一切。尤其书中关于士气建设的章节,读来更是感同身受。作为一名经历过多次演习和实战的老兵,我深知士气对战斗力的影响。当战士们看到战友们毫不畏惧地冲锋陷阵,看到指挥官们沉着冷静地指挥,他们内心的信念就会愈发坚定。这本书让我重新审视了自己在部队时的一些行为和感受,原来我当时以为是天生的某种特质,或者仅仅是简单的服从,背后都蕴含着如此丰富的心理活动和训练方法。它不仅是对过去的回顾,更是对我未来人生的一种启示。即使退伍多年,这本书中的许多理念仍然适用于我目前的工作和生活,帮助我更好地理解人际关系,处理压力,并激励自己不断前进。这本书让我意识到,我们每个人内心都有着巨大的潜能,而正确的引导和训练,能够将这份潜能发挥到极致。它不枯燥,不空洞,充满了真实的情感和深刻的洞察,让我读来如同与一位经验丰富的老首长进行了一次深入的交流。

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这本书像是一扇窗户,让我得以窥见那个我既熟悉又陌生的世界——军营。我并非亲历者,但通过这本书,我感受到了那里的严谨、纪律,更感受到了其中蕴含的深刻的心理学智慧。我一直以为,军队的“磨炼”只是简单地让士兵吃苦,但这本书让我看到了,这背后有着精密的心理设计。它如何将个体从松散的个体,塑造成一个有高度组织性和纪律性的整体?书中关于“群体认同”的构建,关于“价值观”的塑造,关于“集体荣誉感”的培养,都让我看到了军队管理的精髓。我尤其对书中关于“领导者如何影响团队”的论述感到着迷。它不仅仅是强调领导者的权威,更是深入分析了领导者的言行举止、沟通方式、甚至是情感表达,是如何潜移默化地影响着每一个士兵的心态和行为。这让我看到了,真正的领导力,是一种潜移默化的影响力,是一种润物细无声的教育。而且,书中关于“压力下的心理调适”也让我学到了很多。军旅生活充满挑战,士兵们如何在这种环境下保持心理健康,如何将压力转化为动力?这本书为我们提供了一套行之有效的心理调适方法,让我受益匪浅。

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读完这本书,我感觉自己像是经历了一场深刻的“心理洗礼”。我一直对军队的管理模式非常好奇,总觉得那里有一种独特的“力量”,能够将一群人拧成一股绳。这本书,恰恰揭示了这种力量的来源。它不是简单的口号,也不是强制性的命令,而是建立在对人性的深刻理解和科学的心理学应用之上。书中关于“动机激发”的部分,让我印象深刻。军队是如何在有限的资源下,最大程度地激发士兵的工作热情和战斗意志?书中详细介绍了各种激励手段,从物质奖励到精神荣誉,从个人发展到集体荣誉,多管齐下,效果显著。这让我反思,我们在平时的管理中,是否足够重视对员工的激励?而且,书中关于“团队建设”的论述也让我受益匪浅。一个强大的团队,不仅仅是成员的简单叠加,更是成员之间相互信任、相互支持、相互协作的结果。这本书详细介绍了军队是如何通过各种方式,来增强团队的凝聚力和战斗力,这对于我们日常的团队管理,有着极大的借鉴意义。另外,书中对“心理素质培养”的强调,也让我看到了军队管理者的人性化一面。他们不仅关注士兵的体能训练,更关注他们的心理健康,通过科学的心理训练,帮助士兵克服困难,保持积极心态。

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