我们对企业文化创新的研究，并没有从现有的企业文化理论出发，而是将中国企业文化变革的实践作为切入点，根据中国企业文化变革的实践而探索中国企业文化的创新问题。因为现有的有关企业文化的理论，虽然是我们分析问题的理论工具和思维方法，但我们的目的并不在于它们本身的推进和创新，而是将推动中国企业文化的实践创新作为目标，即：重在企业文化的实践创新，而并非理论创新。尤其需要指出的是，我们用来分析中国企业文化创新实践的企业理论，也并不仅仅是属于哪一种学派的理论，这里没有学派之争，而凡是被实践所证明在既定条件是正确的理论，都会成为我们分析问题的工具和思维方式，因为实践是我们判断一切理论的理终的和唯一的标准。
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