每个月一期.不得不算是让人等的有点纠结. 可是正如你我这样.看习惯了市面上某某无名财经记者写文章的人. 突然发觉这里的每篇文章的作者都是大名鼎鼎.如雷贯耳. 又或者是心仪的研究机构的研究院的时候. 从虚荣心上.就得到了充分的满足. 可其货真价实的是有真料可以取用的. 从管理.到市场.再到财务. 从管控再到MBA课程上讲过的案例分析的细节. 这些种种.都会被这本杂志所收录. 更让人欣喜的是.所有最新最流行的商业Idea和管理方法手段. 也会在杂志中收录.这就防止了你和客户进行讨论的时候. 被其莫名其妙的没有意义的但只是...
评分哈佛《商业评论》 70元/期(月刊) 中文官网:http://www.ebusinessreview.cn/ 哈佛《商业评论》主编:颜杰华 Harvard Business Review是哈佛商学院、乃至世界管理学界的经典之作,被誉为“管理圣经”,创刊于1922年。在全球有11个版本的授权,包括大陆的简体中文版和台湾的繁体中文版、德文版、波兰文版、匈牙利文版、巴西文版(葡萄牙文),及一种发行于南亚(印度)的英文版等。 在中国,哈佛《商业评论》中文版在2002年9创刊。70元一本,每月一期。 在世界范围内,定价也ms不太一样的。一般都和拉美版的定价差不多15美元...
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评分细化管理,从划小划算单元做起,让每个核算单元成为自负盈亏的小公司,从而激起每个小公司的的成本意识和经营意识。 要设计出多种的考核方式,包括效益法(直接效益法和间接效益法)和工分法(日常工分法和项目工分法)。一个工作岗位的考核少则一种,多则四种。考核方案对员工有培训的作用。员工和公司的关系,既不是主人,也不是家人,而是企业的合作伙伴。公司给员工提供一个发挥才能的平台,并制定合理的游戏规则,让员工在公平、公正、透明的游戏规则下竞争,并分享收益。
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