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發表於2024-11-14
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第四章。
評分堂吉訶德也能告訴現代的MBA們什麼是領導力。
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評分第四章。
評分第四章。
詹姆斯 G. 馬奇 (James G. March)
生於俄亥俄州最大的城市剋利夫蘭 ,獲得威斯康星大學的文學學士學位,耶魯的文學碩士學位、哲學博士學位。先後擔任卡內基-梅隆大學心理學與工業管理學教授,加州大學歐文分校社會科學學院的首任院長以及心理學和社會學教授,斯坦福大學的政治學、社會學、管理學和教育學教授。1995年,67歲的馬奇成為斯坦福大學的榮譽退休教授。馬奇是一位多産的學者,他齣版瞭26本著作,發錶瞭40多篇論文,代錶作有《組織》(Organizations)、《決策是如何産生的》(How Decisions Happen in Organizations)等。
蒂裏·韋爾 (Thierry Weil)
法國物理學傢、曾任巴黎高等礦業學校心理學研究部教授兼主任,擔任企業決策製定和創新管理顧問,2000~2002年擔任法國前總理利昂內爾·若斯潘的科學顧問。
For over 50 years, James G. March has made a sustained and innovative contribution to the study of organizations. In his renowned course on leadership at Stanford University he explores the problems of leadership using works of great literature, such as War and Peace and Don Quixote. These essays are based on March's notes for his course lectures. The notes have been interpreted by Thierry Weil, and translated here from his original French interpretation.March uses literature to examine a set of dilemmas related to leadership - questions concerning the balance between private life and public duties, between ingenuity and innocence, between diversity and integration, and between the expression and the control of sexuality. He encourages us to explore ideas that are sometimes subversive and unpalatable, but may allow organizations to adapt in a rapidly changing world.
你想学习领导力,你相信学习领导力有路径可依,于是寻求各种书籍与课程,就像是穿上新衣的皇帝,此时,马奇像个小孩一样出来大喊:领导力可教而不可学。 1)领导不重要,组织的运作制度更重要; 2)领导多以为自己组织中的英雄,但其实只是平凡人; 3)领导的基本问题与人生的...
評分翻译太烂,严重影响阅读,连信都做不到,更谈不上达和雅,越往后看,越看不下去。就连相对好一点的第三章,也很困难,比如,把exploration和 exploitation分别译为探索和开发,让文章读来晦涩难懂,如翻译为探索与利用就会好得多,应该离英文版差得远吧!…………………………...
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